Вопросы для изучения

1. Понятие трудового договора, его признаки. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны трудового договора: понятие, признаки.

3. Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора.

4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

6. Испытание при приеме на работу.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного суда РФ и вступительной статьей. - 7-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 208 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 01. февраля 2012 г. - М.: Эксмо, 2012. - 192 с.

Рекомендуемая литература

1. Воробьев В.В. Трудовое право: Курс лекций: учебное пособие / В.В. Воробьев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2012. - 304 с.

2. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / М.Б. Смоленский. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во «Дашков и К»; Академ-центр, 2012. - 384 с.

Специализированные информационные сайты

1. Иванов А.Б. Издание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение // Трудовое право. 2011. .№ 3.http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

2. Нефедов В.Г. Законодательные проблемы коллективных переговоров по заключению отраслевых соглашений. Формирование сторон в условиях новой классификации экономики // Трудовое право. 2010. № 7. http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

3. Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. № 10. http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

4. Сошникова Т.Н. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12.http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

Тема 8. Трудовой договор

Практическое занятие – 2 часа.

Студенты делятся на две группы: работодатели и работники. Каждая из групп должна составить выгодный для себя трудовой договор, затем попытаться другую группу склонить к изменению ряда пунктов договора, не выгодных для собственной группы.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного суда РФ и вступительной статьей. - 7-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 208 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 01. февраля 2012 г. - М.: Эксмо, 2012. - 192 с.

Рекомендуемая литература

1. Воробьев В.В. Трудовое право: Курс лекций: учебное пособие / В.В. Воробьев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2012. - 304 с.

2. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / М.Б. Смоленский. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во «Дашков и К»; Академ-центр, 2012. - 384 с.

Специализированные информационные сайты

1. Иванов А.Б. Издание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение // Трудовое право. 2011. .№ 3.http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

2. Нефедов В.Г. Законодательные проблемы коллективных переговоров по заключению отраслевых соглашений. Формирование сторон в условиях новой классификации экономики // Трудовое право. 2010. № 7. http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

3. Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. № 10. http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

4. Сошникова Т.Н. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12.http://www.top-personal.ru/workinglaws.html