Організування праці на підприємстві мкп “Водоканал”
На чисельність персоналу насосних станцій впливає наявність станцій підкачування, робота яких не збільшує загального обсягу продукції, а тільки підтримує необхідний напір у мережі.
На очисних спорудах водопроводу чисельність персоналу визначається числом і потужністю фільтрувальних станцій, схемою очищення води, рівнем автоматизації. При наявності відстійників і фільтрів у штаті водопроводу необхідні коагуляторники і фільтрувальники. При дезінфекції води персонал очисних споруд поповнюється слюсарами-хлораторниками.
Для того, щоб краще вивчити організування праці на підприємстві визначимо і проаналізуємо чисельність, продуктивність праці та фонд оплпти праці на підприємстві (табл. 1.3).
Таблиця 1.3
Аналізування трудових ресурсів мкп “Водоканал”
|
Показники |
Періоди, роки |
|
| ||||||
|
2011 р. |
2012 р. |
2013 р. |
Абсолютне відхилення, (+, -) |
Темп приросту, % | |||||
|
2011/2012 рр. |
2012/2013 рр. |
2011/2012 рр. |
2012/2013 рр. | ||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | ||
|
Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості, чол. |
40 |
40 |
39 |
- |
-1 |
- |
-2,50 | ||
|
Продуктивність праці персоналу, тис. грн. / чол. |
34,86 |
38,31 |
48,27 |
3,45 |
9,96 |
9,90 |
25,99 | ||
|
Фонд оплати праці, тис. грн. |
647,8 |
761,3 |
892,5 |
113,5 |
131,2 |
17,52 |
17,23 | ||
|
Середньорічна заробітна плата, тис. грн. |
16,2 |
19,03 |
22,88 |
2,83 |
3,85 |
17,47 |
16,83 | ||
Отже, з табл. 1.3 ми бачимо, середньооблікова чисельність за останній період зменшилась на одного працівника, але динаміка продуктивності праці з кожним роком збільшується і за період 2011-2013 темп приросту становить 9,9% та 25,99% відповідно, що свідчить про покращення використання трудових ресурсів.
На рис. 5 зобразимо динаміку продуктивності праці персоналу на підприємстві.
За рахунок зростання продуктивності праці збільшилась виручка від реалізації продукції, що сприяло збільшенню фонду оплати праці у 2012 році на 17,52%, а у 2013 році – 17,23%.
Рис. 5. Продуктивність праці персоналу МКП “Водоканал”
Також спостерігається значне збільшення заробітної плати працівників, наприклад, за останній період вона збільшилась на 3,85 тис. грн. за рік на одного працюючого (рис. 6).
Рис. 6. Середньорічна заробітна плата персоналу МКП “Водоканал”
Щодо форм і систем оплати праці на МКП “Водоканал”, то нарахування заробітної плати відбувається за прямою погодинною системою оплати праці у відповідності до тарифних ставок працівників їхніх кваліфікацій.
Заробітну плату нараховують керуючись Регіональною угодою між Львівською обласною державною адміністрацією, об’єднаннями роботодавців та профспілковими об’єднаннями Львівської області на 2010-2011 роки.
У табл. 1.4 зобразимо нарахування заробітної плати за розрядами відповідно до вимог Єдиної тарифної сітки.
Таблиця 1.4