2. Оценка численности и движения кадров

Объем работы с персоналом зависит от численности персонала, как показывает анализ данных таблицы 1, численность персонала на предприятии увеличивается с каждым годом. Численность персонала на 01.09.2015 год составило 291 человек, следует отметить, что численность персонала увеличился по сравнению с 2013 годом на 74,2%. Рост произошел по всем категориям персонала.

Таблица 1 - Среднесписочная численность работников

Наименование	2013-2014	2014-2015	2015-2016
Среднесписочная численность работников	216	263	291
В т.ч. руководители, специалисты, служащие	15	16	22
Педагогический состав	166	248	246
Другие	40	55	61
В том числе совместители	34	29	26

Рисунок 2 – возрастной состав педагогов

На рисунке 2 представлен возрастной состав педагогов.

Анализ списочной численности персонала по приему-увольнению, текучести, пока­зал, что увольнение не превышает над численностью по приему работников. В результате постоянного приема и увольнения работников состав кадров организации и текучесть все время меняются (таблица 2).

Таблица 2 – Движение персонала

Показатель	2013-2014	2014-2015	2015-2016
Среднесписочная численность все­го персонала, чел.	216	263	291
Принято - чел.	82	98	54
Уволено - чел.	38	53	26
Коэффициент оборота по приему, %	37	36	18%
Коэффициент оборота по увольнению, %	17	20	9%
Текучесть, %	17,27	20	8,87%

Коэффициент оборота по приему в 2015 году составляет 18 %, а коэффициент оборота по выбытию 9 %, из чего можно сделать вывод, что количество, как принятых на работу, так и выбывших, уменьшилось по сравнению с 2013 годом. Однако, рост коэффициента по приему намного больше роста коэффициента оборота по выбытию. Значит, среднесписочная численность возросла на 28 человек. Также наглядно видно, что коэффициент оборота по приему и коэффициент обороты по выбытию постепенно уменьшаются, что говорит о постоянстве кадров.

Текучесть кадров является необходимым каналом движения рабочей силы. Она превращается в проблему, если становится избыточной (10 - 25% и более в год). По состоянию на 1 сентября 2015 года коэффициент текучести кадров составлял 8,87%, что указывает на относительно стабильную обстановку в составе кадров. Однако следует отметить, что в 2015 году текучесть кадров была ниже, чем в 2013 - 2014 годы.

Анализ данных за период 2013 – 2015 гг. по приему и увольнению показал, что основная причина увольнения работников – это собственное желание -96%, следующей причиной является пенсия по возрасту (таблица 3)

Таблица 3 - Данные по причинам увольнения за 2013 - 2015 гг.

Причина увольнения	Удельный вес, % (за 2013-2015 гг.)
Собственное желание	96
Пенсия по возрасту	3
По истечению срока трудового договора	1
Итого:	100

Основными причинами увольнения сотрудников является собственное желание.