- •Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота
- •1.1 Общие положения
- •1.2 Порядок проведения междисциплинарного экзамена
- •2.1 Общие положения
- •2.2 Процедура выполнения выпускной квалификационной работы
- •2.3 Руководство подготовкой и написанием выпускной квалификационной работы
- •2.4 Структура и содержание вкр
- •Глава 2
- •Глава 3
- •2.1. Общая характеристика объекта исследования.
- •Общие требования
- •Глава 1
- •2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности конкретного объекта исследования.
- •2.3 Финансовый анализ деятельности предприятия (для профиля «Финансовый менеджмент»)
- •2.3 Анализ персонала организации (для профиля «Управление человеческими ресурсами»)
- •2.3 Анализ маркетинговой деятельности выбранной компании. (для профиля «Маркетинг»)
- •3.1 Обоснование мероприятий по совершенствова нию системы управления. Профиль «Финансовый менеджмент», «Маркетинг», «учр»
- •3.2 Расчет экономической эффективности.
- •2.5 Порядок представления выпускной квалификационной работы к защите и защита работы
- •2.6 Оформление выпускной квалификационной работы
- •Технические требования нормоконтроля
- •2.7 Порядок хранения и использования выпускных квалификационных работ
- •Программа междисциплинарного государственного экзамена
- •3. Маркетинг
- •4. Учет и анализ (финансовый учет, управленческий, финансовый анализ)
- •5. Стратегический менеджмент
- •6. Финансовый менеджмент
- •Профиль «Маркетинг»
- •Профиль «Управление человеческими ресурсами»
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Задание на выпускную квалификационную работу
- •Приложение г
- •Календарный план-график выполнения вкр
- •Приложение д примерная тематика выпускных квалификационных работ Профиль "Управление человеческими ресурсами "
- •Пример выполнения содержания выпускной квалификационной работы профиль «Управление человеческими ресурсами»
- •Пример выполнения содержания выпускной квалификационной работы профиль «Маркетинг»
- •Пример выполнения содержания выпускной квалификационной работы профиль «Финансовый менеджмент»
- •Приложение ж Социально-экономические результаты совершенствования трудовой деятельности
- •Приложение и Критерии оценки эффективности системы управления персоналом
- •Приложение к Методика оценки эффективности системы маркетинга
- •Приложение л о т з ы в
- •Приложение м
- •Приложение н Аннотация
- •Приложение п Примеры оформления библиографических описаний документов
- •Приложение р
- •Справка*
Профиль «Маркетинг»
Реклама как метод психологического воздействия на потребителя. Виды и функции рекламы.
Стратегия медиапланирования. Каналы распространения и носители рекламной информации.
Специфика выбора средств маркетинговых коммуникаций при продвижении промышленных и потребительских товаров.
Брендинг -маркетинг. Понятие торговой марки и бренда. Традиционные и современные методы вывода бренда на рынок.
Поведение покупателей на потребительском и промышленном рынках. Факторы, определяющие поведение потребителей рынков В2С и В2В.
Процесс принятия решения потребителями. Моделирование поведения потребителей.
Деятельность фирмы на международном рынке: причины выхода, формы внешнеэкономической деятельности, этапы интернационализации фирмы на международном рынке.
Концепция экспортной товарной политики и оценка конкурентоспособности экспортного товара.
Комплекс маркетинга промышленного предприятия: сущность и особенности формирования.
Процесс коммерциализации инноваций: особенности, этапы, риски.
Особенности формирования инновационных стратегий.
Понятие услуги и её характеристики. Особенности маркетинга услуг на современном этапе.
Маркетинговые исследования: понятие, функции, объекты, субъекты, виды.
Информация в маркетинговых исследованиях: виды информации, их сущность, достоинства и недостатки первичной и вторичной информации.
Состав и структура цены. Виды цен в рыночной экономике. Методы ценообразования.
Сущность методов экономического анализа, их классификация, область применения в маркетинге.
Принципы, тенденции и требования современного логистического сервиса.
Классификация видов сервисного обслуживания в логистике и критерии их оценки.
Закупочная логистика. Выбор оптимального поставщика. Построение эффективной системы закупок на предприятии.
Функциональные области логистики: закупочная, производственная, транспортная, информационная, распределительная.
Показатели конкурентоспособности продукта.
Организация маркетинговой деятельности на предприятии. Взаимодействие службы маркетинга с подразделениями предприятия
Формирование маркетингового плана, его структура и содержание. Бюджет маркетинга.
Сущность транспортного маркетинга. Формирование конкурентных преимуществ на рынке транспортных услуг.
Понятие и сущность конъюнктуры рынка. Система показателей рыночной конъюнктуры.
Профиль «Управление человеческими ресурсами»
Персонал предприятия как объект управления
Методология управления человеческими ресурсами.
Современные технологии управления персоналом.
Концепция управления персоналом и управления человеческими ресурсами, сравнительный анализ.
Ретроспективный анализ теорий управления.
Структурирование персонала организации.
Модели управления персоналом.
Управление деловой карьерой персонала и служебно-профессиональным продвижением персонала.
Управление кадровым резервом в организации.
Показатели движения рабочей силы: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент полного оборота, коэффициент текучести рабочей силы.
Управление поведением организации.
Личность в системе управления. Структура личности, процесс формирования и развития.
Формирование группового поведения в организации. Командообразование в современных организациях.
Теории лидерства. Власть и лидерство в организации.
Понятие консультанта и клиента. Критерии профессионализма консультанта.
Внешние и внутренние консультанты: сравнительная характеристика, достоинства и недостатки.
Теория аудита и методология аудита персонала.
Аудит функций управления персоналом организации.
Виды контроллинга. Управленческий учет как основа контроллинга.
Теории мотивации: сущность, классификация, характеристика.
Теория оплаты труда. Классификация систем и форм оплаты труда.
Экономическая и социальная эффективность труда.
Основные принципы обучения. Виды и уровни обучения.
Управление обучением персонала организации.
Виды кадровой документации и общие требования к ее оформлению.