3. Система показателей комплексного анализа хозяйственной деятельности.

Показатели, характеризующие объект рассматриваются в комплексе, что позволяет дать более объективную оценку эффективности производства. Все показатели, участвующие при анализе рассматривают как входящую и исходящую информацию.

Например: системный показатель по себестоимости является входящим для системных показателей прибыли и рентабельности и исходящим из системы показателей использования материальных, трудовых ресурсов и основных фондов.

Рассмотрим взаимосвязь показателей комплексного анализа по схеме.

Система показателей комплексного анализа.

К показателям первого блока относят:

а) наличие необходимых материальных и финансовых ресурсов;

б)организационно-технический уровень предприятия (производственная структура предприятия, структура управления, уровень организации производства, техническая и энерговооруженность труда, степень автоматизации и механизации производства);

в) уровень маркетинговой деятельности по изучению спроса на продукцию, ее конкурентоспособности, рынков сбыта и организация торговли и рекламы.

Все эти показатели влияют на показатели указанных ниже блоков.

Тема 11. Факторы, их классификация

1. Понятие, типы и задачи факторного анализа.

2. Типы факторных моделей.

3. Классификация факторов в анализе.

1. Понятие, типы и задачи факторного анализа.

Все явления и процессы хозяйственной деятельности находятся во взаимосвязи и зависимости. Одни из них непосредственно связаны между собой, а другие косвенно.

Например, выпуск продукции зависит от численности рабочих и среднегодовой выработки, а факторы, влияющие на годовую выработку по отношению к выпуску продукции, будут косвенными. Каждое явление можно рассмотреть как причину и следствие, так как любой показатель может быть в одних условиях – результативным, а в других – факторным. Например, производительность труда является причиной изменения объема производства (факторный). В свою очередь производительность труда зависит от уровня механизации, автоматизации производственного процесса, организации труда (результативный).

Каждый результативный показатель зависит от множества факторов и, чем детальнее исследуется их влияние, тем точнее результаты анализа и оценка качества работы организации.

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативного показателя.

Различают следующие типы факторного анализа:

1) Детерминированный и стохастический.

Детерминированный представляет методику исследования факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, то есть когда результативный показатель представлен в виде произведения, частного, суммы факторов.

Стохастический представляет методику исследования факторов, связь которых с результативным показателем носит не полный, вероятностный характер. Если при функциональной зависимости, при изменении аргумента всегда меняется функция, то при вероятностном анализе изменение аргумента может дать несколько значений прироста функции, в зависимости от сочетания других факторов.

Например, производительность труда при одном и том же уровне фондовооруженности труда может быть не одинаковой на разных предприятиях. Это зависит от сочетания других факторов, воздействующих на этот показатель (трудовая дисциплина, квалификация работников).