Тема 19. Анализ использования средств на оплату труда

1. Значение и задачи анализа

2. Анализ использования средств на оплату труда

3. Анализ факторов, влияющих на изменение оплаты труда

4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней зарплаты.

1. Значение и задачи анализа

Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда рассматривают в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные возможности повышения заработной платы, при этом средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы. Только при этом условии возможен процесс расширенного воспроизводства. В связи с этим, анализ использования средств на оплату труда имеет важное значение.

При анализе заработной платы рассматриваются следующие задачи:

1. Выявление абсолютного и относительного отклонения по заработной плате, т.е. экономии или перерасхода.

2. Рассмотрение причин отклонения от плана и прошлого года.

3. Выявление резервов более экономного использования средств на оплату труда за счет повышения производительности труда и снижения трудоемкости.

4. Разработка мероприятий по использованию резервов и контроль за их выполнением.

Фонд оплаты труда формируется из следующих источников:

1) фонд оплаты труда относимый к текущим издержкам предприятия (в составе себестоимости);

2) выплаты за счет чистой прибыли;

3) выплаты за счет средств социальной защиты.

Удельный вес этих выплат зависит от формы собственности организации.

Основными источниками информации для анализа заработной платы являются:

1. бизнес-план;

2. формаП-4 и 1-Т статистической отчетности;

3. форма 5 финансовой отчетности;

4. первичная и сводная документация по начислению заработной платы.

2. Анализ использования средств на оплату труда

Одной из задач анализа заработной платы является выявление абсолютного и относительного отклонения по заработной плате, причем этот расчет делается по оплате труда, включаемой в себестоимость.

Относительное отклонение по заработной плате (экономия, перерасход) зависит от выполнения производственной программы работниками-сдельщиками.

3. Анализ факторов, влияющих на изменение оплаты труда

Выявив отклонения по заработной плате, необходимо рассмотреть их причины.

Основными факторами, влияющими на изменение переменной части заработной платы являются:

1. объем производства продукции;

2. структура продукции;

3. трудоемкость;

4. среднечасовая оплата труда.

Постоянная заработная плата зависит от численности персонала и среднегодовой заработной платы одного человека, которая в свою очередь зависит от среднечасовой заработной платы одного человека.

Среднегодовая зарплата одного рабочего

Дни работы

одного рабочего в год

Часы работы одного рабочего в день

Среднечасовая зарплата

(ставка)

=

Х

Х

Затем необходимо рассмотреть основные причины изменения среднечасовой заработной платы и сдельных расценок, которые зависят от уровня квалификации работников, интенсивности их труда, пересмотра норм выработки, пересмотра расценок, изменения разряда, тарифных ставок, различных доплат и премий, поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на рассмотрение мероприятий по изучению этих факторов (причин).