36. Содержания и задачи организации труда на предприятии.

Организация труда (на предприятии) – определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности

Труд организованный на научной основе – фактор роста ПТ и снижения издержек производства

Задачи научной организации труда:

• экономические задачи – рациональное использование трудовых ресурсов, обеспечение сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства;

• психофизиологические задачи – обеспечение благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников;

• социальные задачи – создание условий для повышения степени содержательности, привлекательности труда, достижения заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.

Содержательные элементы организации труда:

1. Разделение и кооперация труда.

2. Организация и обслуживание рабочих мест.

3. Эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха.

4. Рационализация приемов и методов труда.

5. Нормирование труда.

6. Управление условиями и охраной труда.

7. Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров.

8. Дисциплина труда.

37. Разделение и кооперация труда.

Разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Виды разделения труда в масштабах общества:

• Общее разделение труда – разделение трудовой деятельности по сферам, отраслям, видам экономической деятельности (промышленность, сфера услуг, научная сфера, сфера государственного управления, транспорт и т.д.).

• Частное разделение труда – углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы, отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия (организации). Граница частного разделения труда – отдельное предприятия;

• Единичное разделение труда – разделение труда внутри предприятия:

• между его структурными подразделениями (отделы, цеха, участки);

• между профессиональными группами работников, а внутри групп – между работниками различного уровня квалификации;

• пооперационное разделение труда.

Следствие разделения труда – кооперация труда (обратный процесс).

Кооперация труда – объединение видов труда в один непрерывный, планомерно функционирующий коллективный трудовой процесс, обеспечивающий достижение конечной цели трудовой деятельности; установление четких взаимосвязей между исполнителями и коллективами.

Чем детальнее и глубже разделение труда, тем сложнее его кооперация.

38. Условие труда. Категория тяжести труда.

Улучшение условий труда – устранение вредных и опасных факторов производствен-ной среды, тяжелых физических, психологических, эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда.

Факторы условий труда:

• Социально-экономические факторы – законодательно и нормативно-правовая база, регламентирующая условия труда, предупредительный и повседневный надзор, система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

• Психофизиологические факторы – конкретное содержание трудовой деятельности, характер данного вида труда (физическая и нервно-психическая нагрузка, монотонность, темп и ритм труда).

• Санитарно-гигиенические условия – внешняя производственная среда (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение).

• Эстетические факторы – способствующие формированию положительных эмоций у работника (архитектурно -конструкторско-художественное оформление интерьера, оборудования, оснастки, производственной одежды, озеленение).

• Социально-психологические факторы – взаимоотношения в коллективе и создающийся у работника соответствующий психологический настрой.

Тяжесть труда – количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека.

Категории тяжести труда:

• Первая категория – работа, выполняемая в условиях, близких к физиологическому комфорту; при этом умственные, физический и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека.

• Вторая категория – работы, выполняемые в благоприятных условиях.

• Третья категория – трудовые процессы, протекающие в не вполне благоприятных условиях и сопровождающиеся мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой;

• Четвертая категория – работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные (предпатологические) реакции в организме практически здоровых людей.

• Пятая категория – работа, характеризующаяся наличием экстремальных условий труда, под воздействием которых в конце рабочего периода формируются реакции соответствующие патологическому состоянию организма, практически здоровых людей.

• Шестая категория – трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающих быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.