39. Режимы труда и отдыха. Динамика работоспособности.

Внутрисменный режим труда и отдыха – определяет время начала и окончания смены, ее продолжительность; суммарную продолжи-тельность перерывов на отдых; величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены; формы проведения отдыха.

Виды перерывов на отдых:

• Микропаузы – самопроизвольно возникающие короткие, продолжительностью в несколько секунд, перерывы между операциями, работами, вызванные необходимостью перестройки нервной системы работника от одного действия к другому.

• Обеденный перерыв – предназначен для приема пищи и отдыха. Его продолжительность (обычно от 30 мин. до 1 ч, максимально – до 2 ч.), не входит в продолжительность смены.

• Регламентированные перерывы на отдых – предназначен для предупреждения быстрого падения работоспособность. Они включаются в рабочее время.

Недельный режим труда и отдыха – еженедельный отдых (выходные дни) предоставляется постоянно после равного количества рабочих дней. При пятидневной рабочей неделе два выходных дня, смежных с воскресеньем.

Динамика работоспособности — закономерности изменения работоспособности при выполнении деятельности или в течение определенного времени — дня, недели, года.

График работоспособности в течении рабочего дня:

40. Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.

Трудовая дисциплина – четкое соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание рабочего дня, обеденного перерыва, регламентированных перерывов на отдых), норм поведения на предприятии.

Технологическая дисциплина – точное выполнение всех требований технологии данного производственного процесса, режимов и способов его ведения, технологии деятельности.

Производственная дисциплина – своевременное выполнение производственных заданий , бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и приказаний руководящего персонала, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охране.

Экономические потери из-за низкой дисциплины труда выражаются:

• в прямых потерях рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочих местах по неуважительным причинам (опоздание, преждевременный уход с работы);

• в содержании дополнительной численности персонала для подмены на особо важных рабочих местах работников, отсутствующих по неуважительной причине;

• в снижение коллективных результатов труда отделов, бригад, смен, участков, объединенных не только одной целью и общей заинтересованностью в конечном результате ,но и определенной расстановкой отдельных исполнителей;

• в потерях рабочего времени, связанных с увольнением работников за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;

• в поломках и простоях оборудования, в появлении брака, снижении качества продукции и других негативных последствий, связанных с нарушением установленного порядка труда и технологии производства.