51 Методика оценки напряженности трудового процесса. Основные показатели, характеристик

Напряженность труда-хар-ка трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную ситему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, хар-щим напряженность труда, отн-ся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с рекомендациями Руководства Р 2.2.755-99. Сама оценка основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаюся путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственныхфакторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок.

Основой оценки напряженности труда является анализ трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели.

Оценка напряженности трудового процесса оформляется в виде протоколов.Напряженность трудового процесса оценивается в соответствии с Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

52) Окончательная оценка тяжести и напряженности трудового процесса

52. • Количественное значение, либо подробная экспертная характеристика каждого фактора соотносится с таблицей 4.9. ГК Р.2.2.755-99 и получает соответствующий балл; данные вносятся в итоговый .• Факторы, отсутствующие в трудовом процессе, получают балл I ( графа!) с пометкой "не характерно для профессии" (графа 2 протокола). Например, "работа с оптикой " у директора предприятия, " время осредоточенного наблюдения" у грузчика.• Суммарная оценка напряженности проводится в соответствии с принципами, изложенными в ГК Р.2.2.755-99.:

1-й класс устанавливается, когда 17 и более из 22 показателей имеют балл 1, а остальные - 2 ( 3-го класса нет); 2-й класс устанавливается когда:

а) 6 показателей имеют оценку 2, остальные - 1;

б) от 1 до 5 показателей имеют опенку 3.1. и/или 3.2, а остальные -оценку 1 и/или 2;

3.1 класс устанавливается, когда:

а) 6 показателей имеют оценку З.1., остальные 1 и/или 2;

5) от 3 до 5 показателей имеют оценку 3.1., а от 1 до 3 - оценку 3.2.

3.2. класс устанавливается, когда:

а) 6 показателей относятся к классу 3.2.;

6) более 6 показателей относятся к классу 3.1.;

в) от 1 до 5 показателей имеют оценку З.1., а от 4 до 5 показателей относятся к классу 3.2;

г) 6 показателей имеют оценку 3.1. и от 1 до 5 показателей - оценку 3.2.;

3.3. класс устанавливается, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2;

• Наименование степеней напряженности трудового процесса:

1-й класс - труд ненапряженный (легкой степени напряженности);

2-й класс - труд допустимый по напряженности;

3.1. класс - труд средней степени напряженности;

3.2. класс - труд напряженный;

3.3. класс - труд очень напряженный.