5.2. Розробка тестових завдань

Тест – це система завдань специфічної форми і певного змісту, яка дає змогу якісно оцінити структуру та виміряти рівень засвоєння знань та сформованості вмінь і навичок студентів з дисципліни.

При розробці тестів до окремих тем студентові необхідно дотримуватися наступних вимог:

розробити інструкцію до завдання (що зробити? – вибрати, назвати, розв’язати тощо) і зміст завдання – фрагмент питання теми, яка вивчається;

для реалізації функції вимірювання якості знань тест має містити 10-15 завдань;

у тесті має бути запропоновано на вибір декілька відповідей (3-5), з яких одна або кілька правильні;

уникати формулювання питань, які передбачають відповідь “так” або “ні”.

Приклади тестових завдань

Назвіть складові групи соціально-економічних факторів формування умов праці (по класифікації НДІ праці):

а) економічні;

б) соціально-психологічні;

в) соціально-політичні;

г) технологічні;

д) нормативно-правові;

Визначить, які з запропонованих варіантів елементи умов праці (по класифікації НДІ праці):

а) психофізіологічні;

б) естетичні;

в) ергономічні;

г) санітарно-гігієнічні;

д) соціально-психологічні;

е) соціально-економічні.

Соціально-економічні фактори формування умов праці:

а) залежать від особливостей виробництва;

б) не залежать від особливостей виробництва;

в) усі варіанти не вірні.

Соціально-психологічні фактори формування умов праці:

а) залежать від особливостей виробництва;

б) не залежать від особливостей виробництва;

в) усі варіанти не вірні.

Природно-кліматичні фактори формування умов праці:

а) залежать від особливостей виробництва;

б) не залежать від особливостей виробництва;

в) усі варіанти не вірні.

Виробничі фактори формування умов праці:

а) залежать від особливостей виробництва;

б) не залежать від особливостей виробництва;

в) усі варіанти не вірні.

Скільки виділяють категорій ваги праці (за методикою НДІ праці):

а) 3 категорії;

б) 4 категорії;

в) 5 категорій;

г) 6 категорій;

б) 8 категорій.

Збільшення плинності кадрів внаслідок впливу умов праці, є:

а) позитивним економічним результатом;

б) негативним економічним результатом;

в) позитивним соціальним результатом;

г) негативним соціальним результатом.

Виберіть правильну класифікацію небезпечних і шкідливих виробничих факторів:

а) електричні, механічні, фізичні, біологічні;

б) фізичні, хімічні, біологічні, психофізіологічні;

в) механічні, фізичні, хімічні, біологічні;

г) фізичні, хімічні, виробничі, психофізіологічні.

Коефіцієнт частоти травматизму показує:

а) кількість нещасних випадків на 1000 працівників у звітному періоді;

б) середнє число днів непрацездатності на один нещасний випадок;

в) середнє число днів непрацездатності на 1000 працюючим.

Коефіцієнт ваги захворювання показує:

а) кількість днів непрацездатності на 100 працюючим;

б) середню тривалість одного захворювання;

в) кількість випадків захворювання на 100 працюючим.

Відповідно до законодавства, служба охорони праці створюється на підприємствах з чисельністю працівників:

а) 200 і більше осіб;

б) 100 і більше осіб;

в) 50 і більше осіб;

г) 20 і більше осіб;

Які з варіантів, є функціями управління охороною праці:

а) регулювання (координація);

б) збір і обробка інформації;

в) контроль;

г) прогнозування;

д) облік;

Розвиток професійного захворювання працівника, є результатом впливу на нього:

а) небезпечних виробничих факторів;

б) шкідливих виробничих факторів.

в) усі варіанти не вірні.

Нещасний випадок, пов'язаний з впливом на працівника:

а) небезпечних виробничих факторів;

б) шкідливих виробничих факторів.

в) усі варіанти не вірні.

Сфера чинності Закону України «Про охорону праці» поширюється на:

а) всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використають найману працю, і на всіх працюючим у важких і шкідливих умовах праці;

б) всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використають найману працю, і на всіх працюючим;

в) всіх юридичних осіб, які відповідно до законодавства використають найману працю.

Виберіть форми відповідальності за порушення законів і нормативно-правових актів про охорону праці:

а) дисциплінарна;

б) адміністративна;

в) матеріальна;

г) цивільна;

д) карна;

е) колективна.

Акти і матеріали з розслідування нещасного випадку підлягають зберіганню в архіві підприємства протягом:

а) 40 років;

б) 45 років;

в) 50 років;

г) 55 років;

д) 60 років.