- •Мета і завдання організації праці на підприємстві (в організації, установі)
- •Принципи і основні напрямки організації праці
- •Нормативно-правова основа організації праці.
- •Становлення та розвиток наукової організації праці на межі 19-20 століть.
- •Теорія і практика організації праці в срср
- •Рівень та особливості організації праці в сучасній Україні.
- •Поняття і показники економічної ефективності вдосконалення організації праці.
- •Поняття і показники соціальної ефективності вдосконалення організації праці.
- •Трудовий процес як невід'ємна складова виробничого процесу. Класифікація трудових процесів.
- •Виробнича операція, її структура і зміст. Аналіз і проектування виробничих операцій: методи та технічні засоби.
- •Трудові прийоми, трудові дії, трудові рухи, їх класифікація та методи дослідження.
- •Вивчення, проектування, впровадження передових методів і прийомів праці.
- •Проектування раціональних трудових процесів. Карти організації праці , їх зміст та призначення.
- •Хронометраж як метод вивчення трудового процесу і витрат робочого часу.
- •Класифікація витрат робочого часу. Фотографії робочого дня, їх види і мета проведення.
- •Поділ праці на підприємстві (в організації): технологічний, функціональний, професійно-кваліфікаційний. Межа поділу праці.
- •Кооперація праці на підприємстві, її суть, значення та види.
- •Суміщення професій, його соціально-економічне значення та впровадження.
- •Багатоверстатне обслуговування та його ефективність.
- •Аналіз поділу і кооперації праці. Чинники, що впливають на поділ і кооперацію праці. Проектування і впровадження нових раціональних видів поділу праці.
- •Соціально-економічне значення поділу і кооперації праці. Показники їх ефективності
- •22. Поняття робочого місця (робочої зони). Класифікація робочих місць і особливості їх організації.
- •23. Обладнання на робочому місці, вимоги до нього. План робочого місця, основні вимоги до нього.
- •24. Технологічне і організаційне оснащення робочого місця, вимоги до нього.
- •25. Функції обслуговування робочих місць та їх суть. Чинники, що впливають на вибір форм обслуговування.
- •26. Типові проекти організації робочих місць.
- •27. Атестація робочих місць та порядок їх проведення. Паспорт робочого місця.
- •Порядок проведення
- •28. Аналіз і оцінка організаційно-технічного рівня робочого місця. Раціоналізація робочих місць за результатами їх атестації.
- •5.2. При оцінці організаційного рівня робочого місця аналізується:
- •29. Суть колективної форми організації праці. Соціально-психологічні аспекти та соціально-економічне значення колективної праці.
- •30. Виробнича бригада, їх види та передумови створення.
Виробнича операція, її структура і зміст. Аналіз і проектування виробничих операцій: методи та технічні засоби.
Під час нормування праці виробничий процес поділяється на операції та їх елементи. Виробничий процес – це сукупність технологічних і трудових дій, які спрямовані на предмети праці для отримання готової продукції. Виробнича операція — це частина виробничого процесу, що виконується стосовно певного предмета праці одним робітником або групою робітників на одному робочому місці. Технологічними елементами виробничої операції є: установка, технологічний і допоміжний переходи, позиція. Установка — це одноразове закріплення оброблюваної заготовки або деталі. Позиція характеризується фіксованим положенням предмета праці, де він підлягає технологічному впливу устаткування. Перехід — це частина операції, що характеризується незмінністю установки та позиції, режиму роботи устаткування та інструменту.
Аналіз виробничих операцій - визначення результатів виробничих завдань в цілях підвищення продуктивності праці.
Трудові прийоми, трудові дії, трудові рухи, їх класифікація та методи дослідження.
Трудовий процес включає трудовий рух, трудову дію, трудовий прийом, комплекс трудових прийомів.
Трудовий рух – однократне переміщення робочого органу людини при виконанні певної роботи (руки, ноги, тулуба: простягнути руку; натиснути кнопку).
Трудова дія – логічно завершена сукупність трудових рухів, що виконуються без перерви робочим органом людини при незмінних предметах і засобах праці ("вимкнути персональний комп’ютер" – виконується очима і рукою).
Трудовий прийом – сукупність трудових дій і рухів працівника з незмінними предметами і засобами праці, що виконуються послідовно, завершена елементарна робота ("зробити копії документа").
Методи праці – конкретні способи здійснення процесу праці, які характеризуються певним складом і послідовністю виконання трудових прийомів і операцій
Раціоналізація трудового процесу – сукупність заходів, спрямована на вдосконалення організації праці, підвищення її ефективності, раціональне використання матеріальних, фінансових і трудових ресурсів.
При вивченні даної теми необхідно чітко усвідомити сутність основних понять, їх взаємозв’язок і взаємообумовленість, а також практичне значення раціоналізації та проектування трудових процесів.
Вивчення, проектування, впровадження передових методів і прийомів праці.
Послідовність і зміст роботи по вивченню, проектуванню і впровадженню передових методів і прийомів праці:
1. Вибір об’єкта дослідження:
• трудові методи, прийоми, рухи;
• методи і прийоми використання обладнання, сировини, матеріалів.
2. Вибір методів дослідження:
• безпосередні спостереження: без виміру часу, з вимірювання часу;
• спостереження за допомогою реєструючи приладів: фото- кінозйомка.
3. Аналіз і проектування раціональних методів і прийомів праці:
• аналіз трудових методів, прийомів, рухів;
• оцінка з економічної та фізіологічної сторони кожного прийому та дії;
• проектування раціонального трудового процесу на основі відібраних передових методів і прийомів праці.
4. Впровадження запроектованих методів і прийомів праці:
• навчання робочих передовим методам і прийомам праці;
• механізація окремих трудових процесів, впровадження пристосувань;
• раціональне розміщення предметів праці, інструменту і допоміжних засобів на робочому місці.