4. Начало и окончание работы, перерывы для отдыха и приема пищи

работников театра и т. п. определяются ПВТР.

Графики сменности (Перечень ) доводятся до сведения рабочих и служащих

(работающих посменно), как правило, не позднее, чем за месяц до введения их

в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через

каждую неделю, в часы, определенные графиками сменности.

Распределение работающих по сменам, составление графика смены

дежурств, производится заведующими цехами (руководителями структурных

подразделений), утверждаются руководителем театра.

Изменение существующих и введение новых графиков работ производить по

согласованию с Профкомом.

5.5. Для работников артистического состава расписание составляется, не

позднее чем, за два-три дня до начала работы.

Изменение расписания репетиций допускается в исключительных случаях не

позднее 13 часов рабочего дня, накануне того дня, в котором предусмотрены

указанные изменения.

Изменение режима рабочего времени допускается только по согласованию с

Профкомом театра.

5.6. Привлечение работников к сверхурочным работам производится с

письменного согласия работника и учета мотивированного мнения Профкома

театра.

Сверхурочная работа обязательно компенсируется оплатой.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

- беременных женщин;

- лиц в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в

возрасте до 3-х лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если

это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющих детей в возрасте до 3-х

лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от

сверхурочной работы.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной

работы каждого работника. Ст.99 ТК РФ.

5.7. Работа в выходной день всех работников театра допускается с их

письменного согласия и учётом мотивированного мнения Профкома театра с

оплатой, определенной Коллективным договором. По желанию работника,

работающего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день

отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном

размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в нерабочий праздничный день творческих работников допускается с

предоставлением дополнительного оплачиваемого дня к отпуску.

Работа в нерабочий праздничный день остальных работников театра

допускается с их письменного согласия и учётом мотивированного мнения

Профкома театра с оплатой, определённой Коллективным договором. По

желанию работника, работающего в нерабочий праздничный день, ему может

быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный

нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит (ст.113 ТК РФ).

Работодатель обязан вести точный учет работы в выходные и нерабочие

праздничные дни каждого работника.

Учёт работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется

ответственными по табелированию руководителями подразделений.

5.8. Сокращенная продолжительность рабочего времени на один час

применяется для следующих категорий работников:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 5-ти лет;

- занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

- инвалидов, частично утративших трудоспособность;

- подростков до 18-ти лет. Ст. 92 ТК РФ.

5.9. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей инвалидов;

- одинокие родители, воспитывающие детей до 5-ти лет.

Данные работники, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим

правом, отказаться от работы в ночное время. Ст.96 ТК РФ.

5.10. Перерыв ежедневного отдыха артистического состава между утренней и

вечерней работой не может быть менее 3-х часов, кроме школьных каникул,

когда допускается перерыв в 2,5 часа.

Перерыв ежедневного отдыха артистического состава между утренней

работой и выездом на выездной спектакль, также не должен быть менее 3-х

часов. При выезде на выездной спектакль ранее 14-00 утренняя репетиция не

проводится.

Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы

следующего дня, в том числе при выездных спектаклях (концертах), не может

быть менее 10-ти часов. В случаях производственной необходимости при

согласии работника это время может быть сокращено.