Социальные гарантии

Работодатель обязан:

1. . Производить социальные выплаты на различные нужды ветеранов в

соответствии с утвержденной Сторонами сметой из фонда материального

поощрения.

7.2. Приобретать путевки, для оздоровления работающих в тяжелых и вредных

условиях труда, получивших профессиональное заболевание без утраты

трудоспособности, за счет театра в санатории и профилактории.

7.3. Производить оздоровление работников и их детей за счет средств фонда

социального страхования, фонда материального поощрения и средств

областного бюджета в рамках выделенных средств.

7.4. Предусматривать для детей работников, имеющих доход менее трех

минимальных размеров оплаты труда на члена семьи, обеспечение

бесплатными путевками в детские оздоровительные лагеря за счет средств

фонда социального страхования и фонда материального поощрения театра.

7.5. Выплачивать единовременное пособие, на погребение умерших работников театра ушедших на пенсию из театра, продолжительность трудовой деятельности которых, суммарно не менее двадцати лет, для ритуальных услуг. Размер определяется совместным решением администрации театра и Профкома.

7.6. Оказывать практическую помощь и содействие работникам театра в получении долгосрочных кредитов на приобретение жилья через систему ипотечного жилищного кредитования.

7. . При распределении получаемой театром жилой площади,

распределение осуществляется совместно с Профкомом театра.

7.8. Лоббировать совместно с профкомом интересы работников, нуждающихся в особой социальной защите по предоставлению, передаче жилья в собственность.

7.9. Работникам, не имеющим жилья, предоставлять съемное жилье, согласно Положению об оплате съёмных квартир. С проживающих в общежитии работников взимать не более 15% от стоимости содержания занимаемой жилой площади.

7.10. Беременным женщинам, по их заявлениям, в течение двух недель до начала дородового отпуска разрешить работу по условиям неполного рабочего времени по четыре часа в день, с сохранением среднего заработка.

7.11. Оказывать семье работника театра материальную помощь при рождении ребенка в размере, определяемом совместным решением администрации и Профкома, за счет средств фонда материального поощрения театра.

7.12. При направлении работника в служебную командировку, сохранить за ним место работы, возместить все, связанные с командировкой, расходы, подтвержденные соответствующими документами.

Женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и одиноких родителей, имеющих ребенка до 5-х лет могут направлять в командировку, только с их письменного согласия. Ст.259 ТК РФ

7.13. Обеспечивать работников горячими обедами в столовой театра. Осуществлять контроль над работой общественного питания (качеством пищи, доступностью цен, разнообразием ассортимента и т.п.). Оказывать помощь театральной столовой в ремонте помещений, приобретении необходимого инвентаря и предоставлении автотранспорта.

7.14. Заключать договор с медицинской страховой компанией на обязательное медицинское страхование работников.

7.15. Контроль по расходованию средств фонда социального страхования

осуществляет комиссия по социальному страхованию, образованная на

паритетной основе.

1.14. В целях нормального функционирования Сторон работодатель образует

следующие фонды:

- социально-производственного развития;

- материального поощрения.

Информацию о состоянии фондов ежеквартально предоставлять в Профком.

Порядок формирования расходования средств этих фондов определяются:

Положением «О формировании и распределении фонда социально-

производственного развития Челябинского театра оперы и балета им.

М.И.Глинки» и Положением « О формировании и распределении фонда

материального поощрения Челябинского театра оперы и балета

им.М.И.Глинки».

Раздел№8