5.11. В рабочее время засчитывается:

- время, затраченное на участие в проведении спектакля, а также на

подготовку и проведение его (загримирование, разгримирование,

костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.) по нормам

времени, устанавливаемым заранее администрацией по

согласованию с профкомом, на каждый спектакль в отдельности;

- время, затраченное на участие в репетициях, включая уроки, тренаж и

другие подготовительные работы с момента явки на работу по

распоряжению администрации до момента окончания работы по

фактической её продолжительности, но не менее двух часов на один

вызов;

- время, затраченное при выездах на спектакль, с момента явки на

сборный пункт до приезда на место назначения, на ожидание в связи с

задержкой объявленного спектакля, время продолжительности самого

спектакля и время, на возвращение в театр (на стационар);

- перерывы между двумя утренними спектаклями в пределах одного

вызова на работу засчитываются в рабочее время работникам театра;

- вызов на работу артиста на случай замены (в запас),

продолжительность спектакля засчитывается ему в рабочее время;

- время нахождения в пути во время гастролей, засчитывается по

фактической продолжительности, но не более 7 часов в сутки;

- в случае отмены спектакля время его продолжительности не

защитывается в рабочее время полностью;

- в случае отмены репетиции, на которые работник явился, не будучи

предупрежденным, об отмене, в рабочее время засчитывается

половина времени, установленного для проведения данной репетиции;

- администрация театра не планирует проведение балетных спектаклей

в день, следующий после выходного или нерабочего праздничного дня

за исключением случаев производственной необходимости по

согласованию с Профкомом театра.

5.12. Не допускается вызов артистов на вечернюю репетицию (кроме

разводной), непосредственно перед спектаклем не зависимо от того, в каком

акте заняты артисты.

5.13. Артисты, закончившие свое выступление в первом акте спектакля, могут

быть вызваны на репетицию до окончания спектакля. При этом общая

продолжительность работы, включая загримирование, разгримирование,

перерывы и т.д. не должна превышать 3,5 часов.

5.14. Вызов артистов на репетицию за пределами установленного графика

работы, предусматривающего два вызова на работу с перерывом между

вызовами, является третьим вызовом с оплатой, определенной КД.

5.16. Ежемесячные охранные нормы выступлений дирижёров и артистов в

спектаклях:

Главный дирижёр – 5

Дирижёр – 8

Артист-вокалист (солист):

- ведущий мастер сцены (Народный артист РФ, Заслуженный артист РФ) –

не свыше 3

- ведущий мастер сцены - не свыше 5

- высшей категории – не свыше 7

- первой категории – не свыше 9

- второй категории – не свыше 11

Артистам-вокалистам(солистам) высшей категории (драматическое и

колоратурное сопрано, драматический тенор, драматический баритон) норма

уменьшается на одну единицу.

Артисты балета (солисты):

- ведущий мастер сцены (Народный артист РФ) – не свыше 4

- ведущий мастер сцены – не свыше 6 (артисты балета исполняющие

сольные партии).

- ведущий мастер сцены – не свыше 8

- высшей категории – не свыше 9

высшей категории – не свыше 9

первой категории – не свыше 13

Артисты хора:

высшей категории – не свыше 18

первой категории – не свыше 18

второй категории – не свыше 19

Артисты оркестра:

ведущий концертмейстер - не свыше 17

руководитель группы инструментов - не свыше 18

высшей категории – не свыше 19

первой категории – не свыше 20

Для артистов оркестра, играющих на духовых, медных и деревянных инструментов, артистов высшей категории (концертмейстеров и их заместителей) месячная норма выступлений в спектаклях соответственно снижается на единицу.

- Выступления артистов вспомогательного состава нормой не ограничивается.

Месячная норма выступлений в спектаклях пропорционально снижается в

следующих случаях:

- при поступлении работника на работу в течение месяца;

- при увольнении работника в течение месяца;

- освобождение от работы для выполнения государственных, или

общественных обязанностей;

- в дни временной нетрудоспособности, подтвержденные соответствующим

документом;

- при предоставлении всех видов отпусков, за исключением отпусков без сохранения содержания, социальных отпусков (п.5.20.КД), отгулов за неиспользованные выходные дни, при предоставлении которых, месячная норма выступлений не корректируется.

5.17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан, не позднее, чем за две недели, предупредить работника о начале отпуска.

5.18. Для артистического состава театра и работников, чей труд связан с

проведением и обслуживанием спектакля (концерта) - монтировщики,

костюмеры, гримеры-постижеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики и др. вследствие особого характера труда - рабочий день разделяется на части. Разделение рабочего дня на части, дает работникам право на дополнительный оплачиваемый отпуск из средств фонда материального поощрения. Ст.105,116,118 ТК РФ. (Перечень)

Работники, имеющие вредные и тяжелые условия труда, ненормированный рабочий день, также имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ст. 116,118 ТК РФ.

Заведующему библиотекой предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 5 рабочих дней (Закон Челябинской области «О библиотечном деле в Челябинской области» от 18 сентября 1997 года № 24-30).

Отдельным, не освобожденным от основной работы профсоюзным активистам, по представлению профкома дается дополнительный оплачиваемый отпуск из средств фонда материального поощрения.

Списки категорий работников и количество дней дополнительного отпуска

согласовываются с профкомом и являются приложением к КД.

5.19. Администрация может предоставить работнику театра отпуск без

содержания сроком до одного года (по заявлению).

5.20. Работникам театра предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы (без учёта времени в дороге) в связи:

- со смертью близких (супруг (а), их родители, дети, брат, сестра) – 3

рабочих дня;

- отцу при рождении ребенка – 1 рабочий день;

- при бракосочетании работника – 3 рабочих дня;

- проводы ребенка в первый класс – 1 рабочий день;

- проводы сына в армию – 2 рабочих дня.

5.21. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск связанный с семейными обстоятельствами без сохранения заработной платы работникам по личному заявлению:

- при праздновании юбилея, если он приходится на рабочий день

(50,55,60,65,70 лет) - 1 день;

- тяжёлого заболевания члена семьи – 2 дня;

- отпуск по уходу за больным родственником по медицинскому

заключению;

- в случае болезни самого работника по личному заявлению без

предъявления медицинского документа – 3 дня в год (Закон РФ

«Основы законодательства РФ по охране здоровья граждан» ст.20;

«Соглашения между Главным управлением культуры и искусства

Администрации Челябинской области и комитетом Челябинской

областной организацией Российского профсоюза работников

культуры» п.5.8.);

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня.

- для ликвидации аварии в доме – 2 дня.

- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет,

ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю,

воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, пенсионеру – до 14

календарных дней в удобное для него время.

Раздел № 6

Охрана труда.

Обязательства работодателя:

6.1. Стороны договорились первоочередными задачами считать:

?6.1.1. Совершенствование системы управления охранной труда в театре, обеспечение безопасности и улучшения условий труда в театре.

6.1.2 Укрепление в театре службы охраны труда, комиссий по охране труда, а также института уполномоченных лиц по охране труда.

6.1.3. Повышение ответственности руководителя театра за состояние работы по охране труда, улучшению условий труда.

6.1.2.

6.1. Работодатель проводит работу по охране труда согласно законодательству РФ и Челябинской области.

6.2. Ежегодно планировать расходы финансирование мероприятий по охране

труда за счет средств бюджетного финансирования театра в размере 0,2 % от

ФОТ ст.226 ТК РФ.

3. . Обеспечивает право работника на труд , отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и условия, соответствующие требованиям охраны труда.

6.4. Согласовывает с Профкомом план мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников театра. Принимает меры по реализации плана

(перечня) мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.5. Обеспечивает выполнение нормативных требований и правил по охране труда при работе на стационаре, выездах и гастролях.

Обеспечивает проведение инструктажа работников по охране труда.

6.6. Принимает меры по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему.

Обеспечивает перевозку в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, за счет театра.

6.7. Обеспечивает своевременную выдачу за счет средств театра: моющих средств, грима и гримировальных принадлежностей, спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты и предметов личной гигиены, соответствующего качества и в соответствии с нормативами.

Обеспечивает своевременную выдачу артистам оркестра тростей для кларнета, бас-кларнета , саксофона ; волоса для смычков струнных инструментов ; струн , канифоли фирмы « Томастик», масла для смазки механизмов медных и деревянных духовых инструментов; ёршики для чистки медных духовых инструментов и ёршики для чистки мундштуков медных духовых инструментов; палочки для большого барабана, малого барабана, ксилофона, вибрафона, колокольчиков, литавр; мембрана для малого барабана.

Обеспечивает своевременную выдачу артистам женского хора, солистам оперы и артисткам балета колготок, париков и др. аксессуаров, необходимых им для выполнения работы.

Перечни и нормы выдачи, согласованные с Профкомом на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов, считать

приложением к КД.

6.8. Работодатель за счет театра компенсирует материальные затраты работников на покупку тростей для гобоя, фагота, контр – фагота, английского рожка при, условии предоставления документов, подтверждающих фактически произведённые расходы.

Работодатель компенсирует затраты солистов оперы и балета по изготовлению или приобретению концертных костюмов посредством оплаты подтверждённых расходов, либо заключение договоров на изготовление или приобретение костюмов. Размер и периодичность компенсации оговаривается артистами с работодателем индивидуально.

Работодатель заключает и оплачивает договора на изготовление, либо приобретение готовых тростей для гобоя, английского рожка, фагота,

контр - фагота, установку волоса в смычки струнных инструментов.

6.9. Выплачивает концертмейстерам, играющим на фортепиано (балет, хор, солисты – вокалисты, оркестр) денежную компенсацию на приобретение методической литературы в соответствии с законом РФ «Об образовании».

6.10. Организует проведение стирки, химчистки, и ремонта средств индивидуальной защиты и пользования, для чего создает резервный фонд или выдает «дежурную» спецодежду на время стирки, ремонта.

Заменяет новыми или отремонтированными, пришедшие в негодность, не

по вине работника, до истечения срока носки, средства индивидуальной

защиты на основании актов преждевременного износа.

6.11. Организует регулярную выдачу, в соответствии с утвержденным сторонами перечнем профессий работников, получающих бесплатно молоко (0,5 литра), яблочный сок или другие равноценные пищевые продукты, строго по установленным нормам. Перечень, согласованный с Профкомом на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов, считать приложением к КД. Ст.222 ТК РФ.

6.12. Организует контроль над состоянием условий труда и аттестацией рабочих мест по условиям труда.

6.13. Оказывает содействие в приобретении лекарств, предоставлении лечения, санаторных путевок, работнику, травмированному на производстве.

6.14. Работодатель обеспечивает:

1) периодические медицинские осмотры (обследования)

профессиональных заболеваний работников, за счет выделенных

бюджетных средств на охрану труда, либо фонда социального

страхования;

2) организовывает ежегодно консультации фониатра;

3) освещенность пешеходных маршрутов на территории театра, очистку

дорог от снега и посыпку песком в гололед;

4) питьевую воду для всех работников театра, соответствующую

санитарно-гигиеническим требованиям;

5) медицинский кабинет театра необходимым оборудованием,

инструментом, лекарственными препаратами, принимает необходимые

меры по улучшению его работы, в соответствии с планом мероприятий,

согласованным с медицинским работником театра;

6) пополнение аптечек первой медицинской помощи в театре не реже

одного раза в квартал (по мере необходимости);

7) обязательное социальное страхование от несчастных случаев и

профессиональных заболеваний;

8) качественное и доступное по цене горячее питание работников;

9) световой и тепловой режим в помещениях театра, т.е. температура в

балетном зале, на сцене, в оркестровой яме во время репетиций и

проведения спектакля, должна быть не ниже +19 С (выступление

артиста при t ниже +19 С допускается только с согласия артиста) ;

10) бесперебойное горячее и холодное водоснабжение в театре с

возможностью работникам принять по окончанию работы душ,

кроме случаев плановых и аварийных отключений ;

11) работников, за счет средств театра, смывающими и

обезвреживающими средствами по установленным нормам, в

соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденных

совместно Сторонами.

Перечень считать приложением к КД.

6.15. Организует рабочие места, с соблюдением гигиенических требований, для

беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским

заключением, в облегчении условий труда.

6.16. Для учёта работников нуждающихся в улучшении жилищных условий, администрация совместно с профкомом составляет и утверждает, соответствующие списки и ходатайствует перед областной администрацией, Министерством культуры Челябинской области о предоставлении жилья, субсидий и дотаций на покупку квартир этим работникам.

6.17. Производит совместно с Профкомом расследование и учет несчастных случаев, происшедших с работниками, при исполнении ими трудовых обязанностей.

6.18. Предоставляет Профкому информацию и документы по условиям труда

работников.

6.19. Выделяет средства Профкому для проведения культурно - массовых и

оздоровительных мероприятий для работников театра и их детей за счёт

имеющихся внебюджетных средств театра. (Соглашение между Главным

управлением культуры и искусства Администрации Челябинской области и

комитетом Челябинской областной организацией Российского профсоюза

работников культуры п.9.4., ФЗ «о профсоюзах …», ст. 377 ТК РФ.).

Ежегодно по запросу Профкома отчислять денежные средства в размере до

0,3 от годовой выручки на проведение социально- культурной, спортивно-

оздоровительной и иной работы на счёт указанный Профкомом.

6.20. Оказывает материальную помощь работникам театра из бюджетных и

внебюджетных средств по согласованию с Профкомом, в соответствии с

перечнем оснований и размеров материальной помощи 1 раз в год .

(Приложение № )

6.21. Бухгалтерия театра ежемесячно передаёт профкому театра ведомость

удержаний профсоюзных взносов и список членов профсоюза, у которых

заканчиваются срочные трудовые договора.

6.22. Работодатель гарантирует работникам, избранным в профсоюзные органы:

- не подвергать их дисциплинарному взысканию без согласия Профкома, а

руководителя Профкома – без предварительного согласия Обкома

профсоюза работников культуры ;

- не увольнять работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов в

течение 2-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев

полной ликвидации театра или совершений работником виновных

действий, за которые законом предусматривается возможность

увольнения ;

- доплату председателю Профкома 50% от должностного оклада.

Обязательства Профкома:

6. 23. Согласовывать предложенные работодателем правила и инструкции по

охране труда, контролировать их исполнение.

6.24 Совместно с работодателем, доводить до работников полную и

достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте.

6.25. Оказывать содействие работодателю в организации работы по охране

труда.

6.26. Оказывать практическую помощь членам профсоюза по созданию

безопасных условий труда, участвовать в решении вопросов по

улучшению условий и охраны труда, отдыха, санаторно-курортного

лечения работников.

6.27. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и

случаев профессиональных заболеваний.

6.28. Осуществлять защиту прав работников на безопасные условия труда, в

соответствие с требованиями охраны труда.

6.29. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в приобретении

лекарств и производить, по мере возможности, частичную доплату

дополнительных медицинских услуг после операции, в том числе на

посещение больных.

6.30. Оказывать материальную помощь членам профсоюза на похороны

близких родственников. (Родители, дети, супруг, супруга, бабушка,дедушка).

6.31. Оказывать материальную помощь членам профсоюза на рождение ребёнка.

6.32. Награждать членов профсоюза подарком (в денежном выражении) в связи с

юбилейными датами по возрасту 50, 55, 60, 65, 70 и т.д.

6.33. Награждать членов профсоюза подарком (в денежном выражении) в связи

со стажем работы в театре:

- артисты балета - с 15 лет.

- артисты оркестра – с 25 лет (духовики с 20 лет).

- артисты вокалисты (солисты) – с 20 лет женщины, с 25 лет мужчины.

- артисты хора – с 25 лет

- работники других цехов – с 25 лет работы в театре.

6.34. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового

распорядка и другие локальные нормативные акты театра, принятые

сторонами.

6.35. Лицам, ответственным за охрану труда , своевременно проходить

обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

6.36. Проходить периодические медицинские осмотры (обследования).

6.37. Лицам, ответственным за охрану труда незамедлительно извещать своего

непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,

произошедшем на рабочем месте, или об ухудшении состояния здоровья, в

том числе о проявлении признаков отравления.

6.38. Все гарантии, предоставленные Профсоюзным комитетом из денежных

средств профсоюзной кассы, распространяются только на членов

профсоюза.

Работник имеет право:

6.39. На обязательное социальное страхование работодателем от несчастных

случаев.

6.40. Отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для

его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, до

устранения такой опасности.

6.41. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

6.42. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в

соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя.

6.43. Делать запрос работодателю о проведении проверки условий и охраны труда

на рабочем месте.

6.44. Лица, ответственные за технику безопасности, имеют право на обучение

охране труда за счет средств работодателя.

Раздел №7