- •1.Структурні елементи ринку праці.
- •2.Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •3. Механізм функціонування сучасного ринку праці.
- •4.Функції ринку праці.
- •5.Класифікація і сегментація ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •6.Моделі ринку праці: характеристика і критерії вибору.
- •7.Підходи до сутності індивідуальної пропозиції на ринку праці.
- •10.Особливості товару «робоча сила».
- •8.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •9. Підходи до визначення товару на ринку праці
- •11.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •12.Зайнятість населення: соціально-економічна сутність і функції
- •Поняття «ефективна» і «продуктивна» зайнятість: характеристика і методичні основи оцінювання.
- •Поняття «зайняті економічною діяльністю» і «зайняті індивідуальною трудовою діяльністю»: характеристика і відмінності.
- •Класифікація видів зайнятості.
- •Сутність і причини безробіття.
- •Класифікація видів безробіття.
- •Соціально-економічні наслідки безробіття: характеристика і методичні засади їх оцінювання.
- •Гнучкість ринку праці: сутність і критерії оцінювання її рівня.
- •Гнучкі форми зайнятості та режими робочого часу.
- •Активна і пасивна політика на ринку праці: характеристика і принципові відмінності.
- •Функції і структура державної служби зайнятості.
- •Концептуальні основи оцінювання ефективності діяльності служби зайнятості.
- •25. Активні програми зайнятості в Україні: характеристика і оцінювання їх ефективності.
- •27. Класична теорія функціонування ринку праці.
- •Неокласична теорія функціонування ринку праці.
- •Марксистська теорія функціонування ринку праці
- •33. Закон Оукена: сутність і практичне значення
- •Визначення підходящої роботи: оцінка міжнародного досвіду.
- •Підходи до оцінювання рівня безробіття.
- •Формування фондів страхування на випадок безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Визначення розмірів допомоги по безробіттю: оцінка міжнародного досвіду.
- •Тривалість виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •42. Надання статусу безробітного: оцінка міжнародного досвіду.
- •43. Порядок припинення і відкладення виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Приховане безробіття: причини і наслідки в Україні.
- •45. Глобалізація і її вплив на ринок праці України.
- •Гендерна нерівність і політика на ринку праці України.
- •Трудова міграція і її вплив на ринок праці в Україні.
- •Зайнятість в сільському господарстві: проблеми і напрямки вирішення.
- •Поняття «зайнятості населення» і категорії зайнятих за законодавством України
- •Надання статусу безробітного в Україні і категорії, що не можуть бути визнані безробітними.
- •Додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення.
- •Визначення підходящої роботи за законодавством України.
- •Державна і територіальна програми зайнятості.
- •Території пріоритетного розвитку.
- •Участь підприємств, установ і організацій в реалізації державної політики зайнятості.
- •Участь профспілок у здійсненні заходів щодо сприяння зайнятості.
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •61.Право громадян на працевлаштування за законодавством України.
- •62.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, ст. 39 кЗпП).
- •63.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, ст. 41, ст. 43 кЗпП).
- •64.Сутність, строк та результати випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 – 28 кЗпП).
- •65.Правові основи захисту працівників від зловживань роботодавців і забезпечення реалізації своїх прав ( ст. 31, ст. 43, ст. 50, ст. 56, кЗпП).
- •66.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •67.Укладення трудового договору (ст. 24 кЗпП).
- •68.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •69.Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації (ст. 251 кЗпП).
- •70.Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок (ст. 174 кЗпП, ст. 43 Конституції України).
- •71.Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років ( ст. 178 кЗпП).
- •72.Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей ( ст. 184 кЗпП).
- •73. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років (ст. 190 кЗпП).
- •Надання молоді першого робочого місця.
- •Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років ( ст. 198 кЗпП).
- •Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (ст.199 кЗпП).
- •Вік, з якого допускається прийняття на роботу ( ст. 188 кЗпП).
- •Особи, які підлягають (не підлягають) страхуванню на випадок безробіття.
- •Види забезпечення та соціальні послуги (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»).
- •Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: призначення та джерела формування.
- •Управління Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Виконавча дирекція Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: характеристика і функції.
- •Напрями використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Резерв коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття..
- •85. Розмір та порядок сплати страхових внесків
- •86. Звільнення від сплати страхових внесків
- •87. Порядок обчислення розміру страхових внесків
- •88. Правові основи обчислення страхового стажу
- •89. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю
- •90. Фактори диференціації розміру допомоги по безробіттю.
- •91. Умови надання допомоги по частковому безробіттю.
- •92. Право на допомогу по частковому безробіттю.
- •93. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю.
- •94. Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних.
- •95. Матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога.
- •96. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю
- •Структурні елементи ринку праці.
- •Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
25. Активні програми зайнятості в Україні: характеристика і оцінювання їх ефективності.
В Україні активні програми сприяння зайнятості населення (АПЗН), посідаючи одне з чільних місць у заходах реалізації політики зайнятості.
Активні програми зайнятості населення в Україні:
1) профорієнтація:
- профінформація;
- консультація;
2) профпідготовка;
3) професійна перепідготовка;
4) само зайнятість направлена на допомогу безробітним громадянам, в допомогу громадянам після навчання за сприянням служби зайнятості шляхом надання першої допомоги;
5) дотація – направлення коштів Фонду для покриття витрат на з/пл.. осіб працевлаштованих за направленням служби зайнятості, надані роботодавцю, що створює додаткові місця для працевлаштування безробітних;
6) оплачування громадських робіт.
7)Професійне навчання,перенавчання та підищення кваліфкаці.
8) започаткування власної справи через одноразову виплату допомоги по безробіттю;
26. Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці
Умовами виникнення ринку праці стали:суспільний поділ праці;економічна відокремленість виробників на основі приватної власності на засоби виробництва;самостійність виробника та свобода підприємництва; наявність попиту на товар, що виробляється з боку покупців.
В марксистів теж була своя теорія стосовно умов виникнення ринку праці. Їх висновки правильні коли працівники, що виходили на ринок праці не мали засобів для існування крім труд. доходу.
Ефективне функцiонування ринку праці в будь-якiй країнi можливе в разі дотримання ряду умов, а саме: 1) повна самостiйнiсть і незалежнiсть продавця та покупця робо-чої сили в поєднаннi з їхньою економiчною вiдповiдальнiстю; 2) вiдносини суб’єктів на ринку працi — це вiдносини договорiв та угод мiж рiвноправними партнерами, яким притаманний високий ступінь потенційної мобільності; 3) функцiонування ринку працi тим ефективніше, чим активнiша конкуренцiя мiж власниками робочої сили за право зайняття робочого мiсця та роботодавцiв за залучення квалiфiкованої робочої сили; 4) має iснувати баланс мiж робочими мiсцями, сукупною пропо-зицiєю робочої сили та грошовою масою заробiтної плати; 5) найманi працiвники та роботодавцi для захисту своїх iнтересiв можуть об’єднуватись у спiлки. Проте в однiй спiлцi вони перебува-ти не можуть; 6) мають активно проявлятись ринкові мотивації поведінки еко-номічних суб’єктів на ринку праці; 7) обов’язковим є встановлення загального ринкового середови-ща в економіці.Для України також важливою умовою є створення і розвиток житла.
27. Класична теорія функціонування ринку праці.
Представниками класичної теорії є Сміт, Фігу, Сей. 3 розвитком капіталізму, капітал із сфери обігу проник в сферу виробництва, основні положення меркантилізму втратили актуальність. В політичній економії це знайшло відображення в тому, що концепція меркантилізму поступилася місцем теоретичним поглядам фізіократів у Франції і класичної школи в Англії. Вершини свого розвитку політична економія досягла в працях представників англійської класичної школи. Це: Уїльям Петті, Адам Сміт i Давид Рікардо. Головні наукові досягнення класиків—це прагнення виявити глибинні закономірності в суспільному житті; постановка в центр теоретичної системи процесу виробництва, причому будь-якого виробництва; започаткування трудової теорії вартості; виявлення нетрудового характеру прибутків підприємців. Завдяки саме цим доробкам дана школа отримала назву класичної. Д.Рікардо відкрив закономірність, яка виражає співвідношення між оплаченою працею (заробітною платою робітників) та неоплаченою (прибуток підприємця), і довів, що прибуток зростає або зменшується у тій самій пропорції, в якій зменшується або зростає заробітна плата. Згідно з класичною теорією здатність ринку до саморегулювання до досягнення так званого природного порядку в економіці забезпечується за допомогою механізму ціноутворення. А. Сміт розглядає дві ціни:1)природну, що покриває витрати і дає середню норму прибутку; 2)ринкову, тобто фактичну ціну, за якою товар продається на ринку. Регулююча роль цін при цьому виявляється так: якщо попит вищий за пропозицію, а ринкова ціна відхиляється в гору від природної, то в галузі, де виробляється даний товар, прибуток вищий від середньої норми то капітал переміщують у більш прибуткову галузь від природної, а якщо попит нижчий ніж пропозиція, ринкова ціна менша від природної, а прибуток нижчий від середнього рівня, то капітал вилучають із малоприбуткової галузі. Це забезпечує рівновагу в економіці.