- •1.Структурні елементи ринку праці.
- •2.Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •3. Механізм функціонування сучасного ринку праці.
- •4.Функції ринку праці.
- •5.Класифікація і сегментація ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •6.Моделі ринку праці: характеристика і критерії вибору.
- •7.Підходи до сутності індивідуальної пропозиції на ринку праці.
- •10.Особливості товару «робоча сила».
- •8.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •9. Підходи до визначення товару на ринку праці
- •11.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •12.Зайнятість населення: соціально-економічна сутність і функції
- •Поняття «ефективна» і «продуктивна» зайнятість: характеристика і методичні основи оцінювання.
- •Поняття «зайняті економічною діяльністю» і «зайняті індивідуальною трудовою діяльністю»: характеристика і відмінності.
- •Класифікація видів зайнятості.
- •Сутність і причини безробіття.
- •Класифікація видів безробіття.
- •Соціально-економічні наслідки безробіття: характеристика і методичні засади їх оцінювання.
- •Гнучкість ринку праці: сутність і критерії оцінювання її рівня.
- •Гнучкі форми зайнятості та режими робочого часу.
- •Активна і пасивна політика на ринку праці: характеристика і принципові відмінності.
- •Функції і структура державної служби зайнятості.
- •Концептуальні основи оцінювання ефективності діяльності служби зайнятості.
- •25. Активні програми зайнятості в Україні: характеристика і оцінювання їх ефективності.
- •27. Класична теорія функціонування ринку праці.
- •Неокласична теорія функціонування ринку праці.
- •Марксистська теорія функціонування ринку праці
- •33. Закон Оукена: сутність і практичне значення
- •Визначення підходящої роботи: оцінка міжнародного досвіду.
- •Підходи до оцінювання рівня безробіття.
- •Формування фондів страхування на випадок безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Визначення розмірів допомоги по безробіттю: оцінка міжнародного досвіду.
- •Тривалість виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •42. Надання статусу безробітного: оцінка міжнародного досвіду.
- •43. Порядок припинення і відкладення виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Приховане безробіття: причини і наслідки в Україні.
- •45. Глобалізація і її вплив на ринок праці України.
- •Гендерна нерівність і політика на ринку праці України.
- •Трудова міграція і її вплив на ринок праці в Україні.
- •Зайнятість в сільському господарстві: проблеми і напрямки вирішення.
- •Поняття «зайнятості населення» і категорії зайнятих за законодавством України
- •Надання статусу безробітного в Україні і категорії, що не можуть бути визнані безробітними.
- •Додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення.
- •Визначення підходящої роботи за законодавством України.
- •Державна і територіальна програми зайнятості.
- •Території пріоритетного розвитку.
- •Участь підприємств, установ і організацій в реалізації державної політики зайнятості.
- •Участь профспілок у здійсненні заходів щодо сприяння зайнятості.
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •61.Право громадян на працевлаштування за законодавством України.
- •62.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, ст. 39 кЗпП).
- •63.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, ст. 41, ст. 43 кЗпП).
- •64.Сутність, строк та результати випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 – 28 кЗпП).
- •65.Правові основи захисту працівників від зловживань роботодавців і забезпечення реалізації своїх прав ( ст. 31, ст. 43, ст. 50, ст. 56, кЗпП).
- •66.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •67.Укладення трудового договору (ст. 24 кЗпП).
- •68.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •69.Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації (ст. 251 кЗпП).
- •70.Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок (ст. 174 кЗпП, ст. 43 Конституції України).
- •71.Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років ( ст. 178 кЗпП).
- •72.Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей ( ст. 184 кЗпП).
- •73. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років (ст. 190 кЗпП).
- •Надання молоді першого робочого місця.
- •Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років ( ст. 198 кЗпП).
- •Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (ст.199 кЗпП).
- •Вік, з якого допускається прийняття на роботу ( ст. 188 кЗпП).
- •Особи, які підлягають (не підлягають) страхуванню на випадок безробіття.
- •Види забезпечення та соціальні послуги (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»).
- •Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: призначення та джерела формування.
- •Управління Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Виконавча дирекція Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: характеристика і функції.
- •Напрями використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Резерв коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття..
- •85. Розмір та порядок сплати страхових внесків
- •86. Звільнення від сплати страхових внесків
- •87. Порядок обчислення розміру страхових внесків
- •88. Правові основи обчислення страхового стажу
- •89. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю
- •90. Фактори диференціації розміру допомоги по безробіттю.
- •91. Умови надання допомоги по частковому безробіттю.
- •92. Право на допомогу по частковому безробіттю.
- •93. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю.
- •94. Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних.
- •95. Матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога.
- •96. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю
- •Структурні елементи ринку праці.
- •Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
Соціально-економічні наслідки безробіття: характеристика і методичні засади їх оцінювання.
Соціально-економічні наслідки безробіття:
1) економічні витрати: закон Оукена: зростання ВВП на 2,7 % зберігає рівень безробіття на постійному рівні , а кожні додаткові 2% зростання ВВП знижує рівень безробіття на 1%.
- втрати можливого фонду оплати праці
- втрати можливого нарахування податку заробітної плати.
- втрати можливого нарахування в соціальні Фонди.
2) втрати пов’язані з виплатою допомоги по безробіттю.
Соціальні наслідки:
1) зростання чисельності тих, хто відноситься до маргінальних груп.
Маргінальність – стан групи і індивідів, ситуації яка змушує їх під впливом зовнішніх факторів пов’язаних з різким соціально-економічним і соціально-культурним переструктуруванням суспільства змінювати соціальні положення і приводить до втрати попереднього соціального статусу, соціальних зв’язків, соціального середовища, а також системи цінних орієнтацій.
Домінуючі тенденції стратифікації.
- біополярна спрямованість ( нові українці, бідна еліта, не має середнього класу.)
- процес маргіналізації значної частини населення тобто виявлення значної частини проміжних, важко індифікуємих груп.
2)зростання психологічної пригніченості без роб осіб(симптоми депресії спостерігаються у кожного другого безробітного, зростає кількість самогубств)
3)зниження природного приросту (зростає кількість розлучень)
Гнучкість ринку праці: сутність і критерії оцінювання її рівня.
Гнучкiсть ринку працi передбачає: велику територiальну та професiйнумобiльнiсть трудящих; гнучкiсть витрат на робочу силу (в тому числі гнучкість рiвня та структури заробiтної плати) у вiдповiдь на змiни в економiчнiйситуацiї; гнучкість внутрiшньогалузевої та мiжгалузевоїдиференцiацiї заробiтної плати; гнучкiсть в управлiннi людськими ресурсами на рiвнi пiдприємства (процедури найму, ротацiї та звiльнення); гнучкiсть використання трудящих у рiзних формах найму; гнучкiсть режимiв роботи та розподiлу робочого часу.
Критерії гнучкості РП: 1) кількість праці; 2) якість праці; 3) інтенсивність праці.
Відповідно до кількості праці виділяють наступні режими гнучкості РП, а саме гнучкі режими робочого часу, серед них виділяють 3 групи: 1. гнучкі графіки робочого часу; 2. стиснутий робочий тиждень; 3. зайнятість неповний робочий час (поділ робочого місця між 2 працівниками, альтернативний робочий тиждень, скорочений робочий тиждень); 4. гнучкий робочий рік.
Залежно від кількості і якості праці виділяють нестандартні організаційні форми: 1. тимчасові працівники; 2. вторинна зайнятість. Залежно від інтенсивності праці виділяють нестандартні РМ: 1. надомна праця; 2. працівники за викликом. Обов’язкові умови використання гнучких графіків РЧ: 1) необхідність відпрацювання встановленої тривалості РЧ; 2) визначений час обов’язк. присутності працівника; 3) застосування засобів реєстрації відпрацьованого часу; 3) наявність обладнання; 4) продукція має бути невеликих габаритів; 5) налагоджена система соціально-трудових відносин між працівниками і адміністрацією. Переваги: мотивація; зниження втрат РЧ. Недоліки: витрата ресурсів, витрати на контроль.