Глава 5. Трудовая организация (коллектив)

более высоким статусом, оказывают большее влияние на принимаемые решения по сравнению с работниками, обладающими низким статусом.

Для более эффективного функционирования трудовой организации необходимо стремление к достижению общих целей и социальному взаимодействию. Для создания нормально работающей организации существуют две основные разновидности ролей: целевые и поддерживающие. Целевые роли связаны с отбором групповых задач и их выполнением. Поддерживающие роли подразумевают поведение, способствующее поддержанию и активизации жизнедеятельности коллектива.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Дайте характеристику понятий «трудовой коллектив» и «трудовая организация». Что у них общего и что различно?

2. По каким критериям различаются трудовые организации?

3. Дайте характеристику понятия «трудовая среда».

4. Определите, что понимается под социальной структурой трудовой организации?

5. Перечислите разновидности социальных структур трудовой организации.

6. Дайте характеристику понятия «социальная организация». J

7. Перечислите основные признаки социальной организации. (

8. Раскройте содержание структуры социальной организации. >

9. Что понимается под социальным процессом? s

10. Какие социальные процессы бывают в трудовой организации? ,.j

11. Раскройте содержание I группы социальных процессов.

12. Дайте характеристику II группы социальных процессов.

13. Расскажите о III группе социальных процессов в трудовой организации.

14. В чем специфика исследования проблем трудовой организации социологическими методами?

15. Перечислите этапы исследования актуальных проблем трудовой организации в условиях рынка.

16. Перечислите основные факторы, определяющие эффективность работы трудовой организации.

Стр.115

Глава 6

Мотивация трудовой деятельности

Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения

Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними побудительными силами являются потребности и интересы, желания и стремления, ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы. Все они представляют собой структурные элементы сложного социального процесса мотивации трудовой деятельности. Мотив — побуждение к активности и деятельности личности, социальной группы, общности людей, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности. Мотивация — это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения.

Формирование этих внутренних побудительных сил трудового поведения представляет суть процесса мотивации трудовой деятельности. Мотиваторами можно назвать основания или предпосылки мотивации. Они определяют предметно-содержательную сторону мотивации, ее доминанты и приоритеты. Мотиваторами выступают стимулы социального и предметного окружения либо устойчивые потребности и интересы.

Потребности в самом общем виде можно определить как заботу индивида об обеспечении необходимых средств и условий для собственного существования и самосохранения, стрем-

115

Стр.116