Глава 7. Трудовое поведение: содержание, структура, функции

пом, возникающие трудности снижают это чувство и порождают пессимистические настроения); инновационные ожидания (идеальное и реальное часто не совпадают); факторы группового действия в инновациях (это влияние внутри- и межгрупповых отношений на инновационные решения); мода (инновации часто порождаются модой и не имеют практического обоснования, в данном случае необходимо учитывать эле-^ мент целесообразности и нецелесообразности нововведений).

Деструктивные формы поведения. Это выход работника за^ пределы статусно-ролевых предписаний, норм и дисципли-1 парных рамок трудового процесса. Можно выделить следую- ^ шие формы отклонения от норм поведения: противоправное; административно-управленческое (превышение прав и полномочий, ведущее к прямому невыполнению обязанностей); дисфункциональное (профессиональная некомпетентность); индивидуально-целевое, (носящее крайне эгоистический характер, направленное на реализацию сугубо личных интересов); групповой эгоизм; имитационное (псевдоактивность); виды группового и индивидуального поведения (связаны с сохранением консервативных привычек и традиций, которые в той или иной мере сдерживают инициативу, творчество, новаторство); девиантное (связано с реализацией асоциальных привычек и склонностей).

Можно выделить и ряд причин-мотивов организационно-трудовых нарушений, порождающих отклонения в поведении в сфере труда. Это: вынужденность обстоятельствами, ограниченность способностей к нормальному поведению (дисциплине), неосведомленность, социально-сравнительный мотив (когда выбор позитивного или отклоняющегося от нормы поведения детерминируется социальным сравнением), инновации, демонстративное поведение (самоутверждение отдельных работников за счет несоблюдения какой-то нормы дисциплины), неучастие в управлении.

138

Стр.139

Смысл трудового поведения в рыночных условиях хозяйствования

Смысл трудового поведения в рыночных, условиях хозяйствования

УСЛОВИЯ хозяйствования на марко- и микроуровнях оказывают определенное воздействие на трудовое поведение различных категорий работников. В свою очередь, становление и распространение новых видов трудового поведения является решающим фактором перехода к новым формам хозяйствования. В настоящее время новые формы хозяйствования не однородны. Наряду с элементами экономического механизма, они включают элементы, отражающие распад командно-административной системы руководства и управления. Это неизбежно порождает некоторые противоречивые черты в трудовом поведении различных групп работников, задерживает распространение новых видов трудового поведения, которые пока еще нередко отвергаются общественным мнением.

Разгосударствление и приватизация, основанные на многообразии форм собственности, во-первых, побуждают к интенсивному труду и соответствующему трудовому поведению. В то же время предприимчивое поведение пока еще не обеспечивается социальными гарантиями; во-вторых, создают потенциальную возможность конкуренции, а значит, при последовательном развитии этой тенденции ведут к качественному изменению трудового поведения как хозяйственных руководителей и специалистов, так и рабочих.

Опираясь на имеющиеся и опубликованные в литературе результаты социологических исследований, можно обозначить некоторые преимущества и недостатки, трудности и противоречия, проблемы в деятельности трудовых организаций с различной формой собственности. Например, аренда — одна из современных социально-экономических инноваций, которая развивается по инициативе снизу, преодолевая противодействия. Происходящий одновременно подъем кооперативного движения, приватизация, осуществляемая практически во всех отраслях народного хозяйства, зарождение групповой формы собственности в форме акционерных предприятий дают на-

139

Стр.140