Билет 18

Формы и системы организации заработной платы персонала.

Труд признали товаром только в 1991 году, сейчас это не труд а способность к труду.

Дифференциация заработной платы происходит по параметрам:

1)Количество затраченного времени

2)Условия труда

3)Сложность труда

4)Качество

При больной численности персонала необходима система оплаты труда. Одной из систем служит тарифная система

Тарифная ставка i-го разряда

- тарифный коэффициент

Формы оплаты труда:

1. Сдельная

2. Повременная ( з/пл работника зависит от его квалификации и отработанного времени)

Чтобы организовать повременную з/пл нужен учет фактически отработанного времени каждого работника. При сдельно форме оплаты труда возникает необходимость в определении расценки – плата за одно выполненное изделие

- трудоемкость

Предусмотрены премиальные выплаты для мотивации

1. Зафиксированы в коллективном договоре или контракте (они включается в фонд оплаты труда и на них начисляется ЕСН)

2. За итоги работы коллектива за рассматриваемый период (за счет собственных средств предприятий, ЕСН на них не начисляется, но облагаются подоходным налогом)

Фонд оплаты труда – это сумма оплаты труда всего персонала за рассматриваемый период.

Вопрос 19 Состав, структура и возмещение расходов предприятия на оплату труда. Различные способы формирования фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – сумма оплаты труда всего персонала за период. Включает:

• Тарифную заработную плату

• Компенсирующие выплаты

• Стимулирующие выплаты

• Дополнительная зарплата (оплата неотработанного времени; 15 – 25% от основной з\пл)

• Премии, включённые в индивидуальные контракты или в коллективный договор

• надбавка за стаж работы (выслуга лет)

• Натуральные выплаты [бесплатная столовая]

• Выходные пособия при увольнении «сверху»

Основная з/пл = Тарифная + Компенсирующие выплаты + Стимулирующие выплаты

Компенсирущие и стимулирующие выплаты в сумме не могут составлять больше 50% от тарифной з/пл.

После формирования ФОТ его включают в себестоимость (в издержки).

ФОТ может быть плановым и фактическим.

Методы формирования ФОТ:

1) Планирование от достигнутого:

где - инфляция [1 / год].

2) На основе средней з/пл:

где - средняя з/пл одного рабочего, – численность персонала.

При расчёте и план-ии необх. учитывать инфляцию и темпы роста з/пл, которые не могут быть выше, чем рост производительности труда.

3) Нормативное планирование:

где – удельный вес ФОТ в выручке-нетто.

Вспомогательный материал:

Трудовой кодекс – раздел законодательства, в котором прописаны отношения работника и работодателя.

Заработная плата –цена товара под названием «рабочая сила».

Компенсирующие выплаты: за работу в ночное время, праздничные, выходные дни, за конфедициальность информации, за работу на конвеере, за разъездной хар-р работы, за многосменную работу).

Стимулирующие выплаты предусмотрены для поддержания стабильного качества и совмещение профессий.

- выручка – нетто – выручка без денежных ср-в, которые предпр-ию не принадлежат ( )