1. Задача

Программист Рычков, находясь в отпуске с 01.04 по 28.04 , подал 14.04 заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор заявил, что Рычков должен будет отработать, как этого требует закон, две недели, причём начнётся срок отработки после окончания отпуска, т.е. с 29.04. Определите правомерность требований директора. Изменилось бы решение задачи, если бы заявление было подано, например, 25.04?

2. Задача

Технолог Зубарев, в связи с тем что ему не платят второй месяц зарплату, 11 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 12 марта. Со следующего дня Зубарев перестал выходить на работу. Через несколько дней после звонка секретаря Зубарев явился на работу за трудовой книжкой. Подписывая приказ на увольнение, он обратил внимание, что основание увольнения сформулировано не как собственное желание, а как увольнение за прогул. Зубарев подал иск в суд на действия работодателя. Сможет ли работник выиграть суд?

3. Задача

Работница Илюшина обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о восстановлении на работе в должности начальника участка, просила признать незаконным её увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ, признать незаконным отказ в отзыве заявлении об увольнении. В обосновании заявленных требований работница указала, что 7 февраля под принуждением работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 февраля, однако в действительности не имела намерения увольняться. 9 февраля она телеграммой отозвала своё заявление. Однако работодатель уведомил её о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что 8 февраля на эту должность приглашён новый работник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем организации, так и с самим работником. Каким будет решение суда?

4. Задача

Согласно условиям трудового договора и должностной инструкции менеджер по продажам Фурцев должен был рассказывать обращающимся в фирму клиентам о тех товарах, которые их интересуют, об их характеристиках, условиях сервисного обслуживания. Однако после конфликта с руководством и подачи заявления об увольнении менеджер стал отказывать клиентам фирмы в консультировании либо сообщать им недостоверную информацию об отсутствии запрашиваемых товаров. За данные нарушения менеджер был привлечён к дисциплинарной ответственности. Ему был объявлен выговор. Однако свои нарушения менеджер не прекратил, в результате чего был уволен до истечения срока двухнедельной отработки по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Оцените правомерность действий работодателя.

5. Задача

Копанцева написала заявление с просьбой установить для неё 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире. В обоснование этого Копанцева представила соответствующие документы медицинского учреждения. Руководитель наложил на заявлении Копанцева резолюцию, отказывающую в удовлетворении её просьбы, мотивируя отказ необходимостью пребывания её на работе в течение полного рабочего дня, в соответствии с трудовым договором. Начальник отдела персонала предложил Копанцевой уволиться по собственному желанию. Будут ли нарушены нормы трудового законодательства, если Копанцева напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением администрации организации?