Раздел 1. Общие положения

1.1.

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице__________________________________ _______________________

(наименование организации^*)

и работниками организации в лице профсоюзного комитета ___________________________, представляющего интересы работников.

(наименование организации*)

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и распространяется на работников организации, являющихся членами данной профсоюзной организации.

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2.

Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам организацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими действующими законами (ст. 41 ТК РФ), Генеральным соглашением, а также отраслевым и региональным соглашениями, прилагаемыми к договору.

1.3.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, а затем и одобрения вносимых изменений и дополнений собранием (конференцией) трудового коллектива.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним колдоговором.

1.4.

Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить конференцию трудового коллектива не реже одного раза в год.

1.5.

Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, вновь поступающих работников при их приёме на работу, при условии написания заявления на вступление их в профсоюзную организацию.

Раздел 2. Права и обязанности сторон трудовых отношений

2.1.

2.2.

Работодатель обязуется:

- вести коллективные переговоры, а также заключать кол­лективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих в организации социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);

- создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответ­ствии с ТК РФ, законами, соглашениями;

- сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

- соблюдать условия настоящего колдоговора;

- нести обязанности в отношении работников в соответствии со ст.22 ТК РФ.

- сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 12 п. 2 ФЗ РФ о профсоюзах);

- обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК). При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

• семейные при наличии двух и более иждивенцев;

• лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

• проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению);

• работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;

• инвалиды боевых действий по защите Отечества;

• работники моложе 18 лет.

- принимать решение о судьбе организации по согласованию с профсоюзным комитетом и его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства;

- использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест, в этих целях:

• отказаться от проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

• не использовать прием иностранной рабочей силы;

• приостанавливать наём рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

• отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работниками организации;

• выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

• использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником с предупреждением о том работника не позднее, чем за два месяца;

• расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями.

- не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;

- содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;

- устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую профессию, надбавку к зарплате в размере 10%. (ст. 82 ТК РФ);

- не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии организации следующие категории работников:

- работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);

- во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ);

- лиц моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

- работающих инвалидов;

- лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в данной организации;

- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

Обязуется:

• оказывать материальную помощь в размере 50% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и потерявшим работу;

• предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере 10 % стоимости;

• возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере 30 % стоимости;

• оплачивать услуги здравоохранения в размере _______% стоимости;

Профком обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности __________________________

(наименование организации)

присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства;

- способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;

- представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);

- вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);

- добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профкомом (ст. 372 ТК РФ);

- контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ);

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам в организации, требовать устранения выявленных нарушений.

2.3.

Обязательства работников:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (II часть cт. 21 ТК РФ);

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам.

2.4.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федераль­ными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.

Работодатель не имеет право:

- принимать локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав работников, без согласования с профсоюзным комитетом;

- рассматривать вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, без согласования с профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ);

- расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя без согласования с выборным профсоюзным органом (профкомом).