5. Задача

Токарь муниципального предприятия Новиков был уво­лен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены. Считая увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы. Какое решение должен вынести суд?

6. Задача

Старший мастер кожевенной фабрики Буянов приказом от 14 января 2009 г. был уволен по требованию профсоюзного комитета. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете фабрики о его аморальном поведении в быту. Возмущенный этим увольнением, Буянов обратился в суд, наста­ивая на восстановлении его на прежней работе и оплате за вынужденный прогул.

Какое решение должен вынести суд?

7.Задача

Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по п. 6 а ст. 81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ (дисциплинарная ответ­ственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка).

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Что следует считать днем увольнения?

8. Задача

Предприятие сдает машину в аренду с экипажем. Водитель работает по трудовому договору. Предприятие, которое он обслуживает, написало на него жалобу, что он неаккуратно водит, на дороге создает аварийные ситуации, что угрожает жизни как пешеходов, так и перевозимых людей. Работодатель наложил за это на него 2 дисциплинарных взыскания. По какой статье его можно уволить?

9. Задача

Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Власенко о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачисления ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок проверки пригодности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Власенко, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены не аккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Власенко ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом у неё больная спина. Через два дня после разговора Власенко вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий администрации.

Расторжение трудовых отношений по иным основаниям

Вопросы для размышления:

1. Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока, когда работник находится на больничном?

2. По каким основаниям ст.83 увольняемому положено выходное пособие?

Задания: