Законы социометрии:

На основе выводов о том, что основным источником социальных напряжений и конфликтов является несоответствии микро и макроструктуры, Марена выявил следующие законы социометрии (он изучал малые группы и изучал почему возникают конфликты). Были выделены следующие законы:

1. Социогенетический закон – означает, что высшей формой коллективной организации развивается из низших, где малая группа есть модель общества, т.е. в малой группе есть все те же законы, что и в обществе;

2. Закон социальной гравитации (симпатия) – означает наличие пропорциональной зависимости, сплочённости и креативности коллектива от симпатий участников друг к другу;

3. Закон насыщения – указывает на существования точки насыщений социальных отношений, превышение которой ведёт к перенасыщению (напряжённость, конфликты, войны). Это значит, что в любых взаимоотношениях есть определённая точка, если эта точка достигнута, когда слишком много отношений и они переполняются

4. Социодинамический закон - проявляется в утверждении, что внутри любой группы человеческие симпатии распределяются неравномерно Марена указал, что большая часть эмоциональных предпочтений приходится на немногих членов группы (социальные звёзды), большинство же участников группы являются «социометрическим пролетариатом», который должен стать объектом особого внимания, т.к. им внимания недостаёт. Пренебрежение фактора неравномерного распределения в группе может привести к негативным последствиям.

По мнению Марена третьим типом революции, которая могла бы быть – социометрическая революция.

1. Христианская;

2. Марксистская революция;

3. Социометрическая революция;

Смысл последней революции состоял в перегруппировке в пространстве различных социальных групп, в соответствии с их симпатиями и антипатиями. Это означало, что социальная напряжённость и различного рода конфликты могли быть ликвидированы путём реализации макро и микроструктуры. Физически это сделать невозможно, поэтому его идеи считаются утопическими.

Таким образом, при всём утопизме теоретического подхода Марена, тем не менее, им была предложена действенная эмпирическая процедура групповых характеристик и используется до сих пор.

2-й вопрос

Процедура проведения социометрического исследования состоит из следующих этапов:

1. Определение вариантов выборов – первая проблема, с которой сталкивается исследователь при проведении социометрии сводится к определению варианта выбора. При этом социометрическая процедура может проводиться в двух формах:

   1. Параметрическая процедура – процедура с ограниченным числом выбора. Респондентам предлагается выбрать определённое число членов из всей группы.

Достоинства: надёжность социометрических данных, облегчается их обработка, легче обрабатывать;

Недостатки: не всегда позволяет выявить всё многообразие межличностных отношений;

2. Непараметрическая процедура – это процедура, при которой отвечающий выбирает соответственно заданным критериям столько лиц, сколько он считает нужным.

Достоинства: Помогает выявить многообразие межличностных отношений в группе.

Недостатки: большая вероятность получения случайного выбора, это будет достаточно тяжело обрабатывать;

Социометрическая анкета – это анкета, в которой каждый член группы должен высказать своё отношение к другим членам группы по выделенным критериям. (Критерий в социометрии – вопросы, как правило ответами на эти вопросы являются фамилии членов группы);

2. Выбор наиболее эффективных критериев опроса членов группы – Критерий формулируется в виде определённого вопроса социометрической анкеты. Вопросы бывают разных типов:

   1. По содержанию

      1. Официальные (формальные) – индивидом осуществляется выбор для решения какой-либо формальной задачи групповой деятельности (;

      2. Неофициальные (неформальные) – индивидом осуществляется выбор по решению неформальных задач групповой деятельности;

   2. По форме:

      1. Коммуникативные – при помощи коммуникативных критериев выявляют реальные типы взаимоотношений, существующие в группе (выявить отношения в группе, с кем бы вы хотели куда-то поехать/что-то сделать?);

      2. Гностические – при помощи этого критерия выявляют степень осознанности каждым индивидом отношений внутри группы (как вы осознаёте своё положение в группе? Кто бы выбрал вас для написания научного проекта?);

   3. В зависимости от ориентации:

      1. Позитивный выбор – (с кем бы вы хотели что-то делать вместе?)

      2. Негативный выбор – (с кем бы вы нехотели вместе работать?)

Бывают вопросы односторонние и двухсторонние (с кем бы вы хотели (не хотели)). При ответах на вопросы необходимо соблюдать порядок предпочтений выбора (хотели бы вы с кем-то что-то делать… выбирается несколько человек, но по приоритетности, так же и в отношении негативного воздействия по степени негативности с начала самого плохого, в конце самого терпимого);

3. Организация и проведение социометрического опроса - этап процедуры социометрического опроса состоит из двух подъэтапов:

   1. Инструктаж опрашиваемых – перед тем как осуществлять непосредственно опрос, необходимо – 1) объяснить с какой целью и для чего проводится социометрический опрос; 2) необходимо подчеркнуть важность и значение самостоятельности при ответах; 3) Гарантировать сохранение тайны ответов; 4) Показать технику записи ответов;

   2. Социометрический опрос - Социометрия всегда проводится неанонимно в отношении исследователя, он же никому ничего не должен рассказывать. При проведении социометрии члены группы могут выбирать так же отсутствующих в период проведения социометрии.

Результаты социометрического опроса фиксируются в специальной таблице, которая называется социометрической матрицей (социоматрицей) – представляет собой таблицу, в которой по строкам помещаются ответы каждого члена группы. Основы социоматрицы – возможность представить выборы в числовом виде, что в свою очередь позволяет проранжировать членов группы по числу полученных и отданных выборов, установить порядок влияния в той или иной конкретной группе на основе социоматрицы строятся социораммы и производится расчёт социометрических индексов. Таким образом методы интерпретации социометрических данных могут быть трёх видов (типов):

• Табличный (социоматрицы)

• Графический (социограммы) – то графическое изображение структуры межличностных отношений в группе. Она является картой группы. На которой с помощью определённых графических символов обозначаются позитивные или негативные выборы, сделанные членами данной группы;