26. Державне регулювання соціального захисту здійснюється з допомогою:

а) встановлення рівня оподаткування підприємств і доходів працівників та рівня мінімальної заробітної плати

б) запровадження допомоги сім’ям з низькими доходами, дотування цін на товари, що перебувають під державним контрактом;

в) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва та випередження темпів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці.

27. Договірне регулювання оплати праці реалізується через:

а) механізм укладення угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі;

б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів;

в) встановлення єдиних тарифних ставок.

28. Тарифна угода – це:

а) соціальні гарантії, встановлені чинним законодавством;

б) продаж продукції за договірними цінами;

в) договір між уповноваженими представниками сторін переговорів з питань оплати праці.

29. До основної заробітної плати робітників належить:

а) матеріальна допомога;

б) сума відпускних;

в) відрядний заробіток.

30. Що належить до додаткової заробітної плати робітника:

а) оплата за відрядними розцінками продукції, виготовленої понад план;

б) преміальні виплати за перевиконання плану;

в) оплата за годинними тарифними ставками відпрацьованого охоронником часу.

31. Тарифна система складається з таких елементів:

а) тарифної сітки, тарифних ставок, тарифно – кваліфікаційних довідників, схем посадових окладів;

б) середніх тарифних коефіцієнтів, єдиних тарифних умов праці, форм та систем оплати праці;

в) всі відповіді вірні.

32. Який елемент не входить до тарифної системи оплати праці:

а) тарифна сітка;

б) розміри преміальних виплат;

в) схеми посадових окладів і тарифно – кваліфікаційні характеристики.

33. Тарифна ставка визначає:

а) абсолютний розмір заробітку за одиницю часу;

б) розряд, що характеризує кваліфікаційний рівень робітника;

в) коефіцієнт, що визначає співвідношення в оплаті праці робітників різних розрядів.

34. Тарифна сітка є:

а) системою вимог, яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації;

б) сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів;

в) всі відповіді вірні.

35. Тарифна ставка будь – якого і – го розряду може бути визначена:

а) тарифна ставка першого розряду / тарифний коефіцієнт – і-го розряду;

б) тарифна ставка першого розряду * (1+ тарифний коефіцієнт – і-го розряду );

в) тарифна ставка першого розряду * тарифний коефіцієнт – і-го розряду

36. Тарифно – кваліфікаційний довідник – це:

а) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;

б) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;

в) нормативний документ, що містить сукупність вимог, яким повинен задовольняти робітник певно професії і кваліфікації.

37. Оплата праці за посадовими окладами є різновидом:

а) відрядно – прогресивної системи оплати праці;

б) відрядно – преміальної системи оплати праці;

в) погодинно – преміальної системи оплати праці.

38. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:

а) пряма погодинна, погодинно – преміальна;

б) акордна, безтарифна;

в) погодинно – прогресивна.

39. Погодинна форма оплати праці передбачає залежність заробітку працівника від:

а) тривалості відпрацьованого часу та встановленої тарифної ставки;

б) тривалості відпрацьованого ним часу та кількості виробленої продукції;

в) тривалості відпрацьованого ним часу там рівня кваліфікації робітника.

40. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:

а) неможливості кількісного виміру затрат праці;

б) наявності кількісних показників роботи;

в) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.

41. Відрядна форма передбачає оплату праці в залежності від:

а) відпрацьованого часу і рівня кваліфікації;

б) кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу;

в) всі відповіді вірні.

42. Особливістю відрядно – прогресивної системи оплати праці є те, що:

а) обсяг продукції, виконаний в межах вихідної бази, оплачується за звичайним розцінком, а понад вихідну базу – за підвищеним;

б) передбачається використання ряду доплат за досягнення високих кінцевих результатів роботи підприємства;

в) розцінок на вироби є диференційованими залежно від його пріоритетності для виконання виробничої програми підприємства.

43. Доцільність використання непрямої відрядної системи оплати праці виникає за умов:

а) неможливості визначення заробітної плати з використанням фіксованих ставок;

б) значної диференціації в оплаті праці основних робітників;

в) визначення заробітної плати допоміжних робітників, якщо від їх праці залежить виконання поставлених завдань основними робітниками.

44. Заробіток робітника за відрядно – преміальною системою визначається:

а) множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин;

б) множенням годинної тарифної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин та середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками;

в) як сума відрядного заробітку та премії.

45. Непряма відрядна система оплати праці передбачає, що заробіток робітника:

а) залежить від результатів роботи підприємства за рік;

б) залежить від результатів праці робітників, яких він обслуговує;

в) складається з відрядного заробітку та премії.

46. Заробіток робітника за простої (прямої) погодинної оплати праці визначається :

а) множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин;

б) множенням годинної тарифної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин та середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками;

в) як сума відрядного заробітку та премії.

47. Колективна форма оплати праці використовується у випадку:

а) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;

б) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;

в) рівності кваліфікаційного рівня працівників.

48. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок на весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:

а) безтарифна;

б) контрактна;

в) акордна.

49. При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від

а) середньої заробітної плати, яка склалась на підприємстві в минулому періоді;

б) коефіцієнта трудової участі ;

в) чисельності працівників найвищої кваліфікації.

50. Розцінок визначається:

а) виробіток * на годинну тарифну ставку;

б) погодинна тарифна ставка / норму виробітку;

в) погодинна тарифна ставка * фактично відпрацьовану кількість годин.

51. За прямої відрядної системи заробіток працівника розраховується:

а) погодинна тарифна ставка * кількість відпрацьованих годин;

б) виробіток * розцінок за одиницю продукції;

в) тарифний заробіток + сума премії.

52. Система участі в прибутках передбачає:

а) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва;

б) диференціацію заробітної плати працівників залежно від вкладу їх підрозділу у формування прибутку підприємства;

в) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється у різних формах.

53. До доплат, які компенсують умови праці, що відхиляються від нормальних належать:

а) за суміщення професій, доплати бригадирам, доплати за розширення зони обслуговування;

б) за роботу у важких, шкідливих умовах, за роботу в нічний час;

в) за роботу у вихідні дні, за багатозмінний режим роботи.

54. Доплати і надбавки є:

а) для компенсації або винагороди за відхилення від нормальних умов праці, які не враховані в тарифних ставках;

б) методи мотивації праці;

в) премії персоналу за досягнення певних показників.

55. До основних принципів побудови системи преміювання персоналу належать:

а) чітке визначення невеликої кількості показників, умов преміювання, поділ їх на основні і додаткові, заборона виплати премій за невиконання основних показників;

б) обґрунтування джерел виплати премії, періодичності та порядку виплати премій;

в) всі відповіді вірні.