49. Срочный трудовой договор, случаи его заключения

Виды трудового договора:

1. Может быть заключен на неопределенный срок (постоянная работа)

2. Срочный договор (ст. 59 ТК РФ). Срочный договор заключается при наличии оснований, заключенных в 59 статье ТК РФ. В тексте срочного договора должны быть указанны:

   1. Срок его действия (не более 5 лет)

   2. Обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного договора. Если договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, в этом случае, такой договор может быть переведен на неопределенный срок в соответствии с органами гос надзора и органами по соблюдению трудового законодательства – трудовая правовая инспекция.

50. Оформление трудового договора

Оформление трудового договора. Оформляется письменно. Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе должностным лицом с ведома и согласия работодателя.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ трудовая книжка оформляется в течение трех дней и по письменному заявлению работника в случае его перевода, или прекращения трудовых отношений должна быт работнику в этот срок выдана. Договор может быть заключен договор с лицом 16 лет ст. 63 ТК РФ . в 15 лет после получения основного общего образования. В 14 лет с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства в свободное от учебы время для выполнения легкого труда.

Документы при приеме на работу – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ воинского учета, документ об образовании, квалификации или подтверждающее специальное знание.

51. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения

Дисциплина труда - добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, а равно иных требований, закрепленных в корпоративных актах (правила внутреннего трудового распорядка – режим работы и отдыха, коллективный договор).

Дисциплина труда поддерживается мерами поощрения и мерами взыскания.

К мерам наказания относятся замечания, выговор, увольнение по соответствующим статьям ТК. Дисциплинарное взыскание применяется за дисциплинарный проступок (правонарушение). Противоправность этого правонарушения выражается в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение режима работы предприятия. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения. Если в течение 2 дней работник объяснение не представил, то работодатель составляет акт об этом. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев с момента совершения. Нахождение работника в отпуске или на больничном или на другой уважительной причине отсутствия прибавляется указанным сроком.

Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с чем дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.