53. Понятие материальной ответственности, условия ее применения

Материальная ответственность – это обязанность сторон по трудовому договору возместить причиненный ущерб друг другу, возникающий в процессе трудовых отношений. Обязанность загладить ущерб установлена трудовым кодексом гл.37, 39 ТК РФ, а равно, условиями трудового договора.

Основания применения материальной ответственности:

1. Наличие противоправного действия. То есть нарушающих правила правовых актов ТК, трудового законодательства, либо условий трудового договора, устанавливающих такую ответственность.

2. Наличие ущерба от противоправного действия.

3. Наличие вины работника в противоправном действии.

4. Наличие причинной связи между виной и убыточным противоправным действием.

54. Виды материальной ответственности, порядок взыскания

Материальная ответственность – это обязанность сторон по трудовому договору возместить причиненный ущерб друг другу, возникающий в процессе трудовых отношений. Обязанность загладить ущерб установлена трудовым кодексом гл.37, 39 ТК РФ, а равно, условиями трудового договора.

Основания применения материальной ответственности:

5. Наличие противоправного действия. То есть нарушающих правила правовых актов ТК, трудового законодательства, либо условий трудового договора, устанавливающих такую ответственность.

6. Наличие ущерба от противоправного действия.

7. Наличие вины работника в противоправном действии.

8. Наличие причинной связи между виной и убыточным противоправным действием.

Работодатель возмещает работнику ущерб в следующих случаях:

1. Незаконное отстранение, перевод и увольнение работника. В этих случаях работодатель при постановлении работника на прежнем месте работы по решению суда или предписания гос труд инспекции. Работодатель выплачивает время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба если это было по решению суда.

2. Отказ от восстановления на прежнем месте работе работника ранее занимавшего эту должность.

3. В случае задержки выдачи трудовой книжки или внесение неправильной или несоответствующей закону формулировки увольнения.

4. За ущерб, причиненный имуществу работника.

5. За задержку заработной платы, отпускных, или иных выплат при увольнении, работодатель обязан оплатит эти задержанные невыплаченные суммы с начислением на них не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Ст.236 ТК РФ

Ответственность работника.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в двух ее видах:

1. Ограниченная материальная ответственность. То есть в размере среднего месячного заработка. Работник несет во всех случаях причинения вреда работодателю если на конкретный им причиненный случай не подпадают случаи полной или бригадной ответственности.

2. Полная материальная ответственность. В случае полной материальной ответственности, установленной в ст.243 ТК РФ, наступает только согласно указанному перечню этой статьи.

194 статья говорит о погашении дисциплинарного взыскания. 195 статья ТК РФ.

Порядок взыскания материальной ответственности. В случае взыскания ограниченной материальной ответственности (среднемесячный заработок) работодатель вправе издать приказ о взыскании среднемесячного заработка в течение месяца с момента установления ущерба, вреда. Если работник подвергнут полной материальной ответственности, то порядок ее взыскания может осуществляется двумя способами:

1. Добровольное погашение работника нанесенного ущерба.

2. Если работник отказывается добровольно погашать нанесенный ущерб, то работодатель вправе обратиться с иском в суд в течение года с момента обнаружения ущерба.