55. Материальная ответственность работодателя

Работодатель возмещает работнику ущерб в следующих случаях:

1 Незаконное отстранение, перевод и увольнение работника. В этих случаях работодатель при постановлении работника на прежнем месте работы по решению суда или предписания гос труд инспекции. Работодатель выплачивает время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба если это было по решению суда.

2. Отказ от восстановления на прежнем месте работе работника ранее занимавшего эту должность.

3. В случае задержки выдачи трудовой книжки или внесение неправильной или несоответствующей закону формулировки увольнения.

4. За ущерб, причиненный имуществу работника.

5. За задержку заработной платы, отпускных, или иных выплат при увольнении, работодатель обязан оплатит эти задержанные невыплаченные суммы с начислением на них не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Ст.236 ТК РФ

56. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

Ст 80 ТКРФ . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

57. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Ст 81. ТКРФ. Работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения.

Все основания, предусмотренные статьей 81, можно разделить на три группы в соответствии с приведенной нормой.

1. основания связанные со способностью работника выполнять обусловленную трудовым договором работу.

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

2. увольнение по экономическим основаниям.

-увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом

-сокращения численности или штата работников организации.

-смены собственника имущества организации.

3. основания увольнения в связи с виновными действиями работника.

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей :

а) прогула (более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества;

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Особняком стоят два основания увольнения:

-увольнение работника в случае прекращения допуска к государственной тайне;

-увольнения в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Работник может быть уволен по данным основаниям, как за виновные действия, так и при отсутствии виновных действий с его стороны.

При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом.

При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза;

г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка,;

д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа постановления.