- •Тема1:предмет «охорона прачі в галузі». Основні законодавчі та нормативні акти з охорони праці.
- •Основні поняття в галузі охорони праці.
- •Предмет, структура, зміст, мета – «Основ охорони праці», зв’язок з іншими дисциплінами
- •3. Основні законодавчі акти про охорону праці
- •4. Закон України «Про охорону праці»
- •Державні нормативні акти про охорону праці
- •Тема2:державне управління охороною праці та організація охорони праці на виробництві.
- •Органи державного управління охороною праці, їх комплектація і повноваження
- •Система управління охороною праці
- •Служба охорони праці підприємства
- •Комісія з питань охорони праці
- •Тема3:основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії.
- •Законодавство в галузі гігієни праці
- •3. Гігієнічна класифікація праці
- •5. Нормалізація параметрів мікроклімату
- •Тема4:психологічні аспекти підвищення рівня безпеки праці.
- •1. Вплив індивідуальних якостей працівника на безпеку праці
- •2. Мотивація безпеки праці
- •3. Організація безпечної поведінки працівника в процесі праці
- •4. Роль трудового колективу у створенні безпечних умов праці
- •Тема5:забруднення повітря виробничих приміщень. Вентиляція виробничих приміщень. Системи опалення.
- •Вплив шкідливих речовин на організм людини
- •Нормування шкідливих речовин
- •Захист від шкідливої дії речовин на виробництві
- •Призначення та класифікація систем вентиляції
- •Системи опалення
- •Тема6:освітлення виробничих приміщень. Вібрація. Шум. Ультразвук та у інфразвук.
- •Значення освітлення для трудової діяльності
- •Види освітлення
- •Види вібрації, її вплив на організм людини
- •Шум, його характеристики, заходи та засоби захисту від нього
- •Інфразвук там ультразвук, їх вплив на людину
- •Тема7:безпечність виробничого устаткування та виробничих процесів. Електробезпека.
- •Безпечність виробничого устаткування та виробничих процесів
- •Електротравматизм та дія електричного струму на організм людини
- •Види електричних травм
- •Чинники, що впливають на наслідки ураження електричним струмом
- •Класифікація приміщень за ступенем електробезпеки
- •Класифікаційні групи з електробезпеки електротехнічного персоналу
- •Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом
- •Блискавка і захист від неї
- •Система засобів і заходів безпечної експлуатації електроустаткування
- •Тема8:іонізуюче випромінювання.
- •Визначення та природа іонізуючого випромінювання
- •Основні характеристики радіоактивного випромінювання
- •Дія іонізуючого випромінювання на організм людини
- •Норми радіаційної безпеки
- •Захист від радіаційного випромінювання
- •Тема9:електромагнітні випромінювання.
- •1.Загальна характеристика електромагнітних випромінювань.
- •2. Дія електромагнітного випромінювання на організм людини, його нормування
- •5. Електромагнітні випромінювання портативних комп'ютерів
- •6. Безпечні рівні випромінювань
- •Тема10:пожежна безпека.
- •Небезпечні та шкідливі чинники, пов'язані з пожежами
- •Загальнi відомості про процес горіння.
- •Забезпечення протипожежної безпеки об'єкта
- •Протипожежний інструктаж та навчання
- •Вогнегасні речовини
2. Мотивація безпеки праці
Можливості людини протистояти небезпеці визначаються ступенем її мотивації до праці і до її безпеки. Мотиви є тим психологічним фактором, який визначає чому людина в даній ситуації діє тільки так, а не інакше. Тому для розуміння причин, які спонукають людей свідомо йти на порушення правил безпеки, наражаючись при цьому на небезпеку, необхідно, насамперед, розкрити мотиви такої поведінки.
У процесі праці проявляються, в основному, мотиви вигоди та безпеки.
Мотив вигоди проявляється в отриманні нагороди за результати праці. Сюди входять матеріальна (заробітна плата, премія) і соціальна вигода (самоствердження, престиж, професійна гордість). Дуже важливо, щоб працівників систематично інформували про результати їх праці, і щоб ця інформація була своєчасною.
Мотив безпеки проявляється у прагненні уникнути небезпек, які виникають в процесі праці. Під небезпекою слід розуміти не тільки виробничі небезпеки, які загрожують здоров'ю та життю працівника, а й соціальні (зменшення заробітку, позбавлення премії, пониження в посаді, втрата авторитету, поваги тощо).
До безпечної роботи людину спонукає, перш за все, мотив самозбереження - прагнення зберегти себе від дії небезпек праці. Однак немалу роль тут відіграють і соціальні мотиви: прагнення підтримати свій авторитет, справити гарне враження на керівництво і товаришів по роботі, тому що люди, які зневажають правилами безпеки, соціально осуджуються і караються.
Мотив характеризується силою дії, яка відображає ступінь усвідомленості та ясності об'єкта мотивації. Наприклад, якщо працівник недостатньо чітко уявляє небезпеку своєї праці, а тому недостатньо ясно усвідомлює важливість засобів захисту та правил безпеки, то сила його мотивації щодо використання цих засобів і виконання правил безпеки буде невисокою, результат його поведінки в даній праці буде визначати не мотив безпеки, а інші мотиви.
З точки зору безпеки праці особливої уваги заслуговує так званий конфлікт мотивів. Особливий інтерес викликає конфлікт між мотивом вигоди та мотивом безпеки праці, коли бажання заробити більше переважає над прагненням уникнути небезпечної ситуації. В умовах становлення ринкової економіки конфлікт цих мотивів відбувається на більшості підприємств України, особливо в комерційних структурах, в малому і середньому бізнесі.
Мотив вигоди, як правило, завдяки стимулюванню постійно підсилюється, а мотив безпеки праці не тільки не отримує підкріплення, а навіть принижується. Це відбувається тому, що порушення правил безпеки не завжди тягнуть за собою негативні наслідки, але дозволяють реалізувати мотив вигоди. Працівник декілька разів зневажає правилами безпеки і без негативних для себе наслідків досягає при цьому вигоди і успіху за рахунок безпеки. Поступово відбувається адаптація працівника до порушення правил безпеки, а мотив їх дотримання все більше послаблюється. При цьому працівник набуває навичок діяти з порушеннями правил безпеки, що робить його поведінку зручною (мотив зручності). Всі ці порушення будуть залишатися без покарання, доки з працівником не трапиться нещасний випадок. Найчастіше мотив вигоди переважає над мотивом безпеки.