27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.

ТД может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;

2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации;

Порядок проведения аттестации ( пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 9 и 13 возможно как при наличии, так и при отсутствии вины работника.

основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при

отсутствии вины в действиях работника. Здесь можно выделит еще две подгруппы:

- расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности

ра­ботника, но не являющихся результатом его виновных действий

(несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию

здоровья и т.п.),

- расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от

личности работника, связанных с экономическими причинами (сокращение

численности; ликвидация организации и т.п.).

28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

• заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ТД прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья);

• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует спец. знаний;

• заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, ДЛ, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по ТД;

Если нарушение правил заключения ТД допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью относится к наказанию, исключающему возможность продолжения работником прежней работы. Это наказание состоит в запрещении права занимать должности на гос. службе, в органах МСУ либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать. В случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

На основании решения органа Гос. службы медико-социальной экспертизы о полной утрате способности работника к трудовой деятельности производится расторжение ТД.

К другим случаям нарушений правил заключения ТД относятся:

прием на работу лиц, не достигших определенного возраста, с которого допускается заключение ТД на выполнение определенного вида работ;

прием женщин и несовершеннолетних на работы, которые им запрещены законом по мотивам охраны здоровья;

прием на работу с нарушением правил об ограничении совместительства;

прием лиц, не имеющих допуска к государственной тайне, на работу со сведениями, составляющими государственную тайну.