- •1 Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)
- •2 Принципы трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)
- •5 Система правовых отношений в трудовом праве
- •6 Трудовые правоотношения (понятие, стороны)
- •7 Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •11 Формы социального партнерства
- •9 Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
- •8 Основания возникновения трудовых правоотношений
- •10 Понятие и стороны социального партнерства
- •12 Виды и содержание соглашений социального партнерства
- •13 Права профессиональных союзов в сфере труда
- •14 Порядок заключения коллективных договоров и соглашений
- •15. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
- •16. Содержание трудового договора.
- •17 Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
- •18 Испытание при приеме на работу и его значение
- •20 Понятие перевода и перемещения. Их соотношение
- •19. Изменение условий трудового договора.
- •21 Отстранение от работы
- •22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •23 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •24 Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации
- •27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
- •28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
- •31 Защита персональных данных работника
- •32 Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству
- •33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •34. Учет рабочего времени и его виды.
- •35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37 Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу
- •38 Ежегодные отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
- •39. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •41 Отпуск без сохранения заработной платы
- •42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.
- •43 Тарифные системы оплаты труда
- •44 Оплата труда в бюджетной сфере
- •45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.
- •46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •47 Исчисление среднего заработка
- •48 Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы
- •49 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •50 Удержания из заработной платы.
- •51 Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •52 Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •53 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •54 Нормирование труда
- •55 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •56 Меры поощрения за успехи в работе
- •57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.
- •58 Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •59 Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •60. Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников).
- •61 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •62 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •64. Ограниченная материальная ответственность работника
- •66 Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда
- •69. Обеспечение права работника на охрану труда
- •70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний
- •71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Органы надзора и контроля
- •72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •75 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •76 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •78 Общие положения о работе вахтовым методом
- •79 Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •80 Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •81. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •82 Особенности регулирования труда надомников
- •83. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов
- •84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров
- •85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция ктс, порядок работы, обжалование решений ктс
- •86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
- •87 Самозащита работниками трудовых прав
- •89 Право на забастовку
- •88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •90. Международная организация груда (мот), ее основные функции и задачи
89 Право на забастовку
Право работников на забастовку как способ разрешения КТС.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель или работодатели не выполняют соглашения, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение КТС.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. В период рассмотрения КТС примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка (при работе прим. комиссии). О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за 7 рабочих дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; Забастовку возглавляет представительный орган работников.
В период проведения забастовки стороны КТС обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.
Не допускаются забастовки:
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; б) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.