- •1 Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)
- •2 Принципы трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)
- •5 Система правовых отношений в трудовом праве
- •6 Трудовые правоотношения (понятие, стороны)
- •7 Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •11 Формы социального партнерства
- •9 Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
- •8 Основания возникновения трудовых правоотношений
- •10 Понятие и стороны социального партнерства
- •12 Виды и содержание соглашений социального партнерства
- •13 Права профессиональных союзов в сфере труда
- •14 Порядок заключения коллективных договоров и соглашений
- •15. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
- •16. Содержание трудового договора.
- •17 Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
- •18 Испытание при приеме на работу и его значение
- •20 Понятие перевода и перемещения. Их соотношение
- •19. Изменение условий трудового договора.
- •21 Отстранение от работы
- •22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •23 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •24 Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации
- •27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
- •28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
- •31 Защита персональных данных работника
- •32 Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству
- •33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •34. Учет рабочего времени и его виды.
- •35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37 Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу
- •38 Ежегодные отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
- •39. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •41 Отпуск без сохранения заработной платы
- •42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.
- •43 Тарифные системы оплаты труда
- •44 Оплата труда в бюджетной сфере
- •45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.
- •46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •47 Исчисление среднего заработка
- •48 Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы
- •49 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •50 Удержания из заработной платы.
- •51 Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •52 Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •53 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •54 Нормирование труда
- •55 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •56 Меры поощрения за успехи в работе
- •57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.
- •58 Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •59 Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •60. Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников).
- •61 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •62 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •64. Ограниченная материальная ответственность работника
- •66 Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- •67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда
- •69. Обеспечение права работника на охрану труда
- •70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний
- •71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Органы надзора и контроля
- •72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •75 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •76 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •78 Общие положения о работе вахтовым методом
- •79 Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •80 Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •81. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •82 Особенности регулирования труда надомников
- •83. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов
- •84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров
- •85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция ктс, порядок работы, обжалование решений ктс
- •86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
- •87 Самозащита работниками трудовых прав
- •89 Право на забастовку
- •88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •90. Международная организация груда (мот), ее основные функции и задачи
60. Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников).
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по ТД с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации; в письменной форме в 2 экземплярах.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов. Содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Завершившим ученичество, при заключении ТД с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
61 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. ТД или соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность сторон. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК и ФЗ.
Материальная ответственность стороны ТД наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба
62 Материальная ответственность работодателя перед работником
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки; Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии м.б. возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок . При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты ЗП, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон ТД. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.