Отношения с коллегами

• В своём повседневном взаимодействии с коллегами сотрудник компании должен проявлять терпение, уважение, честность и добропорядочность как основные качества. И с уважением относиться к их знанию и опыту.

• В своей деятельности сотрудник должен избегать нечестной конкуренции.

• Сотрудник не имеет право наносить ущерб чести, достоинству и профессиональной репутации коллег.

• Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной. Критики должны подвергаться только профессиональные действия, а не личностные качества коллеги. Критика должна быть только в целях улучшения процесса работы.

• Сотрудник должен защищать честь и достоинства коллег как свои собственные.

• Сотрудник должен быть готов бескорыстно передать свой опыт и знание коллегам.

Отношения с представителями других профессий

1. Сотрудник во взаимоотношениях с представителями других профессий должен знать и уважать этику принятых в данных сферах.

2. Сотрудник имеет право общаться с представителями СМИ только в том случае, если у него есть на это полномочие.

Отношения к группе компаний «ft»

3. Сотрудник не имеет право наносить ущерб профессиональной репутации «FT».

4. Сотрудник должен не только сам уважать настоящий Кодекс, но и способствовать тому, чтобы он был широко известен и понятен всем.

5. Сотрудник должен активно участвовать в работе компании.

6. Сотрудник обязан препятствовать практики непрофессионалов, наносящих вред репутации компании.

7. Сотрудник не может заниматься саморекламой несовместимой с этическими нормами.

Совместно с закреплением дисциплинарных норм был создан кодекс организации, включающий в себя организационные ценности.

Профессиональный кодекс этики Обращение руководства

Этический кодекс отражает систему ценностей и принципов, на которую мы можем опираться в своей каждодневной рабочей деятельности. Кодекс напоминает собой подсказку, выхода из проблемных ситуаций, не решаемых с помощью законодательства. Помогая нам ответственно и профессионально принимать решения, способствует повышению профессионализма.

Кодекс этики предназначен для того чтобы установить нормы и принципы наших действий. Его цель описать эффективные модели поведения, в непростых ситуациях с которыми мы сталкиваемся в нашей работе. Не меняя личных ценностей каждого человека, он строит твердую систему принципов определяющих работу нашей компании.

Данный документ призван помочь каждому из нас более полно осознать ответственность при общении с клиентами, партнерами, а также коллегами внутри компании.

Этика должна соблюдаться всеми сотрудниками компании не из страха перед штрафами, а как результат убежденности в том, что эти нормы составляют основу цивилизованного общества.

Эмиль Фахрадов

Заместитель генерального директора

24.04.2008

Введение

Моральные и этические стандарты поведения – это личное дело каждого сотрудника, но не соответствие этим критерием влечет за собой не доверие клиентов, как к самому сотруднику, так и к компании в целом. Индивидуальная ответственность каждого сотрудника - стремиться соблюдать все морально-этические принципы.

Данный кодекс разработан с учетом реальных возможных сочетаний взаимодействия сотрудников компании «FT» и общества.

Этот этический кодекс позволяет «FT» разъяснять природу этической ответственности, лежащей в целом на его сотрудниках.

Кодекс не может описать все возможные ситуации. В случаи когда ситуация не описана данным кодексом, надо придерживаться общечеловеческим, нравственным и этическим принципам, разобрать ситуацию с позиции морально здорового человека.

Кодекс содержит нормы и правила поведения сотрудников, которые основаны на принятых компанией ценностях и соответствуют миссии, философии и политики компании.

Каждый сотрудник обязан следовать данному кодексу вне зависимости от занимаемой должности и вида профессиональной деятельности.

Цель профессионального этического кодекса:

• Понимание сотрудниками корпоративных норм.

• Закрепление правил поведения в группе компаний.

• Осознание своей роли в реализации миссии компании.

• Знание моральных и этических принципов компании.

• Обеспечение понимание партнеров данного кодекса.