- •Трудовое право
- •Рецензент – кандидат юридических наук, зав. Кафедрой правоведения огу м.В. Махрова
- •Содержание
- •Введение
- •1 Место дисциплины в структуре ооп впо
- •2 Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •3 Структура дисциплины
- •4 Методические указания к практическим занятиям
- •4.1 Практические занятия (семинары)
- •4.2 Планы семинарских занятий
- •4.2.1 Понятие трудового права
- •4.2.2 Трудовые правоотношения
- •4.2.3 Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
- •4.2.4 Понятие и значение трудового договора
- •4.2.5 Понятие и значение коллективного договора и соглашения регулирования социально-трудовых отношений
- •4.2.6 Правовое регулирование меры труда: рабочее время и время отдыха
- •4.2.7 Оплата труда
- •4.2.8 Охрана труда
- •4.2.9 Защита прав и интересов работников
- •5 Методические указания к самостоятельной работе
- •5.1 Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение
- •Раздел 1 Становление и развитие трудового законодательства рф. Действие трудового законодательства во времени, по кругу лиц, в пространстве
- •Действие в пространстве.
- •Действие по кругу лиц.
- •Раздел 2 Наука трудового права
- •Раздел 3 Международно-правовое регулирование труда
- •Раздел 4 Индивидуальные предприниматели как субъекты трудового права
- •Раздел 5 Иностранные граждане и лица без гражданства как субъекты трудового права
- •Раздел 6 Формы и виды безработицы
- •Раздел 7 Материальная ответственность сторон по трудовому договору. Требования к ведению и учету трудовых книжек
- •Раздел 8 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Примерная форма графика отпусков
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Работа по совместительству.
- •Работа у работодателей — физических лиц.
- •Труд надомников.
- •Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования.
- •Раздел 9 Нормативно-правовые акты по охране труда. Самозащита работниками трудовых прав
- •5.2 Примерные темы для подготовки рефератов и докладов
- •6 Методические указания к выполнению контрольной работы
- •6.1 Этапы написания контрольной работы
- •6.2 Самостоятельная работа с литературой
- •6.3 Требования к объему, оформлению и срокам выполнения контрольных заданий (работ)
- •1) Т3 утверждает руководитель предприятия (организации) – заказчика (в случае договорных нир) или руководитель предприятия-исполнителя (в случае инициативных нир).
- •2) Заказчиком нир может быть государственный заказчик или субъект хозяйствования любой формы собственности, заинтересованный в ее результатах.
- •6.4 Варианты контрольных работ
- •6.4.1 Теоретический раздел
- •6.4.2 Практический раздел
- •6.4.3 Задачи
- •7 Перечень вопросов к зачету
- •8 Учебно-методическое обеспечение дисциплины (модуля)
- •8.1 Основная литература
- •8.2 Дополнительная литература
- •Учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет»
- •Приложение б (обязательное) Пример оформления ответов на тесты
- •Приложение в (обязательное) Пример оформления ответа на задачу
- •Приложение г (обязательное) Пример оформления списка литературы (в алфавитном порядке)
Действие в пространстве.
Территория, на которую распространяется действие того или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, определяется, главным образом, в зависимости от уровня принявшего его органа власти, если в самом акте не определена конкретная территория в рамках компетенции соответствующего органа.
Так, согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
По общему правилу законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ (ч. 2 ст. 13 ТК РФ). В то же время возможна ситуация, при которой работник, заключивший трудовой договор в одной субъекте РФ, трудится по заданию работодателя в другом субъекте. В таком случае регулирование его отношений должно осуществляться с помощью норм, находящихся в законах и иных нормативных правовых актах, действующих по месту нахождения работодателя, обязанного соблюдать местные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Исключение из этого правила составляют нормы федерального законодательства, которые распространяются на конкретный регион страны.
Локальные нормативные акты организации действуют в пределах этой организации. При этом согласно ч. 4 ст. 13 ТК РФ такие акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Действие по кругу лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В отношении работников законодатель не столь однозначен.
Согласно ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе.
Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются:
- на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы;
- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера – при условии, что указанные лица одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.
В свою очередь, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных такими лицами или с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
Вопросы для самопроверки к разделу:
1 В каком документе закреплены основные права граждан в сфере занятости и трудоустройства и что этот документ устанавливает?
2 В связи с какими условиями согласно трудовому кодексу РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие?
3 Как происходит действие трудового законодательства во времени?
4 Как происходит действие трудового законодательства в пространстве?
5 Как происходит действие трудового законодательства по кругу лиц?
6 На каких лиц в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются?
7 Как распространяются на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права?
8 Какие особенности имеет формирование российского трудового законодательства?
9 Когда вступает в силу закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права согласно ч. 1 ст. 12 ТК РФ?
10 На кого распространяются на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права на трудовые отношения?