6.4.3 Задачи

Задача №1. Каков порядок расчета количества дней компенсации за отпуск при увольнении работника?

Задача №2. Входит ли период ученичества в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Задача № 3. Нередко при приеме на работу работники показывают документы об образовании очень сомнительного происхождения. Кто из окончивших российские вузы имеет право на получение диплома государственного образца и есть ли ограничения по срокам действия диплома?

Задача № 4. Я работаю и одновременно учусь на вечернем факультете в вузе и в среднем специальном учебном заведении заочно. Должен ли работодатель оплачивать мне все отпуска, связанные с обучением?

Задача № 5. В ранее действовавшем КЗоТ не было прямой статьи, допускающей увольнение в связи с нарушением правил приема на работу. Как решается этот вопрос в новом Кодексе?

Задача № 6. Известно, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (до 5 лет). Существуют ли какие-либо ограничения для заключения срочных трудовых договоров?

Задача № 7. Я поступила на работу по срочному трудовому договору для замены отсутствующего работника, который должен выйти на работу в начале 2012 г. В связи с изменением семейных обстоятельств я хочу подать заявление об увольнении. Имею ли я право уволиться до возвращения работника, которого я замещаю?

Задача № 8. В нашей организации начальство практикует отзыв из отпуска работника по тем или иным производственным причинам. Законно ли это?

Задача № 9. Может ли работодатель выплатить средний заработок работнику, переведенному на другую работу по производственной необходимости, за все время перевода, если он продолжался более одного месяца?

Задача № 10. Работник несколько лет по собственной воле не уходил в отпуск, а теперь боится, что его отпуска пропадут, и хочет получить их все сразу. Может ли работодатель предоставить этому работнику все неиспользованные отпуска сразу?

7 Перечень вопросов к зачету

1 Предмет и метод трудового права.

2 Понятие источника трудового права.

3 Конституция РФ как источник трудового права.

4 Трудовой Кодекс РФ как один из основных источников трудового права.

5 Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.

6 Субъекты трудовых правоотношений:

7 Граждане (работники) как субъекты трудового права.

8 Организации (работодатели) как субъекты трудового права.

9 Понятие занятости и ее виды.

10 Правовой статус безработного.

11 Правовая организация трудоустройства.

12 Социальная поддержка безработных.

13 Понятие трудового договора.

14 Виды трудовых договоров и их особенности.

15 Стороны трудового договора.

16 Содержание трудового договора.

17 Материальная ответственность сторон по трудовому договору.

18 Порядок заключения трудового договора.

19 Основания прекращения трудового договора.

20 Порядок оформления увольнения.

21 Выходное пособие.

22 Трудовая книжка.

23 Требования к ведению и учету трудовых книжек.

24 Коллективный договор как правовой акт социального партнерства.

25 Содержание и структура коллективного договора.

26 Порядок разработки проекта коллективного договора и соглашения и его заключения.

27 Изменение и дополнение коллективного договора.

28 Регистрация коллективного договора, соглашения.

29 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

30 Понятие рабочего времени и его нормирование.

31 Виды рабочего времени.

32 Понятие и виды времени отдыха.

33 Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

34 Дополнительные отпуска для отдельных категорий работников.

35 Отпуска без сохранения заработной платы.

36 Отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением.

37 Заработная плата как форма вознаграждения за труд.

38 Минимальная заработная плата.

39 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

40 Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как форма социальной защиты.

41 Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

42 Способы и меры защиты трудовых прав работников.

43 Индивидуальные трудовые споры.

44 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС).