6.4 Варианты контрольных работ

6.4.1 Теоретический раздел

1. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике.

2. Правовое регулирование труда на предприятиях различных организационно-правовых форм.

3. Особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

4. Правовой статус безработных граждан.

5. Трудовая правосубъектность граждан РФ и иностранцев.

6. Особенности трудового договора с руководителем организации.

7. Соотношение трудового и гражданского законодательства.

8. Коллективный договор как локальный нормативный акт.

9. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений.

10. Соглашения, их роль в регулировании трудовых отношений.

11. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.

12. Виды трудовых договоров.

13. Правовое регулирование времени отдыха.

14. Проблемы правового регулирования оплаты труда.

15. Виды вознаграждения за добросовестный труд.

16. Доплаты и надбавки к заработной плате.

17. Гарантийные и компенсационные выплаты.

18. Управление предприятием и правовой статус должностных лиц различных органов.

19. Понятие и основания материальной ответственности по трудовому законодательству.

20. Возмещение морального вреда.

21. Понятие и виды материальной ответственности.

22. Правовые проблемы охраны труда.

23. Защита трудовых прав работников в суде.

24. Рассмотрение трудовых споров на предприятии.

25. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

26. Правовое регулирование забастовок.

27. Гарантии для работников от незаконных увольнений и переводов.

28. Особенности правового регулирования труда инвалидов.

6.4.2 Практический раздел

Вариант №1

1 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

3 Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

4 При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 6 месяцев.

5 Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

6 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

7 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

8 Трудовой договор вступаете силу.

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента фактического допущения работника к работе.

9 Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) на определенный либо на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

10 Трудовой договор — это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

11 Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года;

б) 3 лет;

в) 5 лет.

12 Коллективный договор — это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

13 Стороны трудовых отношений—это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);

в) работодатель и посредник (например, биржа труда).

14 Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;

б) как мера ответственности за участие в забастовке;

в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

15 Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Гражданском кодексе РФ;

в) в Конституции РФ.

Вариант №2

1 Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Гражданском кодексе РФ;

в) в Конституции РФ.

2 Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;

б) как мера ответственности за участие в забастовке;

в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

3 Стороны трудовых отношений—это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);

в) работодатель и посредник (например, биржа труда).

4 Коллективный договор — это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

5 Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года;

б) 3 лет;

в) 5 лет.

6 Трудовой договор — это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

7 Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) на определенный либо на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

8 Трудовой договор вступаете силу.

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента фактического допущения работника к работе.

9 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

10 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

11 Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

12 При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 6 месяцев.

13 Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

14 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

15 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю

Вариант №3

1 Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Гражданском кодексе РФ;

в) в Конституции РФ.

2 Стороны трудовых отношений—это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);

в) работодатель и посредник (например, биржа труда).

3 Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года;

б) 3 лет;

в) 5 лет.

4 Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) на определенный либо на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

5 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

6 Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

7 Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

8 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

9 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

а) 2 часов в день и 8 часов в неделю;

б) 3 часов в день и 12 часов в неделю;

в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.

10 Перерыв включается в рабочее время:

а) да;

б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

11 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

12 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 25 %;

г) 33 %

13 Материальная ответственность сторон закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

14 Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

а) 70 календарных дней до родов и 70 — после родов;

б) 60 календарных дней до родов и 60 — после родов;

в) 50 календарных дней до родов и 50 — после родов.

15 Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

а) отцом ребенка;

б) бабушкой ребенка;

в) бабушкой либо дедушкой ребенка;

г) кроме самой женщины — больше никем

Вариант №4

1 Продолжительность основного отпуска для государственных служащих составляет не менее:

а)24 календарных дней;

б)30 календарных дней;

в)45 календарных дней;

г)48 календарных дней.

2 Трудовой кодекс РФ:

а) принят;

б) подписан;

в) одобрен;

1) 26.12.2001г.

2) 21.12.2001г.

3) 30.12.2001г.

3 Трудовой кодекс РФ состоит из:

а) 6 частей, 13 разделов, 62 главы, 424 статьи.

б) 6 частей, 14 разделов, 63 главы, 424 статьи.

в) 6 частей, 14 разделов, 62 главы, 424 статьи.

4 Трудовое законодательство относится к ведению:

а) Российской Федерации;

б) субъектов Российской Федерации;

в) совместному ведению Федерации и ее субъектов;

г) органов местного самоуправления.

5 Трудовой кодекс Российской Федерации был:

а) принят;

б) одобрен;

в) подписан;

1) Президентом РФ;

2) Государственной думой;

3) Советом Федерации.

6 Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством, как правило, по достижении:

а) 15 лет;

б) 16 лет;

в) 18 лет;

г) 21 года.

7 За нарушение или невыполнение коллективного договора лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до:

а)10МРОТ;

б) 50 МРОТ;

в)100МРОТ;

г) 500 МРОТ.

8 Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:

а) через 3 дня;

б) через 7 дней;

в) немедленно.

9 Забастовка — это:

а) коллективная неявка на работу;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.

10 Трудовое право относится к:

а) базовым отраслям права;

б) специальным отраслям права;

в) комплексным отраслям права;

г) процессуальным отраслям права.

11 Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.

12 Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

13 Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

14 Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения и организации;

в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

15 За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в шестимесячный срок;

в) в течение одного года;

г) месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вариант №5

1 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

2 Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

3 При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 6 месяцев.

4 Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

5 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

6 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

7 Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;

б) как мера ответственности за участие в забастовке;

в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

8 Стороны трудовых отношений—это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);

в) работодатель и посредник (например, биржа труда).

9 Коллективный договор — это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

10 Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года;

б) 3 лет;

в) 5 лет.

11 Трудовой договор — это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

12 Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) на определенный либо на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

13 Трудовой договор вступаете силу.

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента фактического допущения работника к работе.

14 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

15 Перерыв включается в рабочее время:

а) да;

б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

Вариант №6

1 Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

а) от 10 минут до 30 минут;

б) от 30 минут до 1 часа;

в) от 30 минут до 2 часов;

г) от 30 минут до 3 часов.

2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

3 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяца непрерывной работы.

4 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 25 %;

г) 33 %

5 К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) понижение в должности;

е) увольнение.

6 Материальная ответственность сторон закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

7 Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

а) отцом ребенка;

б) бабушкой ребенка;

в) бабушкой либо дедушкой ребенка;

г) кроме самой женщины — больше никем.

8 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 25 календарных дня;

б) 28 календарных днеи;

в) 29 календарных дней;

г) 30 календарных дней;

д) 31 календарный день.

9 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) 2 месяца;

г) уволить работника без предупреждения.

10 В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:

а) компенсация за досрочное расторжение;

б) пособие по безработице;

в) тройной оклад;

г) ничего не выплачивается.

11 В случае расторжения трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить работодателя письменно:

а) за 2 недели;

б) за 1 месяц;

в) за 2 месяца;

г) верный ответ отсутствует.

12 За работниками, высвобождаемыми вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, сохраняется непрерывный стаж работы, если перерыв в работе после увольнения не превышает:

а) 2 недель;

б) 1 месяца;

в)2 месяцев;

г) 3 месяцев.

13 Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:

а) 12 часов в неделю;

б) 18 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю;

г) 40 часов в неделю.

14 Продолжительность основного отпуска для государственных служащих составляет не менее:

а) 24 календарных дней;

б) 30 календарных дней;

в) 45 календарных дней;

г) 48 календарных дней.

15 Под перечень «занятых граждан», содержащийся в законодательстве, не попадают:

а) лица, работающие по найму на условиях неполного рабочего времени;

б) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

в) лица, проходящие военную службу в органах внутренних дел;

г) лица, занимающиеся воспитанием своих детей.

Вариант №7

1 Материальная ответственность сторон закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

2 С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

3 Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

а) 70 календарных дней до родов и 70 — после родов;

б) 60 календарных дней до родов и 60 — после родов;

в) 50 календарных дней до родов и 50 — после родов.

4 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):

а) 2 года;

б) 3 года;

в) 6 лет.

5 Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

а) отцом ребенка;

б) бабушкой ребенка;

в) бабушкой либо дедушкой ребенка;

г) кроме самой женщины — больше никем.

6 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 25 календарных дня;

б) 28 календарных днеи;

в) 29 календарных дней;

7 Перерыв включается в рабочее время:

а) да;

б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

8 Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

а) от 10 минут до 30 минут;

б) от 30 минут до 1 часа;

в) от 30 минут до 2 часов;

г) от 30 минут до 3 часов.

9 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

10 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяца непрерывной работы.

11 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

12 Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

13 При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 6 месяцев.

14 Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

15 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

Вариант №8

1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 25 календарных дня;

б) 28 календарных днеи;

в) 29 календарных дней;

2 С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

3 К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) понижение в должности;

е) увольнение.

4 Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) с устного согласия работника;

б) с письменного согласия;

в) по приказу работодателя.

5 Перерыв включается в рабочее время:

а) да;

б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

6 Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

а) от 10 минут до 30 минут;

б) от 30 минут до 1 часа;

в) от 30 минут до 2 часов;

г) от 30 минут до 3 часов.

7 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

8 Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;

б) как мера ответственности за участие в забастовке;

в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

9 Стороны трудовых отношений—это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);

в) работодатель и посредник (например, биржа труда).

10 Коллективный договор — это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

11 Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года;

б) 3 лет;

в) 5 лет.

12 Трудовой договор — это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

13 Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) на определенный либо на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

14 Трудовой договор вступаете силу.

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента фактического допущения работника к работе.

15 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

Вариант № 9

1 При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

а) 2 недели;

б) 4 недели;

в) 6 недель;

г) такого испытания вообще не должно быть.

2 Работодатель — физическое лицо, обязан:

а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.

3 Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо — в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

4 Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме на работу.

5 К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

а) приговором суда;

б) по медицинским показаниям;

в) по решению профсоюза;

г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.

6 Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок:

а) 1 год;

б) до 3 лет;

в) до 5 лет.

7 Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 32 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

8 Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) от 28 до 35 дней;

б) от 42 до 56 дней;

в) от 46 до 70 дней;

г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

9 С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.

10 Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.

11 Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

12 Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

13 Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения и организации;

в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

14 За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в шестимесячный срок;

в) в течение одного года;

г) месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

15 В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 10 дней;

в) в течение 14 дней;

г) в месячный срок.

Вариант №10

1 Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

3 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

4 По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов.

5 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

а) 2 часов в день и 8 часов в неделю;

б) 3 часов в день и 12 часов в неделю;

в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.

6 Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) с устного согласия работника;

б) с письменного согласия;

в) по приказу работодателя.

7 Перерыв включается в рабочее время:

а) да;

б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

8 Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

а) от 10 минут до 30 минут;

б) от 30 минут до 1 часа;

в) от 30 минут до 2 часов;

г) от 30 минут до 3 часов.

9 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

10 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяца непрерывной работы.

11 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 25 %;

г) 33 %

12 К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) понижение в должности;

е) увольнение.

13 Материальная ответственность сторон закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

14 С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

15 Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

а) 70 календарных дней до родов и 70 — после родов;

б) 60 календарных дней до родов и 60 — после родов;

в) 50 календарных дней до родов и 50 — после родов