4.2. Невысокий уровень оплаты труда в рф

Как известно, ст. 133 ТК РФ закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако, данную норму следует рассматривать в совокупности с положениями ст. 421 ТК РФ (переходные положения), которыми предусматривается постепенное повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. В настоящее же время прожиточный минимум по меньшей мере в 3-4 раза (в зависимости от конкретного региона) превышает минимальный размер оплаты труда, что подтверждается последними социологическими опросами.

В различных регионах респондентам был задан вопрос: «Какой уровень минимальной оплаты труда в месяц Вам необходим?». Люди называли от 50-60 тыс. руб. в Москве, а минимально - в регионах России - называлась цифра в районе 15 тыс. руб. в месяц. В чем же причина подобного положения дел? Что мешает законодателю установить МРОТ в размере прожиточного минимума? Официальная аргументация сводится к отсутствию бюджетных средств. Из-за их отсутствия «изменить существующие положения дел не представляется возможным». В этой связи предусматривается поэтапное увеличение минимального размера оплаты труда с целью постепенного приближения его к прожиточному минимуму.

Таким образом, официальный путь решения проблемы экономической бедности в России и обеспечения социальных гарантий государства находится в финансово-экономической сфере.

Статья 134 ТК РФ ¹⁰«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы» не обеспечивает продекларированную в статье норму по индексации заработной платы для граждан РФ.

Неточность в определениях и понятиях в Законодательстве РФ ведут к невыполнению данной статьи кодекса, а иногда и к злоупотреблениям, особенно в дотационных регионах.

ТК РФ (ст. 129) ¹¹определено, что доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, иные компенсационные и социальные выплаты, входят в понятие заработная плата. Но нередки случаи, когда в регионах, возможно в силу объективных причин те или иные компенсационные выплаты включают в минимальный размер оплаты труда.

ВЫВОДЫ:

Для работников, получаемых заработную плату в организациях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней, госкорпораций, предприятий, где имеется доля государства, данное действо со стороны руководства организаций не скажется на уровне оплаты труда, в будущем, на выплаты пенсий.

Но для многих граждан в настоящем и в старости, низкая оплата труда сказывается на уровне жизни и ее продолжительности. Ущемляются их права, закрепленные в Конституции РФ, ст.7., и не обеспечивается положение Конституции РФ о равенстве граждан. Это ведет в социальной напряженности.

Пожалуй, это одна из главных причин роста протестных настроений в обществе.

Протесты последнего времени в Калининграде, Владивостоке, Самаре, Архангельске, Астрахани, Иркутске показывают, что проблемы есть.