Розв’язок:
1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.):
48500 грн. * 0,32 = 15520 грн.
2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:
а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):
15520 грн. * 0,5 = 7760 грн.;
б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості):
15520 грн. * 0,25 = 3880 грн.;
в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):
15520 грн. * 0,25 = 3880 грн.
3) Розмір премій у % до посадового окладу:
а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 1%:
7760 грн. / (48500 грн. * 4 %) * 100% = 4%.
б) за забезпечення нормативного рівня якості:
3880 грн. / 48500 грн. * 100% = 8%.
в) за підвищення прибутковості однієї акції на 1%:
3880 грн. / (48500 грн. * 6%) * 100% = 1,3%.
II варіант
Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,5 : 0,25 : 0,25.
У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 4% проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції – на 6%.
Премія виплачується за умов досягнення планових показників.
Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за посадовими окладами складає 48500 грн. На поточне преміювання заплановано 32% фонду оплати праці за посадовими окладами.
Розв’язок:
1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.):
48500 грн. * 0,32 = 15520 грн.
2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:
а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):
15520 грн. * 0,5 = 7760 грн.;
б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості):
15520 грн. * 0,25 = 3880 грн.;
в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):
15520 грн. * 0,25 = 3880 грн.
3) Розмір премій у % до посадового окладу:
а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 4%:
7760 грн. / 48500 грн. *100% = 16%.
б) за підвищення прибутковості однієї акції на 6%:
3880 грн. / 48500 грн. * 100% = 8%.
Задача 18
Визначити ефективний фонд робочого часу токаря та загальну облікову потребу в токарях для виконання планової річної виробничої програми цеху за допомогою даних наведених у таблиці. У плановому році 52 п’ятиденних робочих тижні, 10 святкових днів, 7 передсвяткових днів, тривалість яких скорочена на одну годину, тривалість зміни – 8 годин, внутрішньо-змінні втрати робочого часу – 20 хвилин. У середньому за рік один токар хворіє 15 робочих днів, йде у відпуску на 24 календарні дні, має невиходи на роботу з дозволу адміністрації 1 робочий день, коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову – 1,19, коефіцієнт виконання норм – 1,2.
Назва виробу |
Обсяг виробництва, тис.одиниць |
Назви операцій |
Трудомісткість виготовлення одиниці виробу, годин |
А |
10 |
Токарні |
0,2 |
Свердлильні |
1,5 |
||
Фрезерувальні |
0,5 |
||
Б |
30 |
Токарні |
3,0 |
Свердлильні |
0,4 |
||
В |
20 |
Токарні |
4,5 |
Свердлильні |
0,8 |
||
Фрезерувальні |
1,8 |
Розв’язання.
1. Ефективний фонд робочого часу токаря:
20хв.=0,33 год.
ЕФРЧ=(365-52х2-10-15-24-1)х(8-0,33)-7=1611 год.
2. Трудомісткість виробничої програми: Т=10000х(0,2+1,5+0,5)+30000х(3,0+0,4)+20000х(4,5+0,8+1,8)=266000год.
3. Потреба в токарях:
Потреба в токарях – 164 особи.
ЗАДАЧА 19
На державному підприємстві «Укртехпрогрес» обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 44730 акцій з номінальною вартістю у 1610 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.
№ з/п |
Прізвище, ім'я, по-батькові працівника |
Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн. |
Стаж роботи на підприємстві, років |
1 |
Ковтуненко А.О. |
28179,2 |
12 |
2 |
Волошенко A.M. |
26542,8 |
16 |
3 |
Коваленко М.Д. |
24736,4 |
13 |
4 |
Романюк В.П. |
22341,6 |
21 |
У таблиці подано дані про середньорічну заробітну плату за останні 10 років та стаж роботи на підприємстві лише по чотирьох працівниках і дані по підприємству. Дані для решти працівників не наводяться.
Сума заробітних плат усіх працівників за відпрацьовані ними роки становить 1304487300.