2.3. Технологии поиска работы молодыми специалистами с высшим образованием

Самым распространенным практическим действием при поиске работы среди молодых специалистов является изучение предложений в Интернет (80%). Такая ситуация объясняется растущей ролью сети в нашей жизни в целом, практически каждая компания имеет свой сайт, на котором размещает оперативную информацию о вакансиях. К тому же это достаточно дешевый и простой способ поиска работы. Этот способ поиска работы предпочитают выпускники, имеющие низкую успеваемость (89%). Это объясняется тем, что Интернет- это наиболее простой и удобный источник информации.

. Рейтинг используемых способов поиска работы среди выпускников (в % от числа опрошенных, n=360)

Рисунок 6

Второй наиболее распространенной стратегией поиска работы является поиск работы через знакомых (47%) и родственников (30%). Этот способ поиска работы является наиболее приоритетным для выпускников, имеющих отличную успеваемость (61%), то есть получивших диплом с высоким итоговым баллом. Обращает на себя внимание, что «содействие вуза» является неприоритетным способом поиска работы среди выпускников (7%). Однако, стоит отметить, что 14% опрошенных, работающих по специальности, использовали именно этот способ. Это дает право предположить, что Вуз – наиболее продуктивный способ трудоустройства по специальности. В то время как поиск работы через Интернет обеспечивает трудоустройство чаще всего не по специальности (88%).

Источники информации о вакансиях в зависимости от успеваемости (в % от числа опрошенных, n=360)

Рисунок 7

Таким образом, мы видим, что Интернет является наиболее актуальным механизмом трудоустройства. Однако почти половина респондентов (47%) используют социальные связи. Это значит, что если у соискателя нет полезных личных связей (особенно при первичном выходе на рынок), он обречен либо устраиваться на любую работу, либо остаться безработным. Соискатель обладает преимуществом перед своими конкурентами, если у него есть возможность подкрепить свои качества личными связями при трудоустройстве.

Полная или частичная информированность о представленных на рынке труда вакансиях повышает шансы на трудоустройство. Но наши респонденты мало осведомлены не только о вакансиях в по России и в регионах, они даже в своем регионе не знают о всех возможных местах работы. Всего лишь 39% ответили, что полностью информированы о ситуации на рынке труда в их городе и регионе, 12% знают о вакансиях в соседнем регионе и всего лишь 8% в целом по России. Самые высокие показатели описывает ситуации с неинформированными респондентами, на них приходиться 12% не ведающих о местах трудоустройства в нашем регионе и 42% и 53% в соседних регионах и по России соответственно (см. рис. 14) Нам кажется, что эту ситуацию необходимо исправлять, и тогда процент трудоустроенных и успешных выпускников несомненно вырастет.

Информированность о текущих потребностях рынка труда

(в % от числа опрошенных, n=360)

Рисунок 14

2.4. Стратегии поведения выпускников вуЗа на рынке труда г. Ульяновска

Работодатели ориентированы при приеме на работу на молодых специалистов- ответственных исполнителей, готовых начать карьеру с низовых ступеней, где им придется выполнять самую разную работу за весьма скромное вознаграждение (с перспективой увеличения).

Однако при поиске работы молодые специалисты ориентированы в большей степени на хорошо оплачиваемые должности. И если рассматривать дихотомию «интересная работа или высокая зарплата», то предпочтения соискателей смещаются в сторону материальной составляющей трудового процесса.