Время на поиск работы в зависимости от успеваемости

(в % от числа опрошенных, n=360)

Рисунок 13

Многие соискатели занимают инфантильную позицию при трудоустройстве. Тогда как рынок труда требует активности, мобильного и адаптивного поведения молодых специалистов, что подразумевает использование различных практик, каналов и путей поиска работы.

. Степень популярности различных источников информации

у выпускников (в % от числа опрошенных, n=360)

Рисунок 9

В принципе соискатели готовы использовать самые разные пути поиска работы. Однако, можно заметить, что наибольшей популярностью пользуются те способы, которые подразумевают наименьшую затрату усилий.

Обращает на себя внимание то, что на первом месте стоят СМИ и Интернет. Другие источники, оказывающие содействие в трудоустройстве, оказались непопулярными у соискателей. Это указывает на их недоверие к подобным структурам и косвенно свидетельствует о неэффективности их работы, в виду чего выпускники не видят смысла обращаться к ним.

Наши респонденты ответили на вопрос: что для Вас работа? Для большинства работа – это получение средств к существованию (71%), также специалисты отмечают важность самореализации (51%), опыт профессиональной деятельности (42%). Реже всего специалисты отмечают, что работа для них – это долг перед обществом (8%) и возможность общественного признания (26%)

Значение работы для молодых специалистов (в % от числа опрошенных, n=360)

Рисунок 10

Модели поведения выпускников на рынке труда.

Таким образом в основу разработки моделей поведения молодых специалистов на рынке труда закладываются следующие компоненты : человеческий потенциал, ожидания в отношении работодателя и используемые практики трудоустройства.

По результатам опроса мы увидели следующую картину:

- «профессионалы». Напомним, что к данной модели поведения мы относим людей, занимающих активную жизненную позицию, они активно ищут работу (43%). Они имеют довольно высокую успеваемость (48%). Они знают, что никто ничего им не должен и всего добиваются самостоятельно. Работа для них – это, прежде всего, совершенствование профессионального мастерства (32%). При этом, они стремятся работать по специальности (41%).

- «прагматик». Они также занимают активную жизненную позицию и активно ищут работу (43%). Однако, для них работа- это, прежде всего, заработная плата (76%), возможность занять высокий пост (27%), реализовать себя (39%). Это также очень способные молодые люди (40%).

- «индифферент». Молодые люди, не определившиеся в своей профессиональной жизни и не осознающие, чего они хотят, порой неадекватно оценивающие свои возможности. Для них, как правило, не имеет значения будущая специальность (41%), а потому они не предпринимают активных попыток трудоустроиться (39%). Им важно знать академическую программу на базовом уровне (12%). Для них работа- это вынужденная необходимость (11%).

Модели поведения выпускников на рынке труда г. Ульяновска (в % от числа опрошенных, n=360)

Рисунок 11.