7.3 Рынок труда и заработная плата

Субъектами предложения на рынке труда выступают до­машние хозяйства, а спроса — фирмы и государство. Форма кривой предложения труда выглядит иначе, чем аналогичные графики других факторов производства (рис. 7.3).

На форму кривой оказывают влияния эффекты дохода и замещения.

Эффект дохода в данном случае означает, что с ростом заработной платы индивид замещает свое свободное время трудом. Однако по достижении определенного высокого уров­ня заработков субъекты предложения труда решают меньше работать и посвящать больше времени досугу. Таким образом, по достижении заработка, равного W, начинает действовать эффект дохода.

W /P LS

W

L

Рисунок 7.3 - Предложение на рынке труда

Как видно из графика, по оси ординат мы откладываем уровень заработной платы (W), деленный на уровень цен (Р). Данное частное в экономической науке именуется «реальной заработной платой» и означает количество благ и услуг, кото­рые можно приобрести за заработную плату. Уровень трудо­вого дохода без учета изменения цен называют «номинальной заработной платой».

Объем предложения на рынке труда зависит от наличия экономически активного населения — трудоспособного населе­ния, юридически имеющего возможность и желающего работать.

Экономически активное население можно разделить на за­нятых и безработных.

К занятым относятся:

1. выполняющие работу по найму;

2. временно отсутствующие на работе (по болезни, находя­щиеся в отпуске и т.п.);

3) самостоятельно обеспечивающие себя работой.

Рынок труда отличается чрезвычайно сложной структурой. В зависимости от различных критериев мы в состоянии вы­делить на нем:

1. рынки физического и умственного труда;

2. профессиональные рынки (например, шахтеров, врачей, актеров);

3. региональные, областные, районные рынки;

4. рынки квалифицированного и неквалифицированного труда и т.д.

Величина зарплаты зависит от многих составляющих, глав­ными из которых являются: интенсивность и производитель­ность труда, квалификация работника, продолжительность рабочего дня, особые условия труда (например, выше оплачи­вается труд работающих в северных районах России), уровень жизни населения в стране или регионе, и т.п.

Заработная плата выступает в двух формах: сдельной (по­штучной) и повременной.

Повременная форма оплаты труда состоит в том, что инди­вид получает доход за количество отработанного времени. При сдельной форме зарплата выдается за количество и качество выработанной продукции.

В отраслях, где можно реально измерить объем изготовлен­ной продукции, обычно используется сдельная форма. Но су­ществуют сферы общественного производства (например, сфера образования), где определить объем и качество выпущенной продукции очень тяжело. В таких отраслях применяется повременная форма оплаты труда. В условиях автоматизирован­ного производства, на предприятиях, использующих конвейер­ные технологии, строго фиксировано время на изготовление одной единицы продукции. Поэтому на данных предприяти­ях можно использовать повременную форму оплаты, несмот­ря на возможность количественного измерения выпуска про­дукции.

На практике повременная и сдельная формы оплаты тру­да в чистом виде применяются редко. Чаще всего использу­ются смешанные системы заработной платы: сдельно- и по­временно-премиальные (или бонусные), связанные с выплатой дополнительного вознаграждения определенного размера за качество или объем выполненной работы; прогрессивные и регрессивные системы (например, за выпуск 100 единиц про­дукции работник получает по 1 руб. за штуку, за каждую дополнительную единицу — 2 руб. — прогрессивная система); аккордная система — зарплата выплачивается сразу за весь объем выполненных работ, и т.п.