- •1. Поняття організації роботи та управління в органах прокуратури.
- •2. Організаційна структура системи управління в органах прокуратури.
- •3. Класифікація і характеристика загальних функцій управління.
- •5. Діяльність органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва та правової допомоги.
- •6. Координаційна рада генеральних прокурорів країн снд (мета створення, завдання, напрями діяльності).
- •7. Організаційно-управлінські та правові засади діяльності органів прокуратури щодо зміцнення правопорядку і законності.
- •11.Основні види кадрової роботи в органах прокуратури.
- •8. Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління.
- •Суб’єкти управління кадрами органів прокуратури.
- •10.Процедури управління кадрами органів прокуратури.
- •12. Організаційно-управлінські повноваження Генеральної прокуратури України та їх зміст.
- •13. Взаємодія прокуратури з органами державної влади, місцевого самоврядування.
- •14. Взаємодія прокуратури з контролюючими органами та змі.
- •15. Інформаційно-методична діяльність органів прокуратури.
- •16. Організаційно-управлінські акти органів прокуратури та їх класифікація.
- •17. Організаційно-управлінські повноваження прокуратур арк та обласного рівня, їх зміст.
- •18. Організаційно-управлінські повноваження міських, районних і прирівняних до них прокуратур, їх зміст.
- •19. Загальне та відмінне у діяльності та повноваженнях територіальних і спеціалізованих прокуратур.
- •20. Координація дій правоохоронних органів по боротьбі зі злочинністю.
- •21.Суб’єкти координаційної діяльності. Повноваження прокурора як спеціального суб’єкта координації.
- •22. Умови й фактори забезпечення якості управлінських актів.
- •23. Порядок і форми реалізації управлінських актів.
- •24. Організація планування роботи в органах прокуратури.
- •25. Види планів та їх характеристика.
- •26. Контроль за додержанням планової дисципліни: поняття та сутність.
- •27. Порядок, принципи, форма, зміст управлінського акту прокуратури щодо розподілу обов’язків.
- •28. Значення аналітчних досліджень для прокурорської діяльності. За якими напрямами мають проводитись комплексні аналітичні дослідження.
- •29. Стадії та методи (способи) аналітичних досліджень.
- •30. Вимоги щодо форми, структури, якості аналітичних розробок
- •31.Оперативна нарада: поняття, значення, сутність.
- •32. Процедура підготовки та проведення оперативних нарад.
- •33.Рішення оперативних нарад: порядок їх оформлення, реалізації, зняття з контролю.
- •34. Позитивний досвід: понятійне визначення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
- •35. Особливості організації роботи прокуратур районів у містах з районним поділом.
- •36. Принципи та правові підстави контрольної діяльності в органах прокуратури.
- •37. «Керівник» в системі прокуратури: поняття та основний зміст його організаційно-управлінських повноважень.
- •38. Організаційно-управлінські обов”язки керівника галузевого підрозділу прокуратури обласного рівня (арк).
- •39. Організаційно-управлінські обов’язки керівника міської (районної) прокуратури.
- •40.? «Прокурор галузевого підрозділу»: поняття та основний зміст його повноважень.
- •41.Виїзди до підпорядкованих прокуратур: поняття, класифікація і типологія.
- •42. Порядок організації та проведення виїздів, оформлення їх результатів.
- •43.Гласність у роботі органів прокуратури: поняття, форми і засоби її забезпечення.
- •44. Правові підстави та основні вимоги щодо організації роботи з правовою інформацією та систематизації законодавства в органах прокуратури.
- •45.? Організація роботи з питань ведення обліку і звітності в органах прокуратури.
- •46. Основні форми статистичної звітності органів прокуратури, терміни подачі її за належністю.
- •47. Критерії оцінки ефективності роботи органів прокуратури в цілому та за окремими напрямами діяльності.
- •48.Основні вимоги й правові підстави щодо організації діловодства в органах прокуратури.
34. Позитивний досвід: понятійне визначення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
Позитивний досвід – вищестояща прокуратура оцінює діяльність нижчестоящої
Велике значення для підвищення професійного рівня прокурора, інших працівників набуває робота з документами, в яких міститься позитивний досвід, накопичений органами прокуратури України. Не може бути предметом позитивного досвіду перелік позитивних результатів роботи, без наявності новизни з певного напряму діяльності, без розкриття методики їх одержання.
Наказ №1 позитивний досвід роботи поширювати тільки після його ретельного вивчення структурними підрозділами з виїздами на місця та схвалення науково-методичною чи методичною радами. Інформаційні листи з цього питання надсилати до підпорядкованих прокуратур за підписом Генерального прокурора України і прокурорів обласного рівня. Забезпечувати запровадження позитивного досвіду у практичну діяльність.
Порядок вивчення – вивчається в ГПУ, а потім всі інші прокуратури. Якщо на обласному рівні, то вивчається у межах області.
В інформаційних листах Генеральної прокуратури України та прокуратур регіонів України повідомляється про нові або нетрадиційні форми і методи прокурорсько-слідчої діяльності, використання наукових розробок, сучасних технологій, технічних засобів у практичній діяльності. У зв'язку з цим, прокурори мають відпрацювати систему роботи з інформаційними листами, наприклад:
1.Передбачити номенклатурну справу та книгу обліку інформаційних листів про позитивний досвід.
2.Закріпити за одним, з найбільш досвідчених працівників, обов'язок щодо ведення обліку інформаційних листів і контролю за впровадженням рекомендованого досвіду в практику прокуратури району.
3.Ознайомлювати кожного працівника, починаючи зі стажистів, з позитивним досвідом, незалежно від дорученого напряму роботи.
4.Вживати заходів для реалізації досвіду інших прокуратур, насамперед, через планування відповідних перевірок, проведення аналітичних досліджень, нарад тощо.
5.Систематично контролювати стан впровадження рекомендованого досвіду у практику роботи, в т.ч. через заслуховування звітів прокурорсько-слідчих працівників про використання ними відповідного досвіду, співбесіди, а також при затвердженні планів індивідуального навчання.
Книга обліку інформаційних листів і справа, до якої долучаються перші примірники всіх документів про позитивний досвід прокурорсько-слідчої діяльності, мають бути доступними для усіх працівників і не підлягають здачі в архів.
35. Особливості організації роботи прокуратур районів у містах з районним поділом.
Наказ 1\2 «Про особливості організації роботи прокуратур міст з районним поділом» від 11.07.12
Прокурорам міст з районним поділом здійснювати загальне керівництво прокуратурами районів у містах і контроль за їх діяльністю, не допускаючи підміни підпорядкованих прокуратур та дублювання їх функцій.
Роботу прокуратур міст з районним поділом організовувати за зонально-предметним принципом.
Прокурори міст з районним поділом:
-координують діяльність правоохоронних органів, здійснюють взаємодію з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування у боротьбі зі злочинністю та корупцією на території міста.
-аналізують дані про стан законності та правопорядку на території міста.
- здійснюють нагляд за додержанням кримінально-процесуального та кримінально-виконавчого законодавства у діяльності органів дізнання та досудового слідства міського рівня, ізоляторів тимчасового тримання, приймальників-розподільників та інших спеціальних установ для дітей.
- проводять досудове слідство у кримінальних справах, порушених прокуратурою міста, справах про злочини, вчинені на території кількох районів міста, та інших справах за дорученням прокуратури вищого рівня.
- підтримують державне обвинувачення у кримінальних справах, обвинувальний висновок у яких затверджено керівництвом прокуратури міста, в інших справах за дорученням прокуратури вищого рівня.( у разі неможливості можуть передавати прокурору відповідного району за місцем розгляду)
- здійснюють правозахисну діяльність шляхом нагляду за додержанням і застосуванням законів міськими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, органами державного контролю, установами та організаціями міського підпорядкування і їх посадовими особами, ін..