- •1.Поняття трудового права та його місце в системі права України
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права
- •3. Відмежування трудового права від суміжних галузей права
- •4. Суспільні відносини, що становлять предмет трудового нрава України
- •5. Методи правового регулювання трудових відносин
- •6. Функції трудового нрава
- •7. Принципи трудового права, що закріплені в Кодексі законів про працю України
- •8. Принципи, правового регулювання трудових відносин, що закріплені в Конституції
- •10. Поняття трудових правовідносин, їх відмінність від суміжних з ними правовідносин (цивільні, адміністративні, по соціальному забезпеченню)
- •9. Основні ознаки трудового права України
- •11. Локальні нормативні акти як джерела трудового нрава
- •12. Основні принципи трудового права та їх реалізація в нормах трудової
- •13. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права
- •14. Трудова право-дієздатність громадян, підприємств, установ і організацій в галузі трудового права
- •15. Зміст трудового право відношення, основні нрава і обов'язки його суб'єктів
- •16. Підстави виникнення трудових правовідносин
- •18. Поняття джерел трудового права. Їх класифікація та види
- •19. Міжнародна організація праці та її роль в регулюванні трудових відносин
- •20. Поняття диференціації трудового законодавства України
- •21. Характеристика правового статусу профспілок у сфері праці згідно з Законом України під 15.09.1999 р. "Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності"
- •22. Поняття працевлаштування. Закон України "Про зайнятість населення" від 01.03.1991
- •23. Особливості працевлаштування працівників, що вивільняються
- •24. Правовий статус безробітних, допомога по безробіттю згідно Закону України "Про зайнятість населення" від 01.03.1991 року
- •25. Підприємства, установи, організації як суб'єкти трудового права
- •26. Поняття праці і види трудових відносин у суспільній організації праці
- •27. Порядок вирішення розбіжностей, що виникають під час ведення колективних переговорів
- •28. Загальна характеристика правового статусу профспілок у сфері праці
- •29. Роль Верховного Суду України в тлумаченні норм трудового права
- •30. Відносини, тісно пов'язані з трудовими, як предмет трудового права
- •31. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
- •32. Особливості правового регулювання праці сумісників
- •33. Щорічні відпустки та їх види згідно з Законом України "Про відпустки
- •34. Поняття і види відпочинку згідно з законодавством України про працю
- •35. Обмеження надурочних робіт. Граничні норми їх застосування
- •36. Скорочений та неповний робочий час, їх відмінність
- •37. Поняття робочого часу за трудовим правом України та його види
- •38. Контракт як особлива форма трудового договору
- •39. Контроль за виконанням колективного договору, відповідальність за його порушення
- •40. Розірвання трудового договору з керівником підприємства на вимогу профспілкою органу
- •41. Вихідна допомога: порядок призначення та розміри
- •42. Розірвання трудового договору з ініціативи власника за попереднього згодою профспілкового органу та без такої згоди
- •43. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці
- •44. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників згідно зі ст. 41 кЗпП України
- •45. Розірвання трудового договору з ініціативи власника згідно ст. 40 кЗпП України
- •46. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •47. Надурочні роботи і порядок залучення до них
- •48. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору
- •49. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
- •50. Поняття і види переведень на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
- •51. Загальний порядок прийняття на роботу. Випробування, при прийнятті на роботу
- •52. Поняття трудового договору і його значення
- •53. Колективний договір: сторони, зміст, порядок укладення, реєстрація, строк дії згідно кЗпП України та Закону України "Про колективні договори і угоди" від'01.07.1993 p.
- •54. Основні трудові права та обов' язки працівників згідно кЗпП та Конституції України
- •55. Ненормований робочий день та його особливості
- •56. Порядок переведення на іншу роботу
- •57. Відмінність між відстороненням від роботи на припиненням трудового договору
- •58. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога
- •59. Правові наслідки незаконного переведення і звільнення працівників
- •60. Поняття зміни, істотних умов праці
- •61. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •62. Права та обов'язки профспілкових організацій підприємств
- •63. Трудова книжка та порядок її ведення
- •64. Матеріальна відповідальність власників підприємств або уповноважених ним органів у трудових правовідносинах
- •65. Загальна характеристика порядку розгляду індивідуальних трудових спорів
- •66. Поняття і види трудових спорів
- •67. Комісії по трудових спорах, їх організація, компетенція, порядок роботи
- •68. Розгляд трудових спорів в судах ї його особливості
- •69. Праця молоді: основні норми регулювання, встановлені кЗпП України
- •70. Праця жінок: основні норми регулювання праці, встановлені трудовим законодавством
- •71. Поняття охорони праці. Зміст інституту охорони праці згідно з Законом України від 14.10.92. "Про охорону праці"
- •72. Охорона праці. Створення безпечних і нешкідливих умов праці. Обов'язки працівника та власника
- •73. Поняття. Та методи забезпечення дисципліни праці
- •74. Трудова дисципліна, обов'язки працівників та власників, правила внутрішнього трудового розпорядку
- •75. Визначення розміру шкоди, заподіяної підприємству, і порядок її покриття
- •76. Види матеріальної відповідальності працівників
- •77. Порядок виконання рішень і постанов про поновлення на роботі
- •78. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання
- •79. Гарантій компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість та службових відрядженнях
- •80. Гарантійні виплати та їх види (на час виконання державних або громадських робіт, переїзд в іншу місцевість, при службових відрядженнях)
- •82. Оплата праці за сумісництвом, при суміщенні професій, за роботи в надурочний час та у святкові і неробочі дні
- •83. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
- •84. Нагляд і контроль за додержанням: законодавства про працю
- •85. Нормування праці. Норми виробітку, норми часу, норми обслуговування
- •86. Право працівника на відпустку і гаранти його реалізації
- •87. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації
- •88. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування
- •89. Поняття та значення матеріальної відповідальності сторін трудового договір
3. Відмежування трудового права від суміжних галузей права
Трудове право слід відмежовувати від суміжних галузей права (цивільного, адміністративного, аграрного, права соціального забезпечення) за його предметом і методом. До сфери дії цивільного права рівною мірою належать як майнові, так і немайнові відносини незалежно від пов'язаності останніх відносин з майновими.
Предмет трудового права складають індивідуальні й колективні трудові відносини. Предметом трудових відносин є процес праці, жива праця, а предметом цивільно-правових відносин, зокрема тих, що пов'язані із працею і випливають з договору підряду, доручення, авторського договору, є матеріалізований результат праці.
За трудовими відносинами працівник зобов'язується виконувати роботу певного роду (за конкретною спеціальністю, посадою, кваліфікацією), а в цивільно-правових відносинах, пов'язаних із застосуванням праці, виконується індивідуально-конкретне завдання. У трудових відносинах працівник включається до складу трудового колективу підприємства (установи, організації) і внаслідок цього зобов'язаний виконувати певну міру праці, підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку. У цивільно-правових відносинах всі ці моменти відсутні, громадянин виконує завдання на свій розсуд і на свій ризик. Тому норми інститутів робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, дисципліни праці й дисциплінарної відповідальності на суб'єктів цивільно-правових відносин не поширюються.
За шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, працівник несе відповідальність на підставі норм трудового права (матеріальна відповідальність), а у цивільно-правових відносинах - на підставі норм цивільного права (майнова цивільно-правова відповідальність)трудове право відрізняється від цивільного і за методом правового регулювання.
Характерними рисами методу цивільного права є: юридична рівність сторін; ініціатива сторін при встановленні правовідносин; диспозитивність правового регулювання; можливість вибору варіанта поведінки, що не суперечить чинному законодавству.
Спільність трудового права й аграрного права виявляється в тому, що вони регулюють колективний процес праці. У той же час трудове право регулює трудові відносини найманих працівників (несамостійна праця), а аграрне право - трудові відносини власників засобів виробництва - членів колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств. Трудове право пов'язане з правом соціального забезпечення, оскільки донедавна відносини щодо соціального забезпечення входили до предмета трудового права. Предметом права соціального забезпечення є суспільні відносини, що виникають внаслідок реалізації громадянами права на соціальне забезпечення у випадку настання соціальних ризиків, внаслідок яких особа втрачає здоров'я, роботу та засоби до існування через незалежні від неї обставини, а трудові відносини виникають внаслідок реалізації права на працю.
У трудовому праві виплачується заробітна плата працівникові за виконану ним роботу з фонду оплати праці підприємства (установи, організації), а правом соціального забезпечення передбачається виплата пенсій і допоміг зі спеціальних централізованих соціальних фондів (Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування).