3. Анализ механизмов функционирования рынка труда

Существуют различные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда: неоклассический, кейнсианский, монетаристский, институционалистский, марксистский и т.д.

Неоклассический подход (Дж. Перрии, М. Фелдстайн, Р. Холл, Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Сторонники этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, и безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

С позиции этого направления фирма, чтобы быть конкурентоспособной, получать максимальную прибыль, должна постоянно следить за тем, чтобы издержки, вызываемые вовлечением дополнительной рабочей силы, дополнительной единицы труда, не превышали размер дохода, получаемого в результате ее использования. Другими словами, чтобы решить вопрос, стоит ли нанимать еще одного работника, фирма должна сравнить ценность продукта, который будет произведен этим работником, с его заработной платой. А заработная плата, согласно неоклассической теории, есть издержки использования дополнительной, предельной единицы труда.

На этой основе сформулировано правило оптимального найма. Оно сводится к следующему: расширять масштабы занятости, пока.. предельная доходность труда выше уровня заработной платы, сокращать численность занятых, как только предельная доходность упадет ниже заработной платы. Таким образом, численность занятых считается оптимальной, т.е. эффективной, если выполняется следующее условие: зарплата = предельная доходность труда.

В указанном равенстве следует выяснить, что такое предельная доходность груда. Она представляет собой предельный доход фирмы, умноженный на величину предельного продукта труда. При совершенной конкуренции предельный доход фирмы равен фиксированной рыночной цене за единицу продукта. Предельный продукт труда представляет собой прирост выпуска в результате использования дополнительной единицы труда.

Кейнсинский подход (Дж.М. Кейнс. Р. Гордон и др.). Рынок труда рассматривается как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения. Поскольку цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночной цены на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства

Монетаристская модель. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (М Фридмен и др.) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и предпосылки их однонаправленного движения в сторону повышения. Монетаристами вводится понятие «естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Негативными факторами, которые усиливают рыночное неравновесие, являются:

1. установление минимального уровня оплаты труда;

2. сильные позиции профсоюзов;

3. отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы.

Для уравновешивания рынка труда монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь идет о необходимости применения таких рычагов, как учетная ставка Центрального банка, размер обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка и т.д.

Институционалистский подход (Дж. Данлоп, Л. Ульман). Основное внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы в соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и предпринимается попытка объяснить характер рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей и производств.

Марксизм об особенностях рынка труда. В марксистской экономической литературе рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. При этом рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

ВЫВОД: Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка труда, отражая, впрочем, отдельные его элементы.

Очевидно, что рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные, социально-экономические и социально-психологические, часто не имеющие прямого отношения к цене рабочей силы – заработной плате.