6. Расчеты с персоналом по оплате труда (70)

Фонд ЗП состоит из основной и дополнительной. Основная ЗП в свою очередь делится на оплату за отработанное время или выполненные работы и за неотработанное время (очередной отпуск).

Дополнительная ЗП включает в себя:

• Единовременные поощрительные выплаты

• Надбавки к пенсии работающим пенсионерам

• Единовременное пособие при выходе на пенсию

• Единовременное пособие при увольнении

• Оплата путевок работникам за счет организации

• Оплата сверхурочной работы

• Оплата работы в выходные и праздничные дни

• Доплата подросткам за неотработанные часы

Первичными документами при начислении оплаты труда являются:

• Акты выполненных работ

• Наряды на выполненные работы

• Ведомости учета рабочего времени (табель рабочего времени)

Основными форматами оплаты труда является сдельная (оплата за выполненную работу), повременная (за отработанное время), аккордная (за комплекс работ с указанием предельного срока выполнения).

Дополнительная ЗП рассчитывается исходя из среднедневного или среднечасового заработка сотрудника за предшествующие 2 месяца.

Пример. Расчет оплаты труда за сверхурочные часы.

Менеджер И. согласно штатному расписанию постоянный сотрудник. Оклад 20000р. В один из дней по производственной необходимости сверхурочно отработано 4 часа. Расчетный период отработан полностью, дополнительных выплат не начислено.

1. Необходимо рассчитать среднечасовой заработок, т.к. весь период отработан полностью сумма оклада делится на количество рабочего времени в часах в рассматриваемом месяце (20 рабочих дней по графику 5-дневной недели – 160 часов). 125р. – среднечасовой заработок.

2. Расчет оплат за сверхурочную работу (первые 2 часа оплачиваются с коэффициентом 1,5 последующее время с коэффициентом 2, не более 7 часов сверхурочно).

За первые 2 часа: 125·1,5·2=375р.

За следующие 2 часа: 125·2·2=500р

Итого за 4 часа сверхурочно: 875р.

Пример. Расчет оплаты труда за отработанные выходные и праздничные дни.

Менеджер И. постоянный работник с окладом 20000р. по производственной необходимости отработал 1 выходной день, расчетный период отработан полностью, дополнительных выплат нет.

1. Расчет среднедневного заработка (20 рабочих дней) средняя оплата за день 1000р.

2. Оплата за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается с коэффициентом 2. Среднедневной заработок·2=2000р.

Оплата очередного отпуска рассчитывается исходя из среднедневной ЗП за 12 месяцев, предшествующих отпуску. При этом среднедневная оплата рассчитывается как

, среднемесячное число календарных дней 29,4.

СДЗ умножается на количество календарных дней.

Учет на счете 70 «расчет с персоналом по оплате труда» ведется в разрезе каждого сотрудника при начислении ЗП как основной, так и дополнительной. По дебету – затраты структурных подразделений, где работает сотрудник, по кредиту – счет 70.

д20 к70	работник основного производства
д23 к70	работник вспомогательного производства
д25 к70	цеховой персонал
д26 к70	административное управление
д08 к70	при дополнительных работах, возникших при погрузке, транспортировке, демонтаже

(получают из кассы в течение 3 дней)

По дебету счета 70 отражается сумма выданной (выплаченной) ЗП д70 к50.

Если сумма не получена по вине получателя, то ЗП депонируется д70 к76.

Депонированная ЗП хранится в течение 3 лет, если получатель не востребовал сумму, депонированная ЗП рассматривается как дополнительные доходы организации д76 к 91.

По дебету счета 70 отражается величина удержаний из ЗП:

1. Обязательные удержания (НДФЛ, по решению суда)

2. Удержания по инициативе работодателя (ранее выданные авансы, суммы ущерба, причиненные предприятию, погашение задолженности по ссудам, предоставленным предприятию)

3. Удержания по инициативе работника (прочее – профсоюзные взносы, оплата коммунальных услуг, оплата за обучение, лечение членов семьи, платежи по кредитам и займам, алименты)

Д70 к68,76

Налоговые вычеты из ЗП работников уменьшают налогооблагаемую базу. Налоговые вычеты делятся на:

1. Стандартные

2. Социальные

3. Имущественные и профессиональные

Размер стандартных вычетов составляет:

1400р. всем постоянным сотрудникам предприятия на первого и второго ребенка

3000р. на всех последующих детей

Льготы предоставляются ежемесячно, пока совокупный доход не превысит 540000р.

На каждого работника в бухгалтерии заводится личная карточка, в которой отражается форма оплаты труда, сумма начислений по оплате труда, сумма удержаний с указанием документов, в соответствии с которыми предоставляются льготы.

Прочие операции по оплате труда, возмещению ущерба производятся на счете 73. На предприятии возможно отражение следующих записей:

Д73 к50 – выдана сотрудникам материальная помощь

Д73 к62 реализована работник ГП в счет займа

Д73 к28 списаны потери от брака по вине работника

Д73 к94 начислена сумма взыскания за недостачи товарно-материальных ценностей.