29. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за их выполнением. Ответственность сторон соц. Партнерства.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения  Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня их подписания должны быть направлены представителем работо­дателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соот­ветствующий орган по труду. При этом вступление коллектив­ного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уве­домительной регистрации. Коллективный договор, соглашениевступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением. При осуществлении регистрации коллективного договора, согла­шения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухуд­шающие положение работников по сравнению с законодательст­вом, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующею государственную инспекцию труда. Условияколлективного догово­ра, соглашения, ухудшающие положение работников,недействи­тельны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). Выполнение коллективного договора, соглашения контролиру­ют сторонысоциального партнерства, их представители, соот­ветствующие органы потруду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необ­ходимую для этого информацию.

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.