- •1. Предмет и объект психологии труда. Задачи, связь с другими науками.
- •2. Методы психологии труда Психология труда – это область психологии, изучающая психологические процессы, состояния и закономерности работы психики человека, связанные с трудовой деятельностью.
- •3. Развитие зарубежной психологии труда
- •4. История отечественной психологии труда
- •5. Трудовой пост и его структура
- •6. Основные разделы психологи труда. Эргономика. Эргатические функции.
- •7. Развитие человека как субъекта труда. Психологические признаки труда
- •8. Стадии человека в онтогенезе как субъекта труда. Классификации
- •10. Проблема удовлетворенности трудом
- •9. Субъективность значимость труда
- •11. Формирование индивидуального стиля трудовой деятельности. Методы изучения исд.
- •12. Кризисы проф становления
- •13. Профессиональные деструкции
- •14. Мотивация труда
- •15.Професиональное самоопределение
- •16. Профориентация
- •17. Профессиография. Формула профессий.
- •18. Принципы и уровни психологического профессиографирования
- •19. Профессионально значимые свойства и их динамика
- •20. Профориентация и профконсультирование в России. Стратегии организации проф помощи
- •21. Проф пригодность к свойство субъекта
- •22. Пвк. Структура личности и субъекта деятельности
- •23.Уровни анализа трудовой деятельности
- •2. В.Д. Шадриков выделяет следующие уровни ее анализа
- •24.Психология производственного коллектива
- •25. Главные признаки группового субъекта труда.
- •26. Руководство и лидерство в организации
- •27. Основы кадровой политики
- •28. Психологические состояния человека в труде
- •29. Функциональные состояния работника в профессиональной деятельности. Стресс и дистресс в труде
- •30. Конфликт, объекты конфликта. Причины и принципы урегулирования конфликтов
- •Принципы разрешения конфликта:
- •31. Конфликтные личности. Управление производственными конфликтами
- •32. Представление об организации. Организационная культура
- •33. Синдром эмоционального выгорания и копинг-стратегия
- •34. Профессиональная адаптация и дезадаптация в экстремальных трудовых условиях
- •35. Психологические аспекты социально-трудовой адаптации больных и инвалидов.
- •36. Правовые гарантии безопасности психологии труда в промышленности. Личный человеческий фактор.
- •37. Методы изучения происшествий в психологии
- •38. Психология профессиональной работоспособности
- •39. Прогнозирование успешности деятельности.
- •40. Основы кадрового менеджмента
6. Основные разделы психологи труда. Эргономика. Эргатические функции.
1.Психология труда в традиционном варианте, где изучаются психофизиологические основания труда
2.Инженерная психология, изучающая информационное взаимодействие человека со сложной техникой, а также изучающая различные характеристики и функциональные состояния человека-оператора. 3.Психология управления (в более современном звучании - организационная психология), изучающая иерархические взаимоотношения работников в условиях организации, а также условия оптимизации этих взаимоотношений в целях повышения производительности труда, личностного развития работников и трудовых коллективов.
4.Профориентация (как один из уровней профориентации - профессиональное самоопределе-ние, предполагающее формирование субъекта самоопределения, а также "психология карьеры", где основной акцент сделан на построении "жизненного успеха").
5.Профессиональное образование: профессиональное обучение, больше ориентированное на целенаправленное формирование личности профессионала и профессиональное саморазвитие субъекта труда, предполагающее психолого-педагогическую поддержку (или сопровождение) самоопределяющейся в труде личности.
Эргономика наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, предметов и объектов труда, а также компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма. Ми́кроэргономика Ми́диэргономика Ма́кроэргономика – разделы.
Эргатическая функция - сложная функция управления, составной элемент которой - человек-оператор.
Е.А. Климовым выделены эргатические функции, которые являются основой для различных видов трудовой и профессиональной деятельности. Сама эргатическая функция определяется как "любое уменьшение неопределенности связи элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемыми с точки зрения тех целей, ради которых эта система создана, т.е. - это любая трудовая функция (функция эргатической системы). Например, работник не может найти нужный инструмент (нужный документ) - у него нет порядка (условия не соответствуют работе). Следовательно, надо навести порядок, т.е. привести в соответствие цели труда, средства и условия.
Можно выделить следующие основные группы эргатических функций:
духовное производство (построение идеологий, образование, искусство, наука);
производство упорядоченности социальных процессов (законотворчество, средства массовой информации - СМИ, планирование - экономика, управление крупными социально-экономическими и политическими системами);
производство полезных действий обслуживания и самообслуживания (жизнеобеспечение субъектов труда, организация трудовой деятельности, медицинское обслуживание, ремонтное обслуживание, совершенствование эргатических систем);
материальное производство (оперативно-гностическое - обработка информации, принятие решения; оперативно-практическое - организация рабочего места, организация социальной среды; оперативная самоорганизация субъекта труда - транспортирование, управление средствами труда, воздействие на предметы труда).