- •1. Технология принятия управленческих решений. Этапы процесса принятия. Методы принятия решений.
- •2. Управленческий риск: виды, источники и способы нейтрализации. Превентивное управление. Основные риски предприятий машиностроения.
- •I. В зависимости от возможного результата
- •II. С позиций системного подхода
- •3. Формы власти и влияния, источники власти. Стили руководства. Выбор оптимального стиля руководства.
- •По вертикали решётки ранжируются степень заботы о людях (9-ти бальная шкала). По горизонтали – степень заботы о производственном процессе (тоже 9-ти бальная шкала).
- •5. Управление персоналом. Основные функции. Факторы, влияющие на управление персоналом предприятия. Планирование потребности в персонале.
- •6. Методы управления персоналом. Особенности и содержание административных, экономических и социально-психологических методов. Организация набора и отбора персонала.
- •8. Стратегический анализ внешней и внутренней среды предприятия. Swot-анализ.
- •1. Анализ внешней среды
- •2. Анализ внутренней среды.
- •7. Содержание и основные этапы стратегического менеджмента. Определение миссии и целей. Стратегический менеджмент в машиностроении.
- •9. Классификация стратегий на основе конкурентных преимуществ, их особенности и условия применения.
- •10. Разновидности стратегий роста и сокращения. Области их применения. Примеры использования на предприятиях машиностроения.
- •1. Стратегии стабилизации (ограниченного роста)
- •2. Стратегии роста
- •3. Стратегии сокращения
- •11. Выбор стратегий деятельности предприятия. Матричные модели анализа бизнеса. Критерии выбора оптимальной стратегии. Организация реализация стратегии. Основные этапы.
- •12. Инновационный менеджмент. Понятие и классификации инноваций. Инновационный процесс. Инновационные стратегии предприятия.
- •Экономика предприятия
- •1. Характеристика коммерческих предприятий и их организационно-правовые формы в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
- •2. Организационно-экономические формы предприятий.
- •3. Производственная программа предприятия и ее показатели (натуральные, стоимостные, пр.). Обоснование, оптимизация и ресурсное обеспечение производственной программы.
- •4. Производственная мощность предприятия (цеха, участка), расчетные зависимости по ее определению и показатели использования.
- •5. Основные фонды предприятия: состав, стоимостная оценка. Показатели эффективности использования основных средств.
- •6. Основные средства. Условия отнесения имущества к основным средствам, классификация основных средств.
- •7. Износ основных фондов предприятия, расчет амортизации.
- •8. Нематериальные активы, их сущность и состав.
- •9. Оборотные средства предприятия: понятие, классификация, показатели использования.
- •10. Методы определения потребности в оборотных средствах.
- •11. Производительность труда, ее показатели, анализ изменения.
- •12. Персонал предприятия. Состав и классификация промышленно-производственного персонала.
- •13. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.
- •14. Системы оплаты труда. Стимулирующая роль системы оплаты труда.
- •15. Состав фонда оплаты труда.
- •16. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и их характеристика.
- •17. Повременная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет заработной платы.
- •18. Коллективные (бригадные) формы оплаты труда, принципы расчета заработной платы.
- •19. Сдельная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет заработной платы.
- •20. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии.
- •21. Классификация затрат на производство продукции по экономическим элементам и по калькуляционным статьям расходов.
- •22. Классификация затрат на производство. Порядок распределения косвенных расходов.
- •23. Расходы в составе себестоимости продукции: прямые и косвенные, условно-постоянные и переменные.
- •24. Продукция предприятия: понятие, виды, классификация.
- •25. Выручка: понятие, формирование и распределение.
- •26. Понятие и определение точки безубыточности. Понятие и виды рентабельности.
- •27. Состав финансового результата и порядок его формирования.
- •28. Распределение и направления использования прибыли на предприятии.
- •29. Налоги: понятие, классификация. Системы налогообложения.
- •30. Характеристика и порядок расчета ндс, единого социального налога, налога на прибыль.
3. Стратегии сокращения
Уровень целей устанавливается ниже, чем в предыдущий период.
1. Сокращение расходов - поиск путей уменьшения издержек.
2. Отсечение лишнего – отделение низко рентабельных видов деятельности или предприятий.
3. Стратегия «сбора урожая» отказ от перспек. развития для получения max доходов за короткое время.
4. Стратегия ликвидации – продажа материальных активов и закрытие предприятия.
11. Выбор стратегий деятельности предприятия. Матричные модели анализа бизнеса. Критерии выбора оптимальной стратегии. Организация реализация стратегии. Основные этапы.
Процесс выбора включает в себя три этапа:
1) Определение текущей стратегии для этого необходимо точно знать ситуацию на предприятии.
а) по внешние факторы и внутренние факторы
б) SWOT - анализ
2) Анализ портфеля бизнеса (продукции). Для разработки стратегии важно выделять стратегическую единицу бизнеса (СЕБ) и стратегическую зону хозяйствования (СЕХ). СЕБ анализируется на основе матричных моделей:
а) матрица BKG (Boston Consulting Group) показывает положение СЕБ в зависимости от темпа роста рынка (определяется по темпу роста объема продаж) и относительной рыночной доли (относительно основного конкурента). Шкала – логарифмическая.
Недостатки BKG: не определяет конкретных стратегий; теряет смысл, если нет роста рынка.
б) Матрица стратегического планирования бизнеса Мак Кинзи. Сетка разделена на три зоны. Ячейки в левой верхней части — это устойчивые СЕБ, в которых компании следует увеличивать объем капиталовложений и расширять производство. Ячейки, расположенные по диагонали, показывают СЕБ со средним уровнем обшей привлекательности, Три ячейки в нижнем правом углу представляют СЕБ с низкой обшей привлекательностью. Компании следует применить к ним тактику перераспределения ресурсов или о полном изъятии капиталовложений.
Устойчивость бизнеса (конкурентную позицию) также отражает специальный показатель. Индекс устойчивости бизнеса отражает такие факторы, как относительная доля компании на рынке, конкурентоспособность цены, качество товара, знание покупателей и рынка, эффективность сбыта и преимущества месторасположения
3) Выбор (определение) стратегии по след. критериям:
– цели фирмы (с точки зрения предпочтения наступательной или оборонительной стратегии);
– интересы и отношение высшего руководства
- интересы собственников
– финансовые ресурсы
– квалификация работников
- уровень риска
– обязательства фирмы по предыдущим стратегиям
влияние собственников (акционеров) на принятие решения.
Реализация стратегии – важный этап страт .управления, т.к. хорошая стратегия без проработанной реализации не будет эффективна. С другой стороны – не очень хорошая стратегия может быть скорректирована и улучшена в процессе реализации. Она включает в себя след. этапы:
1. Цели стратегии и планы должны быть доведены до работников. Включение персонала в разработку планов и реализации стратегий.
2.Принятие решений по эффективному использованию ресурсов. Используется двойной бюджет:
Текущий бюджет используется на обеспечение непрерывного получения прибыли от действующих мощностей; капиталовложения на увеличение мощностей; капиталовложения для снижения себестоимости.
Стратегический бюджет расходуется на повышение конкурентоспособности СЕБ, для вступления в новые рынки
3.Анализ и реорганизация организационной структуры управления.
4.Проведение необходимых изменений.
Виды изменений:
– Перестройка организации.– Радикальные преобразования.– Умеренное преобразование.– Неизменное функционирование
