Смешанные системы оплаты труда
Смешанные системы оплаты труда объединяют в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую связь размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Использование данной системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в формировании фонда оплаты труда в зависимости от объема реализованной продукции.
По данной системе зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев. Обычно величина зарплаты каждого работника зависит от:
квалификационного уровня работника,
коэффициента трудового участия,
фактически отработанного времени.
На основании данных критериев определяется сумма баллов для каждого работника. Далее определяется общая сумма баллов для подразделения. Путем деления фонда оплаты труда на общее количество баллов вычисляется доля фонда оплаты труда приходящаяся на один балл. В результате заработная плата работника находится умножением доли фонда оплаты труда на сумму баллов набранных работником.
Разновидностями бестарифной системы являются рейтинговая и контрактная система.
Система плавающих окладов основана на корректировке окладов в зависимости от роста или снижения производительности труда.
Система оплаты труда на комиссионной основе. При использовании данной системы оплаты труда размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, работ, услуг, произведенных данным работником.
При выборе системы оплаты труда необходимо руководствоваться ее эффективностью для определенного предприятия. Также обязательным правилом при установлении конкретных размеров и условий выплаты заработной платы является соблюдение принципа трудового права: нельзя ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации. Выплата в натуральной форме не должна превышать 20% от общего заработка. Наглядно системы оплаты труда изображены на рисунке 19.
Системы оплаты
труда
Сдельные
Прямая сдельная
Бестарифная
Повременные
Смешанные
Рейтинговая
Сдельно-премиальная
Простая повременная
Контрактная
Косвенно-сдельные
Сдельно-прогрессивная
Плавающих окладов
Повременно-
премиальная
Аккордная
Комиссионная
Рисунок 19 – Системы заработной платы
Надбавки и доплаты
Важную роль в материальном стимулировании труда играют надбавки и доплаты к заработной плате. Обычно надбавки и доплаты делятся на две группы:
компенсационные за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; за работу в вечернее и ночное время и т.д.;
стимулирующие за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т.д.
В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.
Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В первую группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в свехурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; за отклонения от нормальных условий работы.
Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Основания для их начисления могут быть различными, например выполнение работ не связанных с основными функциями работника.
Для стимулирования работников применяются наиболее распространенные доплаты: за совмещение нескольких профессий; за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ; выполнении обязанностей отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокий уровень квалификации, за знание иностранных языков, за наличие ученой степени и т.п.
Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно и отражаются в коллективном договоре.
В отличие от премий призванных поощрять достижения какого-либо производственного результата, доплаты и надбавки носят стабильный характер. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональной работы.
Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.
Компенсационные надбавки и доплаты, применяемые в черной металлургии, связаны с непрерывностью технологических процессов и наличием вредных условий труда. Это доплаты за работу в ночное и вечернее время, в праздничные дни; за переработку графика относительно сорокачасовой рабочей недели, возникающей из-за работы по сменам; за вредные условия труда; в летнее время за температурные условия; доплата за сокращение рабочего дня в особо вредных условиях труда и т.п.