- •Природа кризиса.
- •Состав системы антикризисного менеджмента.
- •Описать факторы цикличности развития предприятий.
- •Роль государства при антикризисном регулировании.
- •Описать систему антикризисного регулирования.
- •Описать систему мониторинга состояния предприятия.
- •Меры, применяемые к предприятиям – банкротам.
- •Описать деятельность антикризисного управляющего.
- •Практическое значение антикризисного регулирования.
- •Описать пути преодоления негативных социально – экономических последствий банкротства.
- •Каково влияние разных факторов на несостоятельность отечественных предприятий?
- •Описать систему антикризисного менеджмента.
- •Какие маркетинговые стратегии позволяют выбрать конкурентную стратегию при антикризисном менеджменте?
- •С помощью каких ресурсов может быть достигнуто оздоровление предприятия?
- •Планирование как результат антикризисной политики.
- •Описать принципы и функции реинжиниринга.
- •Описать этапы реинжиниринга.
Описать пути преодоления негативных социально – экономических последствий банкротства.
Негативные последствия:
- потеря работы;
- задолженность по заработной плате;
- обострение преступности;
- слабость социальной сферы;
Безработица – массовое высвобождение значительной численности работающих по инициативе администрации предприятия.
Меры преодоления:
- 2 категории, которые не подлежат увольнению:
* беременные женщины;
* женщины, имеющие детей до 14 лет или ребенка инвалида до 16 лет
Предприятие должно устроить на работу.
- 3 категории высвобождения:
* реорганизация;
* сокращение штатов;
* ликвидация предприятия
1) Реорганизация предприятия – это когда, администрация предприятия обязана за 3 месяца до начала увольнения должна известить проф комитет и службу занятости.
За 2 месяца до увольнения извещается трудовой комитет. Выходное пособие назначается в размере двухмесячного среднего заработка, сохранение непрерывного трудового стажа, если перерыв не составил более 3-х месяцев.
2) Сокращение штата – это, когда не меняется вид деятельности, но такого количества работников не нужно.
За 3 месяца оповещают службу занятости. За 2 месяца до начала увольнения работник получает письменное извещение под расписку. Должна быть предоставлена работа по специальности, либо другая работа в организации.
Выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, пособие по безработице, если работник встал в службу занятости.
3) Ликвидация предприятия – это массовое увольнение работников в течение 30 дней.
Выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка, бесплатное обучение или переподготовка со стипендией от службы занятости, если человек вовремя встал на учет, оплачиваемая общественная работа.
Анализ действующего законодательства показывает, что социальный аспект присутствует в нем крайне мало и слабо, меры предусмотренные законом, реальной помощи не несут.
Практическое значение антикризисного регулирования.
Любое болезненное событие в обществе не проходит бесследно, оно определенным образом проецируется в будущее, так и банкротство несет в себе созидательную силу.
В чем выгода процесса банкротства:
- в экономике остаются конкурентные предприятия, повышается эффективность экономики;
- повышение культуры ведения бизнеса, внедрение инноваций;
- рациональное использование активов;
- формирование новой культуры.
Государство получает от процесса банкротства:
- погашение задолженности по налогам;
- сохранение природных ресурсов;
- возможность совершенствования законодательной базы.
Население получает от процесса банкротства:
- расширение выбора потребительского рынка;
- повышение культуры обслуживания;
- осмотрительное отношение к условиям труда;
- формирование новых ценностей идеалов;
- появление благотворительности.
Кредиторы получают от процесса банкротства:
- шанс вернуть свои деньги;
- снижение риска.
Персонал предприятия должника получает от процесса банкротства:
- возможность нового старта;
- возможность избавиться от кадрового балласта;
- возможность получить инвестиции;
- выбор нового направления деятельности.
