Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
dop_material_k_pravam_rebenka_rus_Manual_and_re...doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
1 Мб
Скачать
☆

1.5. Техники семинара и методы работы

В сценарии семинара следует всегда четко указывать, какие формы групповой работы и техники будут использованы. На семинарах применяются разные формы групповой работы, в которой участники принимают участие в разной степени. Самые распространенные формы работы на семинаре:

  • Обмен среди группы в целом является основной формой работы, которая начинает и заканчивает каждый семинар. Независимо от форм обмена, применяемых в группе в целом, тренер/модератор должен подвести итоги разговора в конце. Самые распространенные методы:

• Разговор в кругу – структурированный обмен, при котором участники говорят, когда наступает их очередь в соответствии с расположением мест;

• Групповые дискуссии – менее структурированный обмен, когда тренеру/модератору нужно обеспечить, чтобы большинство участников принимало активное участие, выслушивало друг друга и не отклонялось от темы;

• Мозговой штурм – самая творческая форма обмена, при которой участники свободно общаются на заданную тему. Тренер/модератор способствует тому, чтобы они представили как можно большей идей, которые он/она записывает на флипчарте (доске) без отбора и рассуждения. Это динамичная и зачастую шумная техника, которая обычно приводит, как только запланированное время заканчивается, к новым и более оригинальным идеям. Последний этап включает организацию и обработку того, что было произведено или придумано.

Лучше всего использовать «открытые» вопросы (Как? Почему?), которые развивают коммуникацию. Необходимо знать его/ее реакцию на мнения участников и обеспечить, чтобы разные опыт и мнения воспринимались в равной мере («Отлично», «Хорошо»). Необходимо поощрять новые идеи и разные мнения (''У кого-то другое мнение?'', ''Кто-нибудь хочет добавить?'').

  • Одновременное индивидуальное занятие – по особому требованию, которое может быть направлено к внутреннему занятию (вспомнить случай, проследить за случаем и т.д.) или к видимым действиям (движение или создание конкретного продукта, например, составление индивидуального плана для ребенка, находящего в конфликте с законом), все участники заняты, но каждый сам за себя.

Стимулируйте пассивных и незаинтересованных участников. Подчеркивайте, что на семинаре нет правильных или неправильных ответов.

  • Работа в парах или маленьких группах – это самый распространенный способ организации обмена на семинаре. Иногда полезно, а иногда и нет, членам маленькой группы узнать друг друга лучше, что будет зависеть от содержания самого занятия.

  • Возможная техника семинара:

• Ролевая игра/учебный судебный процесс – техника, которая способствует восприятию ситуации с другой точки зрений. Участники «разыгрывают» разные роли и ситуации и через них они усваивают новые навыки.

Ситуации ролевых игр должны быть реалистичными и многозначительными для участников. Их эффект лучше, когда рассматривается конкретное дело.

Учебный судебный процесс – это очень полезная техника. Это внепрограммное занятие во многих школах права, в котором участники принимают участие в имитированном судебном процессе, обычно включает составление краткого письменного изложения дела (или хроники) и участие в устных состязаниях.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]